Reduzir o estresse individual no trabalho em profissionais de saúde através da troca de recursos de trabalho
18 de agosto de 2025 atualizado por: Luisa Solms, Erasmus University Rotterdam
Projeto de co-trabalho: uma abordagem estrutural para reduzir o estresse de trabalho individual em profissionais de saúde em ambientes hospitalares
O presente estudo se concentra na criação de empregos pró-sociais como uma nova estratégia para reduzir o esgotamento e promover o bem-estar entre os profissionais de enfermagem.
Especificamente, examinaremos se a criação de trabalho pró-social aprimora o bem-estar individual e no nível da equipe, aumentando os recursos do próprio e de outros.
Visão geral do estudo
Status
Recrutamento
Condições
Descrição detalhada
Abaixo, fornecemos mais informações sobre o desenho do estudo, procedimento de estudo, coleta de dados, gerenciamento de dados e análise de dados.
Desenho do estudo:
Tipo: Estudo prospectivo, longitudinal e de diário observacional. Duração: 10 dias de trabalho de pesquisas diárias com uma pesquisa de linha de base no início (dia 0).
Configuração: Ferramenta de pesquisa on -line (CASTOR), acessível via smartphones.
Procedimento de estudo:
Dia 0 - Pesquisa de linha de base: coleta dados demográficos e informações relacionadas ao trabalho.
Dias 1-10 - Pesquisas diárias:
Verificação do dia de trabalho: confirmação do trabalho naquele dia.
Além dos resultados listados em medidas de resultados primários e secundários, as pesquisas diárias incluirão medidas de:
CRAFTIÇÃO DE TRABALHO PROMOCIAL: 12 itens adaptados para medir comportamentos de artesanato para beneficiar outros membros da equipe, usando a medida de criação de trabalho pró -social (PSJCM).
Capital psicológico: 12 itens que medem esperança, autoeficácia, otimismo e resiliência, usando uma versão abreviada do Questionário de Capital Psicológico (PCQ).
Dia 11 - Pesquisa pós -estudo: Resumo dos resultados e oportunidade de feedback.
Coleta de dados:
Plataforma de pesquisa: Mobile Friendly (Castor). Formato do questionário: medidas de autorrelato adaptadas para o contexto diário.
Gerenciamento de dados:
Anonimato: os participantes recebem códigos anônimos para correspondência de dados. Confidencialidade: os dados são armazenados com segurança com acesso apenas para pesquisadores do projeto.
Análise Estatística:
A modelagem multinível será usada para analisar a natureza aninhada dos dados diários e as relações entre a criação de empregos, a troca de recursos e os resultados do trabalho.
Tipo de estudo
Observacional
Inscrição (Estimado)
75
Contactos e Locais
Esta seção fornece os detalhes de contato para aqueles que conduzem o estudo e informações sobre onde este estudo está sendo realizado.
Contato de estudo
- Nome: Luisa Solms, MSc
- Número de telefone: +31 619949815
- E-mail: solms@essb.eur.nl
Locais de estudo
-
-
-
Rotterdam, Holanda
- Recrutamento
- Erasmus University Rotterdam
-
Contato:
- Luisa Solms
- Número de telefone: +31 619949815
- E-mail: solms@essb.eur.nl
-
-
Critérios de participação
Os pesquisadores procuram pessoas que se encaixem em uma determinada descrição, chamada de critérios de elegibilidade. Alguns exemplos desses critérios são a condição geral de saúde de uma pessoa ou tratamentos anteriores.
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
- Adulto
- Adulto mais velho
Aceita Voluntários Saudáveis
Sim
Método de amostragem
Amostra Não Probabilística
População do estudo
Profissionais de enfermagem que trabalham em um hospital da UE.
Descrição
Critérios de elegibilidade:
- Funcionários (profissionais de enfermagem) que trabalham em um ambiente de trabalho baseado em equipe (ambiente hospitalar).
- Os participantes devem ser capazes de concluir pesquisas diárias no prazo designado (final de cada dia de trabalho).
Critérios de exclusão:
- Trabalhadores de meio período com pequenos contratos (menos de 3 dias por semana) ou indivíduos não envolvidos em trabalhos em equipe.
- Os participantes que não concluem a pesquisa de linha de base ou no mínimo 5 pesquisas diárias.
Plano de estudo
Esta seção fornece detalhes do plano de estudo, incluindo como o estudo é projetado e o que o estudo está medindo.
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
|---|---|---|
|
Burnout
Prazo: Desde o início do estudo (isto é, na linha de base, dia 0) até o final do estudo (isto é, no dia 10).
|
Os sintomas de esgotamento serão avaliados usando a versão ultra-curta da ferramenta de avaliação de esgotamento (BAT4) composta por 4 itens.
A ferramenta avalia percepções de sintomas como exaustão, distância mental, comprometimento emocional e comprometimento cognitivo com base em respostas autorreferidas.
Notavelmente, os diferentes sintomas (por exemplo, exaustão) são combinados em uma pontuação composta para fornecer uma medida geral de esgotamento, em vez de serem tratados como resultados separados.
|
Desde o início do estudo (isto é, na linha de base, dia 0) até o final do estudo (isto é, no dia 10).
|
|
Engajamento do trabalho
Prazo: Desde o início do estudo (isto é, na linha de base, dia 0) até o final do estudo (isto é, no dia 10).
|
O engajamento do trabalho será avaliado usando uma versão reduzida de 3 itens da Escala de Engajamento do Trabalho Utrecht (UWES), que captura um estado mental relacionado ao trabalho e positivo, caracterizado por vigor, dedicação e absorção.
Os itens serão combinados em uma pontuação composta para fornecer uma medida geral de engajamento de trabalho.
|
Desde o início do estudo (isto é, na linha de base, dia 0) até o final do estudo (isto é, no dia 10).
|
|
Florescente
Prazo: Desde o início do estudo (isto é, na linha de base, dia 0) até o final do estudo (dia 10).
|
O florescimento será avaliado com a escala florescente de 8 itens de Diener.
A escala captura sucesso auto-percebido em áreas importantes da vida, como relacionamentos, auto-estima, propósito e otimismo.
A pontuação para o florescimento é calculada calculando a média das respostas a esses 8 itens, com pontuações mais altas refletindo maior florescimento.
|
Desde o início do estudo (isto é, na linha de base, dia 0) até o final do estudo (dia 10).
|
|
Troca de recursos de trabalho
Prazo: Desde o início do estudo (isto é, na linha de base, dia 0) até o final do estudo (dia 10).
|
A frequência da troca de recursos de trabalho com outros membros da equipe será avaliada com base na escala desenvolvida por Edelmann e colegas (não publicados).
A escala avalia até que ponto os indivíduos fornecem e recebem feedback e conhecimento para e para outros membros de sua equipe.
|
Desde o início do estudo (isto é, na linha de base, dia 0) até o final do estudo (dia 10).
|
Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
|---|---|---|
|
Carga de trabalho
Prazo: Desde o início do estudo (isto é, na linha de base, dia 0) até o final do estudo (isto é, dia 10).
|
A carga de trabalho será medida com cinco itens do questionário sobre a experiência e a avaliação do trabalho (QEEW).
As respostas serão combinadas em uma pontuação composta.
|
Desde o início do estudo (isto é, na linha de base, dia 0) até o final do estudo (isto é, dia 10).
|
Colaboradores e Investigadores
É aqui que você encontrará pessoas e organizações envolvidas com este estudo.
Patrocinador
Publicações e links úteis
A pessoa responsável por inserir informações sobre o estudo fornece voluntariamente essas publicações. Estes podem ser sobre qualquer coisa relacionada ao estudo.
Publicações Gerais
- Anderson, N., & West, M. A. (1996). The team climate inventory: Development of the TCI and its applications in team building for innovativeness. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 5366
- Campion, M. A., Medsker, G. J., & Higgs, A. C. (1993). Relations between work group characteristics and effectiveness: Implications for designing effective work groups. Personnel psychology, 46(4), 823-847.
- Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D. W., Oishi, S., & Biswas-Diener, R. (2010). New well-being measures: Short scales to assess flourishing and positive and negative feelings. Social Indicators Research, 97, 143-156.
- Grant AM. Does intrinsic motivation fuel the prosocial fire? Motivational synergy in predicting persistence, performance, and productivity. J Appl Psychol. 2008 Jan;93(1):48-58. doi: 10.1037/0021-9010.93.1.48.
- Hadzibajramovic E, Schaufeli W, De Witte H. The ultra-short version of the Burnout Assessment Tool (BAT4)-development, validation, and measurement invariance across countries, age and gender. PLoS One. 2024 Feb 23;19(2):e0297843. doi: 10.1371/journal.pone.0297843. eCollection 2024.
- Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 339-366.
- Perugini, M., Gallucci, M., Presaghi, F., & Ercolani, A. P. (2003). The personal norm of reciprocity. European Journal of Personality, 17(4), 251-283.
- Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2017). An ultra-short measure for work engagement. European Journal of Psychological Assessment.
- Viragos, Anna (2018) Investigating job crafting from a prosocial perspective. PhD thesis, University of Leeds. https://etheses.whiterose.ac.uk/id/eprint/23965/
Datas de registro do estudo
Essas datas acompanham o progresso do registro do estudo e os envios de resumo dos resultados para ClinicalTrials.gov. Os registros do estudo e os resultados relatados são revisados pela National Library of Medicine (NLM) para garantir que atendam aos padrões específicos de controle de qualidade antes de serem publicados no site público.
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
1 de agosto de 2025
Conclusão Primária (Estimado)
1 de novembro de 2025
Conclusão do estudo (Estimado)
1 de novembro de 2025
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
17 de fevereiro de 2025
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
26 de fevereiro de 2025
Primeira postagem (Real)
3 de março de 2025
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
22 de agosto de 2025
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
18 de agosto de 2025
Última verificação
1 de agosto de 2025
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Termos MeSH relevantes adicionais
Outros números de identificação do estudo
- ETH2425-0324
- 14160503.001 (Número de outro subsídio/financiamento: European Union)
Plano para dados de participantes individuais (IPD)
Planeja compartilhar dados de participantes individuais (IPD)?
NÃO
Descrição do plano IPD
Devido à natureza sensível dos dados, não compartilharemos os dados.
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Não
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
Não
Essas informações foram obtidas diretamente do site clinicaltrials.gov sem nenhuma alteração. Se você tiver alguma solicitação para alterar, remover ou atualizar os detalhes do seu estudo, entre em contato com register@clinicaltrials.gov. Assim que uma alteração for implementada em clinicaltrials.gov, ela também será atualizada automaticamente em nosso site .