Deze pagina is automatisch vertaald en de nauwkeurigheid van de vertaling kan niet worden gegarandeerd. Raadpleeg de Engelse versie voor een brontekst.

Het verminderen van individuele werkstress bij zorgverleners door uitwisseling van werkbronnen

18 augustus 2025 bijgewerkt door: Luisa Solms, Erasmus University Rotterdam

Co-work-ontwerp: een structurele aanpak om individuele werkstress te verminderen bij zorgverleners in ziekenhuisomgevingen

De huidige studie richt zich op het opstellen van prosociale banen als een nieuwe strategie om burn-out te verminderen en het welzijn onder verpleegkundigen te bevorderen. In het bijzonder zullen we onderzoeken of prosociaal knutselen op individueel en teamniveau het welzijn op teamniveau verbetert door de middelen van eigen en anderen te vergroten.

Studie Overzicht

Toestand

Werving

Conditie

Jobs maken

Gedetailleerde beschrijving

Hieronder bieden we meer informatie over de studieopzet, studieprocedure, gegevensverzameling, gegevensbeheer en gegevensanalyse.

Studieontwerp:

Type: prospectieve, longitudinale, observatiedagboekstudie. Duur: 10 werkdagen van dagelijkse enquêtes met een basisonderzoek aan het begin (dag 0).

Setting: Online Survey Tool (Castor), toegankelijk via smartphones.

Studieprocedure:

Dag 0 - Baseline -enquête: verzamelt demografische gegevens en werkgerelateerde informatie.

Dagen 1-10 - Dagelijkse enquêtes:

Workday -verificatie: bevestiging van werk op die dag.

Naast de resultaten die worden vermeld onder primaire en secundaire uitkomstmaten, zullen dagelijkse enquêtes maatregelen van:

Prosocial banen maken: 12 items aangepast om het knutselgedrag te meten om andere teamleden ten goede te komen, met behulp van de prosociale taakcrafting -maat (PSJCM).

Psychologisch kapitaal: 12 items die hoop, zelfeffectiviteit, optimisme en veerkracht meten, met behulp van een verkorte versie van de Psychological Capital Questionnaire (PCQ).

Dag 11 - Post -Study Survey: Samenvatting van resultaten en feedbackmogelijkheden.

Gegevensverzameling:

Enquêteplatform: mobielvriendelijk (Castor). Vragenlijstindeling: zelfrapportagemaatregelen aangepast voor de dagelijkse context.

Gegevensbeheer:

Anonimiteit: deelnemers krijgen anonieme codes toegewezen voor gegevensovereenkomst. Vertrouwelijkheid: gegevens worden veilig opgeslagen met toegang alleen voor onderzoekers van het project.

Statistische analyse:

Modellering op meerdere niveaus zal worden gebruikt om de geneste aard van dagelijkse gegevens en relaties tussen het maken van banen, hulpbronnenuitwisseling en werkresultaten te analyseren.

Studietype

Observationeel

Inschrijving (Geschat)

Contacten en locaties

In dit gedeelte vindt u de contactgegevens van degenen die het onderzoek uitvoeren en informatie over waar dit onderzoek wordt uitgevoerd.

Studiecontact

Naam: Luisa Solms, MSc
Telefoonnummer: +31 619949815
E-mail: solms@essb.eur.nl

Studie Locaties

Nederland
- - Rotterdam, Nederland
    - Werving
    - Erasmus University Rotterdam
    - Contact:
      
      Luisa Solms
      
      Telefoonnummer: +31 619949815
      
      E-mail: solms@essb.eur.nl

Deelname Criteria

Onderzoekers zoeken naar mensen die aan een bepaalde beschrijving voldoen, de zogenaamde geschiktheidscriteria. Enkele voorbeelden van deze criteria zijn iemands algemene gezondheidstoestand of eerdere behandelingen.

Geschiktheidscriteria

Leeftijden die in aanmerking komen voor studie

Volwassen
Oudere volwassene

Accepteert gezonde vrijwilligers

Bemonsteringsmethode

Niet-waarschijnlijkheidssteekproef

Studie Bevolking

Verpleegkundige professionals die in een EU -ziekenhuis werken.

Beschrijving

Criteria in aanmerking komen:

Werknemers (verpleegkundige professionals) werken in een teamgebaseerde werkomgeving (ziekenhuisomgeving).
Deelnemers moeten in staat zijn om dagelijkse enquêtes in het aangewezen tijdsbestek te voltooien (einde van elke werkdag).

Uitsluitingscriteria:

Parttime werknemers met kleine contracten (minder dan 3 dagen per week) of personen die niet betrokken zijn bij teamgebaseerd werk.
Deelnemers die de basisonderzoek of minimaal 5 dagelijkse enquêtes niet voltooien.

Studie plan

Dit gedeelte bevat details van het studieplan, inclusief hoe de studie is opgezet en wat de studie meet.

Hoe is de studie opgezet?

Ontwerpdetails

Wat meet het onderzoek?

Primaire uitkomstmaten

Uitkomstmaat	Maatregel Beschrijving	Tijdsspanne
Burn -out Tijdsspanne: Vanaf het begin van de studie (d.w.z. bij aanvang, dag 0) tot het einde van de studie (d.w.z. op dag 10).	Burnout-symptomen zullen worden beoordeeld met behulp van de ultra-short versie van de Burnout Assessment Tool (BAT4) bestaande uit 4 items. De tool beoordeelt percepties van symptomen zoals uitputting, mentale afstand, emotionele stoornissen en cognitieve stoornissen op basis van zelfgerapporteerde reacties. Met name de verschillende symptomen (bijv. Uitputting) worden gecombineerd in een samengestelde score om een algemene burn -outmaat te geven in plaats van te worden behandeld als afzonderlijke resultaten.	Vanaf het begin van de studie (d.w.z. bij aanvang, dag 0) tot het einde van de studie (d.w.z. op dag 10).
Werkbetrokkenheid Tijdsspanne: Vanaf het begin van de studie (d.w.z. bij aanvang, dag 0) tot het einde van de studie (d.w.z. op dag 10).	Werkbetrokkenheid zal worden beoordeeld met behulp van een verkorte, 3-item versie van de Utrecht Work Engagement Scale (UWES), die een werkgerelateerde en positieve gemoedstoestand vastlegt, gekenmerkt door kracht, toewijding en absorptie. Items worden gecombineerd tot een samengestelde score om een algemene werkingspeetmaatregel te geven.	Vanaf het begin van de studie (d.w.z. bij aanvang, dag 0) tot het einde van de studie (d.w.z. op dag 10).
Bloeit Tijdsspanne: Vanaf het begin van de studie (d.w.z. bij aanvang, dag 0) tot het einde van de studie (dag 10).	Bloeien zal worden beoordeeld met de bloeiende schaal van 8 items van Diener. De schaal legt zelf-waargenomen succes vast op belangrijke gebieden van het leven, zoals relaties, zelfrespect, doel en optimisme. De score voor bloei wordt berekend door het gemiddelde te nemen van de reacties op deze 8 items, waarbij hogere scores een grotere bloei weerspiegelen.	Vanaf het begin van de studie (d.w.z. bij aanvang, dag 0) tot het einde van de studie (dag 10).
Taakbronnen Exchange Tijdsspanne: Vanaf het begin van de studie (d.w.z. bij aanvang, dag 0) tot het einde van de studie (dag 10).	De frequentie van de uitwisseling van werkmiddelen met andere teamleden zal worden beoordeeld op basis van schaal ontwikkeld door Edelmann en collega's (niet gepubliceerd). De schaal beoordeelt de mate waarin individuen feedback en kennis ontvangen en ontvangen van en naar andere leden van hun team.	Vanaf het begin van de studie (d.w.z. bij aanvang, dag 0) tot het einde van de studie (dag 10).

Secundaire uitkomstmaten

Uitkomstmaat	Maatregel Beschrijving	Tijdsspanne
Werklast Tijdsspanne: Vanaf het begin van de studie (d.w.z. bij aanvang, dag 0) tot het einde van de studie (d.w.z. dag 10).	Werkbelasting wordt gemeten met vijf items uit de vragenlijst over de ervaring en evaluatie van werk (QEEW). Reacties worden gecombineerd in een samengestelde score.	Vanaf het begin van de studie (d.w.z. bij aanvang, dag 0) tot het einde van de studie (d.w.z. dag 10).

Medewerkers en onderzoekers

Hier vindt u mensen en organisaties die betrokken zijn bij dit onderzoek.

Sponsor

Erasmus University Rotterdam

Publicaties en nuttige links

De persoon die verantwoordelijk is voor het invoeren van informatie over het onderzoek stelt deze publicaties vrijwillig ter beschikking. Dit kan gaan over alles wat met het onderzoek te maken heeft.

Algemene publicaties

Anderson, N., & West, M. A. (1996). The team climate inventory: Development of the TCI and its applications in team building for innovativeness. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 5366
Campion, M. A., Medsker, G. J., & Higgs, A. C. (1993). Relations between work group characteristics and effectiveness: Implications for designing effective work groups. Personnel psychology, 46(4), 823-847.
Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D. W., Oishi, S., & Biswas-Diener, R. (2010). New well-being measures: Short scales to assess flourishing and positive and negative feelings. Social Indicators Research, 97, 143-156.
Grant AM. Does intrinsic motivation fuel the prosocial fire? Motivational synergy in predicting persistence, performance, and productivity. J Appl Psychol. 2008 Jan;93(1):48-58. doi: 10.1037/0021-9010.93.1.48.
Hadzibajramovic E, Schaufeli W, De Witte H. The ultra-short version of the Burnout Assessment Tool (BAT4)-development, validation, and measurement invariance across countries, age and gender. PLoS One. 2024 Feb 23;19(2):e0297843. doi: 10.1371/journal.pone.0297843. eCollection 2024.
Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 339-366.
Perugini, M., Gallucci, M., Presaghi, F., & Ercolani, A. P. (2003). The personal norm of reciprocity. European Journal of Personality, 17(4), 251-283.
Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2017). An ultra-short measure for work engagement. European Journal of Psychological Assessment.
Viragos, Anna (2018) Investigating job crafting from a prosocial perspective. PhD thesis, University of Leeds. https://etheses.whiterose.ac.uk/id/eprint/23965/

Nuttige links

This webpage provides general information on the KEEPCARING project. The study registered here is part of this project.

Studie record data

Deze datums volgen de voortgang van het onderzoeksdossier en de samenvatting van de ingediende resultaten bij ClinicalTrials.gov. Studieverslagen en gerapporteerde resultaten worden beoordeeld door de National Library of Medicine (NLM) om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan specifieke kwaliteitscontrolenormen voordat ze op de openbare website worden geplaatst.

Bestudeer belangrijke data

Studie start (Werkelijk)

1 augustus 2025

Primaire voltooiing (Geschat)

1 november 2025

Studie voltooiing (Geschat)

1 november 2025

Studieregistratiedata

Eerst ingediend

17 februari 2025

Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria

26 februari 2025

Eerst geplaatst (Werkelijk)

3 maart 2025

Updates van studierecords

Laatste update geplaatst (Werkelijk)

22 augustus 2025

Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria

18 augustus 2025

Laatst geverifieerd