O Efeito do Yoga do Riso nos Resultados Individuais e Organizacionais em Enfermeiros Gestores
O Efeito da Yoga do Riso nos Resultados Individuais e Organizacionais em Enfermeiros Gestores: Um Estudo Longitudinal
O objetivo deste ensaio clínico é descobrir se o yoga do riso pode melhorar tanto os resultados individuais como organizacionais em gestores de enfermagem. As principais questões que pretende responder são:
- O yoga do riso reduz os níveis de esgotamento e stresse nos gestores de enfermagem?
- O yoga do riso melhora a qualidade de vida profissional e o desempenho no trabalho?
- O yoga do riso ajuda os gestores de enfermagem a tomar melhores decisões e a resolver problemas de forma mais eficaz?
- O yoga do riso reduz a fadiga por compaixão e apoia abordagens positivas aos conflitos no local de trabalho? Os investigadores irão comparar um grupo de yoga do riso com um grupo de controlo para ver se existem diferenças significativas.
Os participantes irão:
- Participar em sessões estruturadas de yoga do riso durante um período definido (sessões semanais).
- Preencher questionários antes e depois do programa sobre stresse, esgotamento, qualidade de vida profissional, tomada de decisão, resolução de problemas, desempenho no trabalho, fadiga por compaixão e abordagens a conflitos.
- Continuar o seu trabalho habitual enquanto frequentam as sessões.
Visão geral do estudo
Status
Condições
Intervenção / Tratamento
Descrição detalhada
Os gestores de enfermagem desempenham um papel vital nos sistemas de saúde, garantindo a qualidade dos serviços de enfermagem, apoiando a equipa, coordenando os cuidados e resolvendo problemas organizacionais. No entanto, a combinação de responsabilidades administrativas, escassez de pessoal e elevadas expectativas frequentemente leva a stresse, esgotamento, fadiga por compaixão e dificuldades em manter o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Estas condições não só afectam a saúde e o bem-estar individual dos gestores de enfermagem, como também reduzem a motivação da equipa, a qualidade dos cuidados aos doentes e o desempenho organizacional global.
O yoga do riso é uma prática mente-corpo que combina o riso intencional com exercícios de respiração. Não depende de humor ou piadas; em vez disso, os participantes envolvem-se em exercícios de grupo guiados que promovem o riso espontâneo e prolongado. Evidências científicas sugerem que o yoga do riso pode reduzir as hormonas de stresse, aumentar as endorfinas, melhorar o humor e fortalecer os laços sociais. Embora o yoga do riso tenha sido estudado em várias populações, há uma falta de ensaios controlados randomizados (ECR) focados especificamente nos gestores de enfermagem e nos seus desafios profissionais.
Este ensaio controlado randomizado visa preencher esta lacuna, avaliando os resultados individuais e organizacionais do yoga do riso entre gestores de enfermagem que trabalham em hospitais universitários e estatais.
A contribuição esperada deste estudo é fornecer novas evidências sobre uma intervenção não farmacológica e económica que pode ser facilmente integrada em ambientes hospitalares. Se o yoga do riso se revelar eficaz, pode ser adoptado como uma estratégia sustentável para apoiar a saúde mental dos gestores de enfermagem, melhorar a sua capacidade de liderança e indirectamente melhorar os cuidados aos doentes e os resultados organizacionais.
Tipo de estudo
Inscrição (Estimado)
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Contato de estudo
- Nome: Serpil SUBAŞI ÇAĞLAR, PhDCandidate
- Número de telefone: +905321709457
- E-mail: serpilkercaglar@hotmail.com
Estude backup de contato
- Nome: Handan ALAN, Assoc.Prof.
- Número de telefone: +905321709457
- E-mail: handanalan@yahoo.com
Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
- Filho
- Adulto
- Adulto mais velho
Aceita Voluntários Saudáveis
Descrição
Critérios de Inclusão:
- Atualmente a trabalhar como enfermeiro chefe
- Ter pelo menos seis meses de experiência em gestão
- Continuar a servir como enfermeiro chefe durante todo o período do estudo
Critérios de Exclusão:
- Ter recebido anteriormente formação em yoga do riso
- Uso de medicamentos que afetem componentes de saúde geral durante o estudo (ex.: para depressão, ansiedade)
- Estar grávida
- Estar a experienciar um evento de vida stressante agudo, como a morte de um familiar próximo
- Ter sido submetido a cirurgia abdominal nos últimos 6 meses
Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: Outro
- Alocação: Randomizado
- Modelo Intervencional: Atribuição Paralela
- Mascaramento: Nenhum (rótulo aberto)
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / Braço |
Intervenção / Tratamento |
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Experimental: Experimental: Yoga do Riso
Sessões estruturadas de yoga do risso em grupo, 2 vezes por semana, 30-45 minutos cada, durante 8 semanas.
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Esta intervenção consiste num Programa de Yoga do Riso estruturado, concebido para enfermeiros gestores.
Cada sessão inclui exercícios de respiração, atividades de aquecimento, exercícios de riso guiados e simulados (como palmas, cânticos, riso de representação de papéis) e uma breve fase de relaxamento/meditação.
As sessões são conduzidas em pequenos grupos por um facilitador certificado.
O programa é realizado duas vezes por semana durante 8 semanas, com cada sessão a durar aproximadamente 30-45 minutos.
A intervenção tem como objetivo reduzir o esgotamento profissional, o stresse e a fadiga por compaixão, enquanto melhora a tomada de decisões, a resolução de problemas, o desempenho no trabalho e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Outros nomes:
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Sem intervenção: Controlo
Os participantes continuam as suas tarefas laborais habituais sem qualquer intervenção adicional.
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Stress Percebido (Escala de Stress Percebido - PSS)
Prazo: Linha de base, 8 semanas, 3 meses.
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Desenvolvido por Cohen & Williamson, adaptado para turco por Eskin em 2013. 14 itens, medida unifatorial de stresse. Gama da Escala: 0-56. Interpretação: Pontuações mais elevadas = maior stresse percecionado (pior resultado). |
Linha de base, 8 semanas, 3 meses.
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Níveis de Burnout (Inventário de Burnout de Maslach - MBI)
Prazo: Linha de base, imediatamente após a intervenção (8 semanas) e seguimento (3 meses após a intervenção).
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Desenvolvido por Maslach & Jackson em 1986, adaptado para turco por Ergin em 1992. 22 itens, três subescalas: Exaustão Emocional, Despersonalização e Realização Pessoal. Gama da Escala: Exaustão Emocional (0-54), Despersonalização (0-30), Realização Pessoal (0-48). Interpretação: Pontuações mais altas em Exaustão Emocional e Despersonalização = pior resultado; pontuações mais altas em Realização Pessoal = melhor resultado. |
Linha de base, imediatamente após a intervenção (8 semanas) e seguimento (3 meses após a intervenção).
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Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Inventário de Resolução de Problemas
Prazo: Linha de base, 8 semanas, 3 meses
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Inventário de Resolução de Problemas, Desenvolvido por Heppner & Peterson em 1982; adaptado para turco por Şahin em 1993 Descrição: 31 itens, seis subescalas: Confiança na Resolução de Problemas, Abordagem-Evitamento, Controlo Pessoal, Planificação, Impulsividade, Estilo Reflexivo. Intervalo da Escala: 31-186. Interpretação: Pontuações mais altas = resolução de problemas menos eficaz (pior resultado); pontuações mais baixas = melhores competências de resolução de problemas. |
Linha de base, 8 semanas, 3 meses
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Desempenho no Trabalho
Prazo: Linha de base, 8 semanas, 3 meses.
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Escala de Desempenho no Trabalho - Goodman e Svyantek em 1999; adaptação turca foi realizada em 2014 por Bağcı. Descrição: 25 itens, duas subescalas: Desempenho de Tarefa e Desempenho Contextual. Intervalo da Escala: 25-125. Interpretação: Pontuações mais altas = melhor desempenho no trabalho. |
Linha de base, 8 semanas, 3 meses.
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Fadiga de Compaixão
Prazo: Linha de base, 8 semanas, 3 meses
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Desenvolvido por Dennis Portnoy e adaptado para turco por Özdemir e Kutlu em 2022.
O formulário consiste em 40 itens.
A escala, que não tem subdimensões, é avaliada com base no número total de itens.
A escala é uma escala tipo Likert de 3 pontos: 1 = Muito verdadeiro, 2 = Parcialmente verdadeiro e 3 = Raramente verdadeiro.
Aqueles que responderam "Muito verdadeiro" a 15 ou mais itens no total são considerados como tendo níveis elevados de fadiga por compaixão.
O alfa de Cronbach é 0,87
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Linha de base, 8 semanas, 3 meses
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Escala de Estilos de Tomada de Decisão
Prazo: Basal, 8 semanas, 3 meses.
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Desenvolvido por Scott e Bruce em 1995; adaptado para turco por Yılmaz Kuşaklı em 2023 24 itens, cinco subescalas: Racional, Intuitivo, Dependente, Evitativo, Espontâneo. Intervalo da Escala: 24-120. Interpretação: Pontuações mais elevadas em cada subescala = uso mais frequente desse estilo de tomada de decisão |
Basal, 8 semanas, 3 meses.
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Colaboradores e Investigadores
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Publicações e links úteis
Links úteis
- Yang, Z., Huang, H., & Li, G. (2024). Status and influencing factors of work stress among nurse managers in western China: a cross-sectional survey study. BMC nursing, 23(1), 68.
- Alici, N. K., & Dönmez, A. A. (2020). A systematic review of the effect of laughter yoga on physical function and psychosocial outcomes in older adults. Complementary therapies in clinical practice, 41, 101252.
- Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of organizational behavior, 2(2), 99-113.
- Ergin, C. (1992). Doktor ve hemsirelerde tukenmislik ve Maslach tukenmislik olceginin uyarlanmasi. VII. Ulusal Psikoloji Kongresi, 22th September 1992 Ankara (Turkey).
- Bağcı, Z. (2014). ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 12(24), 58-72.
- UÇAR ÖZDEMİR, S., & KOCA KUTLU, A. (2022). Şefkat Yorgunluğu Ölçeği'nin Hemşireler Üzerinde Türkçe Geçerlilik ve Güvenilirliği Çalışması: Metodolojik Araştırma. Turkiye Klinikleri Journal of Nursing Sciences, 14(2).
Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Estimado)
Conclusão Primária (Estimado)
Conclusão do estudo (Estimado)
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (Real)
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última verificação
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Palavras-chave
Termos MeSH relevantes adicionais
- Estresse ocupacional
- Sintomas Comportamentais
- Doenças Ocupacionais
- Fadiga
- Fadiga mental
- Condições Patológicas, Sinais e Sintomas
- Comportamento
- Sinais e sintomas
- Burnout, Psicológico
- Fadiga da compaixão
- Estresse, Psicológico
- Esgotamento Profissional
- Terapêutica
- Terapias mente-corpo
- Terapias complementares
- Terapia de risadas
Outros números de identificação do estudo
- Laughter Yoga
Plano para dados de participantes individuais (IPD)
Planeja compartilhar dados de participantes individuais (IPD)?
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
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