Redusere individuelt arbeidsstress hos helsepersonell gjennom utveksling av jobbressurser
18. august 2025 oppdatert av: Luisa Solms, Erasmus University Rotterdam
Medarbeidsdesign: En strukturell tilnærming for å redusere individuelt arbeidsstress i helsepersonell i sykehusinnstillinger
Den nåværende studien fokuserer på prososial jobbhåndverk som en ny strategi for å redusere utbrenthet og fremme trivsel blant sykepleierfagfolk.
Spesielt vil vi undersøke om prososial jobbskaping forbedrer individuell og teamnivå velvære ved å øke egne og andres ressurser.
Studieoversikt
Status
Rekruttering
Forhold
Detaljert beskrivelse
Nedenfor gir vi mer informasjon om studiedesign, studieprosedyre, datainnsamling, datahåndtering og dataanalyse.
Studiedesign:
Type: Prospektiv, langsgående, observasjonsdagbokstudie. Varighet: 10 arbeidsdager med daglige undersøkelser med en baselineundersøkelse i starten (dag 0).
Innstilling: Online Survey Tool (Castor), tilgjengelig via smarttelefoner.
Studieprosedyre:
Dag 0 - Baseline Survey: Samler demografiske data og stillingsrelatert informasjon.
Dagene 1-10 - Daglige undersøkelser:
Verifisering av arbeidsdag: Bekreftelse av arbeidet den dagen.
I tillegg til resultatene som er oppført under primære og sekundære utfallstiltak, vil daglige undersøkelser omfatte mål for:
Prososial jobbhåndverk: 12 elementer tilpasset for å måle håndverksatferd til fordel for andre teammedlemmer, ved å bruke det prososiale jobbhåndverkstiltaket (PSJCM).
Psykologisk kapital: 12 elementer som måler håp, egeneffektivitet, optimisme og spenst, ved å bruke en forkortet versjon av Psychological Capital-spørreskjemaet (PCQ).
Dag 11 - Undersøkelse etter studien: Sammendrag av resultater og tilbakemeldingsmuligheter.
Datainnsamling:
Undersøkelsesplattform: Mobilvennlig (Castor). Spørreskjemaformat: Selvrapporteringsmål tilpasset daglig kontekst.
Datahåndtering:
Anonymitet: Deltakerne tildeles anonyme koder for datamatching. Konfidensialitet: Data lagres sikkert med tilgang bare for forskere på prosjektet.
Statistisk analyse:
Multilevel -modellering vil bli brukt til å analysere den nestede naturen til daglige data og forhold mellom jobbhåndverk, ressursutveksling og arbeidsresultater.
Studietype
Observasjonsmessig
Registrering (Antatt)
75
Kontakter og plasseringer
Denne delen inneholder kontaktinformasjon for de som utfører studien, og informasjon om hvor denne studien blir utført.
Studiekontakt
- Navn: Luisa Solms, MSc
- Telefonnummer: +31 619949815
- E-post: solms@essb.eur.nl
Studiesteder
-
-
-
Rotterdam, Nederland
- Rekruttering
- Erasmus University Rotterdam
-
Ta kontakt med:
- Luisa Solms
- Telefonnummer: +31 619949815
- E-post: solms@essb.eur.nl
-
-
Deltakelseskriterier
Forskere ser etter personer som passer til en bestemt beskrivelse, kalt kvalifikasjonskriterier. Noen eksempler på disse kriteriene er en persons generelle helsetilstand eller tidligere behandlinger.
Kvalifikasjonskriterier
Alder som er kvalifisert for studier
- Voksen
- Eldre voksen
Tar imot friske frivillige
Ja
Prøvetakingsmetode
Ikke-sannsynlighetsprøve
Studiepopulasjon
Sykepleier fagfolk som jobber på et EUs sykehus.
Beskrivelse
Kvalifiseringskriterier:
- Ansatte (sykepleier fagfolk) som jobber i et teambasert arbeidsmiljø (sykehusinnstilling).
- Deltakerne må kunne fullføre daglige undersøkelser i den angitte tidsrammen (slutten av hver arbeidsdag).
Eksklusjonskriterier:
- Deltidsarbeidere med små kontrakter (mindre enn 3 dager i uken) eller enkeltpersoner som ikke er engasjert i teambasert arbeid.
- Deltakere som ikke fullfører baseline -undersøkelsen eller minimum 5 daglige undersøkelser.
Studieplan
Denne delen gir detaljer om studieplanen, inkludert hvordan studien er utformet og hva studien måler.
Hvordan er studiet utformet?
Designdetaljer
Hva måler studien?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Utbrenthet
Tidsramme: Fra starten av studien (dvs. ved baseline, dag 0) til slutten av studien (dvs. på dag 10).
|
Utbrenthetssymptomer vil bli vurdert ved bruk av den ultra-kortversjonen av Burnout Assessment Tool (BAT4) bestående av 4 elementer.
Verktøyet vurderer oppfatning av symptomer som utmattelse, mental avstand, emosjonell svekkelse og kognitiv svikt basert på selvrapporterte responser.
Spesielt er de forskjellige symptomene (f.eks. Utmattelse) kombinert til en sammensatt poengsum for å gi et samlet utbrenthet i stedet for å bli behandlet som separate utfall.
|
Fra starten av studien (dvs. ved baseline, dag 0) til slutten av studien (dvs. på dag 10).
|
|
Arbeidsengasjement
Tidsramme: Fra studierstart (dvs. ved baseline, dag 0) til studien på slutten (dvs. på dag 10).
|
Arbeidsengasjement vil bli vurdert ved hjelp av en forkortet 3-punkts versjon av Utrecht Work Engagement Scale (UWES), som fanger en arbeidsrelatert og positiv sinnstilstand, preget av handlekraft, dedikasjon og absorpsjon.
Elementer vil bli kombinert til en sammensatt poengsum for å gi et samlet arbeidsengasjementstiltak.
|
Fra studierstart (dvs. ved baseline, dag 0) til studien på slutten (dvs. på dag 10).
|
|
Blomstrende
Tidsramme: Fra starten av studien (dvs. ved baseline, dag 0) til slutten av studien (dag 10).
|
Blomsting vil bli vurdert med Dieners 8-element blomstrende skala.
Skalaen fanger selvopplevd suksess på viktige områder av livet, som forhold, selvtillit, formål og optimisme.
Poengsummen for blomstring beregnes ved å gjennomsnittliggjøre svarene på disse 8 elementene, med høyere score som reflekterer større blomstring.
|
Fra starten av studien (dvs. ved baseline, dag 0) til slutten av studien (dag 10).
|
|
Jobbressurser utveksling
Tidsramme: Fra starten av studien (dvs. ved baseline, dag 0) til slutten av studien (dag 10).
|
Hyppigheten av arbeidsressursutveksling med andre teammedlemmer vil bli vurdert basert på skala utviklet av Edelmann og kolleger (ikke publisert).
Skalaen vurderer i hvilken grad enkeltpersoner gir og får tilbakemelding og kunnskap til og fra andre medlemmer av teamet sitt.
|
Fra starten av studien (dvs. ved baseline, dag 0) til slutten av studien (dag 10).
|
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Arbeidsmengde
Tidsramme: Fra starten av studien (dvs. ved baseline, dag 0) til slutten av studien (dvs. dag 10).
|
Arbeidsmengde vil bli målt med fem elementer fra spørreskjemaet om erfaring og evaluering av arbeid (QEEW).
Svarene vil bli kombinert til en sammensatt poengsum.
|
Fra starten av studien (dvs. ved baseline, dag 0) til slutten av studien (dvs. dag 10).
|
Samarbeidspartnere og etterforskere
Det er her du vil finne personer og organisasjoner som er involvert i denne studien.
Sponsor
Publikasjoner og nyttige lenker
Den som er ansvarlig for å legge inn informasjon om studien leverer frivillig disse publikasjonene. Disse kan handle om alt relatert til studiet.
Generelle publikasjoner
- Anderson, N., & West, M. A. (1996). The team climate inventory: Development of the TCI and its applications in team building for innovativeness. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 5366
- Campion, M. A., Medsker, G. J., & Higgs, A. C. (1993). Relations between work group characteristics and effectiveness: Implications for designing effective work groups. Personnel psychology, 46(4), 823-847.
- Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D. W., Oishi, S., & Biswas-Diener, R. (2010). New well-being measures: Short scales to assess flourishing and positive and negative feelings. Social Indicators Research, 97, 143-156.
- Grant AM. Does intrinsic motivation fuel the prosocial fire? Motivational synergy in predicting persistence, performance, and productivity. J Appl Psychol. 2008 Jan;93(1):48-58. doi: 10.1037/0021-9010.93.1.48.
- Hadzibajramovic E, Schaufeli W, De Witte H. The ultra-short version of the Burnout Assessment Tool (BAT4)-development, validation, and measurement invariance across countries, age and gender. PLoS One. 2024 Feb 23;19(2):e0297843. doi: 10.1371/journal.pone.0297843. eCollection 2024.
- Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 339-366.
- Perugini, M., Gallucci, M., Presaghi, F., & Ercolani, A. P. (2003). The personal norm of reciprocity. European Journal of Personality, 17(4), 251-283.
- Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2017). An ultra-short measure for work engagement. European Journal of Psychological Assessment.
- Viragos, Anna (2018) Investigating job crafting from a prosocial perspective. PhD thesis, University of Leeds. https://etheses.whiterose.ac.uk/id/eprint/23965/
Studierekorddatoer
Disse datoene sporer fremdriften for innsending av studieposter og sammendragsresultater til ClinicalTrials.gov. Studieposter og rapporterte resultater gjennomgås av National Library of Medicine (NLM) for å sikre at de oppfyller spesifikke kvalitetskontrollstandarder før de legges ut på det offentlige nettstedet.
Studer hoveddatoer
Studiestart (Faktiske)
1. august 2025
Primær fullføring (Antatt)
1. november 2025
Studiet fullført (Antatt)
1. november 2025
Datoer for studieregistrering
Først innsendt
17. februar 2025
Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene
26. februar 2025
Først lagt ut (Faktiske)
3. mars 2025
Oppdateringer av studieposter
Sist oppdatering lagt ut (Faktiske)
22. august 2025
Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene
18. august 2025
Sist bekreftet
1. august 2025
Mer informasjon
Begreper knyttet til denne studien
Ytterligere relevante MeSH-vilkår
Andre studie-ID-numre
- ETH2425-0324
- 14160503.001 (Annet stipend/finansieringsnummer: European Union)
Plan for individuelle deltakerdata (IPD)
Planlegger du å dele individuelle deltakerdata (IPD)?
NEI
IPD-planbeskrivelse
På grunn av dataens følsomme natur vil vi ikke dele dataene.
Legemiddel- og utstyrsinformasjon, studiedokumenter
Studerer et amerikansk FDA-regulert medikamentprodukt
Nei
Studerer et amerikansk FDA-regulert enhetsprodukt
Nei
Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .