笑いヨガが看護管理者の個人および組織成果に与える影響
「笑いヨガが看護師長の個人および組織成果に与える影響：縦断的研究」
この臨床試験の目的は、ラフターヨガが看護師長の個人および組織の成果を改善できるかどうかを調査することです。 主な研究課題は以下の通りです：
- ラフターヨガは看護師長の燃え尽き症候群やストレスレベルを低減するか？
- ラフターヨガはワークライフの質と職務遂行能力を向上させるか？
- ラフターヨガは看護師長の意思決定能力や問題解決能力の向上に役立つか？
- ラフターヨガは共感疲労を軽減し、職場の対立に対する積極的アプローチを支援するか？ 研究者はラフターヨガ群と対照群を比較し、有意な差があるかどうかを検証します。
参加者は以下のことを行います：
- 一定期間（週1回セッション）にわたり構造化されたラフターヨガセッションに参加
- プログラム前後にストレス、燃え尽き症候群、ワークライフの質、意思決定、問題解決、職務遂行能力、共感疲労、対処アプローチに関する調査を実施
- セッション参加中は通常業務を継続
調査の概要
詳細な説明
看護師長は、看護サービスの質を確保し、スタッフを支援し、ケアを調整し、組織的な問題を解決することにより、医療システムにおいて重要な役割を果たしています。 しかし、管理責任、スタッフ不足、高い期待が組み合わさることで、ストレス、バーンアウト（燃え尽き症候群）、共感疲労、ワークライフバランスの維持困難が生じることがよくあります。 これらの状況は、看護師長個人の健康と幸福に影響を与えるだけでなく、チームの士気、患者ケアの質、組織全体のパフォーマンスも低下させます。
笑いヨガは、意図的な笑いと呼吸法を組み合わせた心身療法です。 ユーモアやジョークに依存するのではなく、参加者はガイド付きのグループエクササイズを通じて、自発的で持続的な笑いを促進します。 科学的証拠によれば、笑いヨガはストレスホルモンを低下させ、エンドルフィンを増加させ、気分を改善し、社会的絆を強化することが示唆されています。 笑いヨガは様々な集団で研究されていますが、特に看護師長とその職業上の課題に焦点を当てた無作為化比較試験（RCT）は不足しています。
この無作為化比較試験は、大学病院および国公立病院で働く看護師長を対象に、笑いヨガの個人的および組織的アウトカムを評価することで、このギャップを埋めることを目的としています。
本研究の期待される貢献は、病院環境に容易に統合できる費用対効果の高い非薬物療法に関する新たなエビデンスを提供することです。 笑いヨガが効果的であることが証明されれば、看護師長のメンタルヘルスを支援し、そのリーダーシップ能力を高め、間接的に患者ケアと組織的成果を改善する持続可能な戦略として採用される可能性があります。
研究の種類
入学 (推定)
段階
- 適用できない
連絡先と場所
研究連絡先
- 名前：Serpil SUBAŞI ÇAĞLAR, PhDCandidate
- 電話番号：+905321709457
- メール：serpilkercaglar@hotmail.com
研究連絡先のバックアップ
- 名前：Handan ALAN, Assoc.Prof.
- 電話番号：+905321709457
- メール：handanalan@yahoo.com
参加基準
適格基準
就学可能な年齢
- 子
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
説明
対象条件：
- 現在、看護師長として勤務していること
- 管理職経験が6か月以上あること
- 研究期間中、看護師長として継続して勤務すること
除外条件：
- 過去に笑いヨガのトレーニングを受けたことがある
- 研究中に健康全般に影響する薬物を服用している（例：うつ病、不安症の治療薬）
- 妊娠中である
- 身近な親族の死亡など、急性のストレスとなる人生上の出来事を経験している
- 過去6か月以内に腹部手術を受けたことがある
研究計画
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：他の
- 割り当て：ランダム化
- 介入モデル：並列代入
- マスキング：なし（オープンラベル）
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的：実験的：笑いヨガ
構造化されたグループベースの笑いヨガセッションを週2回、各30〜45分間、8週間にわたって実施。
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この介入は、看護師長向けに設計された構造化された笑いヨガプログラムで構成されています。
各セッションには、呼吸法、ウォーミングアップ活動、ガイド付きおよびシミュレーション笑いエクササイズ（拍手、詠唱、ロールプレイ笑いなど）、そして短いリラクゼーション／瞑想フェーズが含まれます。
セッションは認定ファシリテーターによって少人数のグループで実施されます。
プログラムは8週間にわたり週2回実施され、各セッションは約30〜45分間続きます。
この介入は、燃え尽き症候群、ストレス、共感疲労を軽減し、意思決定、問題解決、職務遂行能力、ワークライフバランスを改善することを目的としています。
他の名前：
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介入なし：コントロール
参加者は追加の介入なしに通常の業務を継続します。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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知覚ストレス（知覚ストレス尺度 - PSS）
時間枠：ベースライン、8週間、3か月。
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コーエン＆ウィリアムソンによって開発され、2013年にエスキンによってトルコ語に適応されました。 14項目、ストレスの単一要因測定法。 尺度範囲：0-56。 解釈：スコアが高いほど、より大きな知覚ストレス（より悪い結果）を示します。 |
ベースライン、8週間、3か月。
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バーンアウトレベル（マスラック・バーンアウト・インベントリー - MBI）
時間枠：ベースライン、介入直後（8週間後）、および追跡調査（介入後3ヶ月）。
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Maslach & Jacksonによって1986年に開発され、Erginによって1992年にトルコ語に適応されました。 22項目、3つのサブスケール：情緒的消耗感、脱人格化、個人的達成感。 尺度範囲：情緒的消耗感（0-54）、脱人格化（0-30）、個人的達成感（0-48）。 解釈：情緒的消耗感と脱人格化のスコアが高いほど＝悪い結果；個人的達成感のスコアが高いほど＝良い結果。 |
ベースライン、介入直後（8週間後）、および追跡調査（介入後3ヶ月）。
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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問題解決インベントリー
時間枠：ベースライン、8週間、3ヶ月
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問題解決目録、1982年にHeppner & Petersonによって開発され、1993年にŞahinによってトルコ語に適応された 説明：31項目、6つのサブスケール：問題解決の自信、接近・回避、個人的コントロール、計画性、衝動性、反省的スタイル 尺度範囲：31-186。解釈：スコアが高いほど問題解決の効果が低い（悪い結果）；スコアが低いほど問題解決スキルが優れている |
ベースライン、8週間、3ヶ月
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作業パフォーマンス
時間枠：ベースライン、8週間、3ヶ月。
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ワークパフォーマンス・ジョブパフォーマンス尺度 - GoodmanとSvyantekによって1999年に作成され、トルコ語への適応は2014年にBağcıによって行われました。 説明：25項目、2つの下位尺度：タスクパフォーマンスとコンテクスチュアルパフォーマンス。 尺度範囲：25-125。 解釈：スコアが高いほどワークパフォーマンスが優れていることを示します。 |
ベースライン、8週間、3ヶ月。
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共感疲労
時間枠：ベースライン、8週間、3か月
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デニス・ポートノイによって開発され、2022年にオズデミールとクトルによってトルコ語に適応されました。
このフォームは40項目で構成されています。
下位次元のないこの尺度は、項目の合計数に基づいて評価されます。
この尺度は3件法のリッカート尺度です：1＝非常に真実、2＝部分的に真実、3＝めったに真実。
合計15項目以上に「非常に真実」と回答した人は、共感疲労のレベルが高いと見なされます。クロンバックのアルファ係数は0.87です
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ベースライン、8週間、3か月
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意思決定スタイル尺度
時間枠：ベースライン、8週間、3ヶ月。
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スコットとブルースにより1995年に開発され、2023年にユルマズ・クシャクルによってトルコ語に適応されました。 24項目、5つの下位尺度：合理的、直感的、依存的、回避的、衝動的。 尺度範囲：24-120。 解釈：各下位尺度での高いスコア＝その意思決定スタイルのより頻繁な使用を示します |
ベースライン、8週間、3ヶ月。
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協力者と研究者
出版物と役立つリンク
便利なリンク
- Yang, Z., Huang, H., & Li, G. (2024). Status and influencing factors of work stress among nurse managers in western China: a cross-sectional survey study. BMC nursing, 23(1), 68.
- Alici, N. K., & Dönmez, A. A. (2020). A systematic review of the effect of laughter yoga on physical function and psychosocial outcomes in older adults. Complementary therapies in clinical practice, 41, 101252.
- Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of organizational behavior, 2(2), 99-113.
- Ergin, C. (1992). Doktor ve hemsirelerde tukenmislik ve Maslach tukenmislik olceginin uyarlanmasi. VII. Ulusal Psikoloji Kongresi, 22th September 1992 Ankara (Turkey).
- Bağcı, Z. (2014). ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 12(24), 58-72.
- UÇAR ÖZDEMİR, S., & KOCA KUTLU, A. (2022). Şefkat Yorgunluğu Ölçeği'nin Hemşireler Üzerinde Türkçe Geçerlilik ve Güvenilirliği Çalışması: Metodolojik Araştırma. Turkiye Klinikleri Journal of Nursing Sciences, 14(2).
研究記録日
主要日程の研究
研究開始 (推定)
一次修了 (推定)
研究の完了 (推定)
試験登録日
最初に提出
QC基準を満たした最初の提出物
最初の投稿 (実際)
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
最終確認日
詳しくは
本研究に関する用語
追加の関連 MeSH 用語
その他の研究ID番号
- Laughter Yoga
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医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
米国FDA規制機器製品の研究
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