이 페이지는 자동 번역되었으며 번역의 정확성을 보장하지 않습니다. 참조하십시오 영문판 원본 텍스트의 경우.

직업 자원 교환을 통해 의료 전문가의 개별 업무 스트레스 감소

2025년 8월 18일 업데이트: Luisa Solms, Erasmus University Rotterdam

동시 작업 설계 : 병원 환경에서 의료 전문가의 개별 업무 스트레스를 줄이기위한 구조적 접근

이 연구는 간호사 전문가들 사이에서 번 아웃을 줄이고 복지를 장려하는 새로운 전략으로서 사회 사회 구직에 중점을 둡니다. 구체적으로, 우리는 친 사회적 직업 제작이 자신의 자원을 늘려 개인 및 팀 수준의 복지를 향상시키는 지 여부를 조사 할 것입니다.

연구 개요

상태

모병

정황

일자리 제작

상세 설명

아래에서는 연구 설계, 연구 절차, 데이터 수집, 데이터 관리 및 데이터 분석에 대한 자세한 정보를 제공합니다.

학습 설계 :

유형 : 전향 적, 종단, 관찰 일기 연구. 기간 : 시작시 기준 설문 조사를 통해 매일 설문 조사의 10 일 (0 일).

설정 : 스마트 폰을 통해 액세스 할 수있는 온라인 설문 조사 도구 (캐스터).

학습 절차 :

Day 0- 기준선 조사 : 인구 통계 학적 데이터 및 직무 관련 정보를 수집합니다.

1-10 일 - 일일 설문 조사 :

근무일 검증 : 그 날의 작업 확인.

1 차 및 2 차 결과 측정에 나열된 결과 외에도 일일 설문 조사에는 다음의 측정 값이 포함됩니다.

친 사회적 인 채용 공예 : 사회적 구인 공예 측정 (PSJCM)을 사용하여 다른 팀원에게 혜택을주기 위해 제작 행동을 측정하기 위해 조정 된 12 개의 항목.

심리적 자본 : 심리적 자본 설문지 (PCQ)의 단축 버전을 사용하여 희망, 자기 효능, 낙관주의 및 탄력성을 측정하는 12 개 항목.

11 일 - 연구 후 설문 조사 : 결과 요약 및 피드백 기회.

데이터 수집 :

설문 조사 플랫폼 : 모바일 친화적 (캐스터). 설문지 형식 : 일일 맥락에 적합한 자체보고 조치.

데이터 관리 :

익명 성 : 참가자는 데이터 일치에 대한 익명 코드가 할당됩니다. 기밀성 : 데이터는 프로젝트의 연구원들에게만 액세스 할 수 있도록 안전하게 저장됩니다.

통계 분석 :

다단계 모델링은 일일 데이터의 중첩 된 특성과 일자리 제작, 자원 교환 및 작업 결과 간의 관계를 분석하는 데 사용됩니다.

연구 유형

관찰

등록 (추정된)

연락처 및 위치

이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.

연구 연락처

이름: Luisa Solms, MSc
전화번호: +31 619949815
이메일: solms@essb.eur.nl

연구 장소

네덜란드
- - Rotterdam, 네덜란드
    - 모병
    - Erasmus University Rotterdam
    - 연락하다:
      
      Luisa Solms
      
      전화번호: +31 619949815
      
      이메일: solms@essb.eur.nl

참여기준

연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.

자격 기준

공부할 수 있는 나이

성인
고령자

건강한 자원 봉사자를 받아들입니다

예

샘플링 방법

비확률 샘플

연구 인구

EU 병원에서 일하는 간호사 전문가.

설명

자격 기준 :

팀 기반 업무 환경 (병원 환경)에서 일하는 직원 (간호사 전문가).
참가자는 지정된 기간 (각 근무일의 끝)에서 매일 설문 조사를 완료 할 수 있어야합니다.

제외 기준 :

소규모 계약 (일주일 3 일 미만)을 가진 파트 타임 근로자 또는 팀 기반 작업에 참여하지 않은 개인.
기준선 조사 또는 최소 5 개의 매일 설문 조사를 완료하지 않은 참가자.

공부 계획

이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.

연구는 어떻게 설계됩니까?

디자인 세부사항

연구는 무엇을 측정합니까?

주요 결과 측정

결과 측정	측정값 설명	기간
번 아웃 기간: 연구 시작 (즉, 기준선, 0 일)부터 연구 종료 (즉, 10 일)까지.	번 아웃 증상은 4 개의 항목으로 구성된 Ultra-Short 버전의 번 아웃 평가 도구 (BAT4)를 사용하여 평가됩니다. 이 도구는 자체보고 된 반응에 근거한 피로, 정신적 거리, 정서적 장애 및인지 장애와 같은 증상에 대한 인식을 평가합니다. 특히, 다른 증상 (예 : 소진)은 복합 점수로 결합되어 별도의 결과로 취급되지 않고 전체 소진 측정을 제공합니다.	연구 시작 (즉, 기준선, 0 일)부터 연구 종료 (즉, 10 일)까지.
작업 참여 기간: 연구 시작 (즉, 기준선, 0 일)에서 연구 종료 (즉, 10 일).	업무 참여는 Utrecht Work Engagement Scale (UWES)의 단축 된 3 항목 버전을 사용하여 평가되며, 이는 활력, 헌신 및 흡수가 특징 인 업무 관련 및 긍정적 인 마음 상태를 포착합니다. 항목은 복합 점수로 결합되어 전체 작업 참여 측정을 제공합니다.	연구 시작 (즉, 기준선, 0 일)에서 연구 종료 (즉, 10 일).
번성합니다 기간: 연구 시작 (즉, 기준선, 0 일)부터 연구 종료 (10 일)까지.	번영은 Diener의 8 개 항목 번성 척도로 평가 될 것입니다. 이 척도는 관계, 자존감, 목적 및 낙관론과 같은 중요한 삶의 영역에서 자기 인식 된 성공을 포착합니다. 번성하는 점수는이 8 개 항목에 대한 응답을 평균화하여 계산되며, 더 높은 점수는 더 큰 번영을 반영합니다.	연구 시작 (즉, 기준선, 0 일)부터 연구 종료 (10 일)까지.
직업 자원 교환 기간: 연구 시작 (즉, 기준선, 0 일)부터 연구 종료 (10 일)까지.	다른 팀 구성원과의 직무 자원 교환 빈도는 Edelmann 및 동료가 개발 한 척도 (게시되지 않음)에 따라 평가됩니다. 이 척도는 개인이 팀의 다른 구성원에게 피드백과 지식을 제공하고받는 정도를 평가합니다.	연구 시작 (즉, 기준선, 0 일)부터 연구 종료 (10 일)까지.

2차 결과 측정

결과 측정	측정값 설명	기간
작업량 기간: 연구 시작 (즉, 기준선, 0 일)부터 연구 종료 (즉, 10 일).	작업 경험 및 평가 (QEEW)에 대한 설문지에서 5 개의 항목으로 작업량을 측정합니다. 응답은 복합 점수로 결합됩니다.	연구 시작 (즉, 기준선, 0 일)부터 연구 종료 (즉, 10 일).

공동 작업자 및 조사자

여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.

스폰서

Erasmus University Rotterdam

간행물 및 유용한 링크

연구에 대한 정보 입력을 담당하는 사람이 자발적으로 이러한 간행물을 제공합니다. 이것은 연구와 관련된 모든 것에 관한 것일 수 있습니다.

일반 간행물

Anderson, N., & West, M. A. (1996). The team climate inventory: Development of the TCI and its applications in team building for innovativeness. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 5366
Campion, M. A., Medsker, G. J., & Higgs, A. C. (1993). Relations between work group characteristics and effectiveness: Implications for designing effective work groups. Personnel psychology, 46(4), 823-847.
Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D. W., Oishi, S., & Biswas-Diener, R. (2010). New well-being measures: Short scales to assess flourishing and positive and negative feelings. Social Indicators Research, 97, 143-156.
Grant AM. Does intrinsic motivation fuel the prosocial fire? Motivational synergy in predicting persistence, performance, and productivity. J Appl Psychol. 2008 Jan;93(1):48-58. doi: 10.1037/0021-9010.93.1.48.
Hadzibajramovic E, Schaufeli W, De Witte H. The ultra-short version of the Burnout Assessment Tool (BAT4)-development, validation, and measurement invariance across countries, age and gender. PLoS One. 2024 Feb 23;19(2):e0297843. doi: 10.1371/journal.pone.0297843. eCollection 2024.
Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 339-366.
Perugini, M., Gallucci, M., Presaghi, F., & Ercolani, A. P. (2003). The personal norm of reciprocity. European Journal of Personality, 17(4), 251-283.
Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2017). An ultra-short measure for work engagement. European Journal of Psychological Assessment.
Viragos, Anna (2018) Investigating job crafting from a prosocial perspective. PhD thesis, University of Leeds. https://etheses.whiterose.ac.uk/id/eprint/23965/

유용한 링크

This webpage provides general information on the KEEPCARING project. The study registered here is part of this project.

연구 기록 날짜

이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.

연구 주요 날짜

연구 시작 (실제)

2025년 8월 1일

기본 완료 (추정된)

2025년 11월 1일

연구 완료 (추정된)

2025년 11월 1일

연구 등록 날짜

최초 제출

2025년 2월 17일

QC 기준을 충족하는 최초 제출

2025년 2월 26일

처음 게시됨 (실제)

2025년 3월 3일

연구 기록 업데이트

마지막 업데이트 게시됨 (실제)

2025년 8월 22일

QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출

2025년 8월 18일

마지막으로 확인됨