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Die Wirkung von Lach-Yoga auf individuelle und organisatorische Ergebnisse bei Pflegemanagern

17. November 2025 aktualisiert von: SERPİL SUBAŞI ÇAĞLAR, Zonguldak Bulent Ecevit University

"Die Auswirkung von Lach-Yoga auf individuelle und organisatorische Ergebnisse bei Pflegemanagern: Eine Längsschnittstudie"

Ziel dieser klinischen Studie ist zu untersuchen, ob Lach-Yoga sowohl individuelle als auch organisatorische Ergebnisse bei Pflegemanagern verbessern kann. Die Hauptfragen, die beantwortet werden sollen, sind:

  • Reduziert Lach-Yoga Burnout und Stresslevel bei Pflegemanagern?
  • Verbessert Lach-Yoga die Work-Life-Qualität und Arbeitsleistung?
  • Hilft Lach-Yoga Pflegemanagern, bessere Entscheidungen zu treffen und Probleme effektiver zu lösen?
  • Reduziert Lach-Yoga Mitgefühlserschöpfung und unterstützt positive Ansätze bei Arbeitsplatzkonflikten? Forscher werden eine Lach-Yoga-Gruppe mit einer Kontrollgruppe vergleichen, um festzustellen, ob bedeutsame Unterschiede bestehen.

Teilnehmer werden:

  • Strukturierte Lach-Yoga-Sitzungen für einen definierten Zeitraum (wöchentliche Sitzungen) besuchen.
  • Vor und nach dem Programm Umfragen zu Stress, Burnout, Work-Life-Qualität, Entscheidungsfindung, Problemlösung, Arbeitsleistung, Mitgefühlserschöpfung und Konfliktansätzen ausfüllen.
  • Ihre übliche Arbeit fortsetzen, während sie an den Sitzungen teilnehmen.

Studienübersicht

Status

Noch keine Rekrutierung

Bedingungen

Intervention / Behandlung

Detaillierte Beschreibung

Pflegedienstleitungen spielen eine entscheidende Rolle in Gesundheitssystemen, indem sie die Qualität der Pflegedienstleistungen sicherstellen, Mitarbeiter unterstützen, die Versorgung koordinieren und organisatorische Probleme lösen. Allerdings führt die Kombination aus administrativen Verantwortlichkeiten, Personalmangel und hohen Erwartungen oft zu Stress, Burnout, Mitgefühlserschöpfung und Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance. Diese Umstände beeinträchtigen nicht nur die individuelle Gesundheit und das Wohlbefinden der Pflegedienstleitungen, sondern verringern auch die Team-Motivation, die Qualität der Patientenversorgung und die allgemeine organisatorische Leistung.

Lach-Yoga ist eine körperorientierte Praxis, die absichtliches Lachen mit Atemübungen kombiniert. Es basiert nicht auf Humor oder Witzen; stattdessen nehmen die Teilnehmer an angeleiteten Gruppenübungen teil, die spontanes und anhaltendes Lachen fördern. Wissenschaftliche Erkenntnisse deuten darauf hin, dass Lach-Yoga Stresshormone senken, Endorphine erhöhen, die Stimmung verbessern und soziale Bindungen stärken kann. Obwohl Lach-Yoga in verschiedenen Bevölkerungsgruppen untersucht wurde, fehlen es an randomisierten kontrollierten Studien (RCTs), die sich speziell auf Pflegedienstleitungen und ihre beruflichen Herausforderungen konzentrieren.

Diese randomisierte kontrollierte Studie zielt darauf ab, diese Lücke zu schließen, indem sie die individuellen und organisatorischen Ergebnisse von Lach-Yoga bei Pflegedienstleitungen in Universitäts- und Landeskrankenhäusern bewertet.

Der erwartete Beitrag dieser Studie ist es, neue Belege für eine kostengünstige, nicht-pharmakologische Intervention zu liefern, die leicht in Krankenhausumgebungen integriert werden kann. Falls sich Lach-Yoga als wirksam erweist, kann es als nachhaltige Strategie übernommen werden, um die psychische Gesundheit von Pflegedienstleitungen zu unterstützen, ihre Führungsfähigkeit zu verbessern und indirekt die Patientenversorgung und organisatorische Ergebnisse zu verbessern.

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Geschätzt)

80

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienkontakt

Studieren Sie die Kontaktsicherung

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

  • Kind
  • Erwachsene
  • Älterer Erwachsener

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Aktuell als Pflegedienstleitung tätig
  • Mindestens sechs Monate Führungserfahrung
  • Während der gesamten Studiendauer weiterhin als Pflegedienstleitung im Dienst

Ausschlusskriterien:

  • Bereits früher an Lach-Yoga-Schulungen teilgenommen
  • Einnahme von Medikamenten, die allgemeine Gesundheitskomponenten während der Studie beeinflussen (z.B. bei Depressionen, Angstzuständen)
  • Schwangerschaft
  • Akutes stressiges Lebensereignis, wie der Tod eines nahen Angehörigen
  • Bauchoperation innerhalb der letzten 6 Monate

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: Sonstiges
  • Zuteilung: Zufällig
  • Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
  • Maskierung: Keine (Offenes Etikett)

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Experimental: Experimentell: Lach-Yoga
Strukturierte gruppenbasierte Lach-Yoga-Sitzungen, 2-mal pro Woche, 30-45 Minuten jeweils, für 8 Wochen.
Verhalten: Lach-Yoga-Programm
Diese Intervention besteht aus einem strukturierten Lach-Yoga-Programm, das für Pflegedienstleitungen konzipiert ist. Jede Sitzung umfasst Atemübungen, Aufwärmaktivitäten, angeleitete und simulierte Lachübungen (wie Klatschen, Sprechgesang, Rollenspiel-Lachen) und eine kurze Entspannungs-/Meditationsphase. Die Sitzungen werden in Kleingruppen von einem zertifizierten Facilitator durchgeführt. Das Programm wird über 8 Wochen hinweg zweimal wöchentlich durchgeführt, wobei jede Sitzung etwa 30-45 Minuten dauert. Die Intervention soll Burnout, Stress und Mitgefühlserschöpfung reduzieren und gleichzeitig Entscheidungsfindung, Problemlösung, Arbeitsleistung und Work-Life-Balance verbessern.
Andere Namen:
  • Lachtherapie
  • Lachübungen
Kein Eingriff: Kontrolle
Die Teilnehmer setzen ihre routinemäßigen Arbeitsaufgaben ohne zusätzliche Intervention fort.

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Wahrgenommener Stress (Perceived Stress Scale - PSS)
Zeitfenster: Baseline, 8 Wochen, 3 Monate.

Entwickelt von Cohen & Williamson, 2013 von Eskin ins Türkische adaptiert. 14 Items, eindimensionales Maß für Stress.

Skalenbereich: 0-56. Interpretation: Höhere Werte = größerer wahrgenommener Stress (schlechteres Ergebnis).
Baseline, 8 Wochen, 3 Monate.
Burnout-Levels (Maslach Burnout Inventory - MBI)
Zeitfenster: Ausgangswert, unmittelbar nach der Intervention (8 Wochen) und Nachuntersuchung (3 Monate nach der Intervention).

Entwickelt von Maslach & Jackson im Jahr 1986, ins Türkische adaptiert von Ergin im Jahr 1992.
22 Items, drei Subskalen: Emotionale Erschöpfung, Depersonalisierung und Persönliche Erfüllung.

Skalenbereich: Emotionale Erschöpfung (0-54), Depersonalisierung (0-30), Persönliche Erfüllung (0-48).

Interpretation: Höhere Werte bei Emotionale Erschöpfung und Depersonalisierung = schlechteres Ergebnis; höhere Werte bei Persönliche Erfüllung = besseres Ergebnis.
Ausgangswert, unmittelbar nach der Intervention (8 Wochen) und Nachuntersuchung (3 Monate nach der Intervention).

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Problem Solving Inventory
Zeitfenster: Baseline, 8 Wochen, 3 Monate

Problem Solving Inventory, entwickelt von Heppner & Peterson im Jahr 1982; adaptiert ins Türkische von Şahin im Jahr 1993

Beschreibung: 31 Items, sechs Subskalen: Problemlösevertrauen, Annäherungs-Vermeidungsverhalten, persönliche Kontrolle, Planungsfähigkeit, Impulsivität, reflektiver Stil.

Skalenbereich: 31-186. Interpretation: Höhere Werte = weniger effektive Problemlösung (schlechteres Ergebnis); niedrigere Werte = bessere Problemlösefähigkeiten.
Baseline, 8 Wochen, 3 Monate
Arbeitsleistung
Zeitfenster: Baseline, 8 Wochen, 3 Monate.

Work Performance Job Performance Scale - Goodman und Svyantek im Jahr 1999; die türkische Anpassung wurde 2014 von Bağcı vorgenommen.

Beschreibung: 25 Items, zwei Subskalen: Aufgabenleistung und Kontextleistung.

Skalenbereich: 25-125. Interpretation: Höhere Werte = bessere Arbeitsleistung.
Baseline, 8 Wochen, 3 Monate.
Mitleidsmüdigkeit
Zeitfenster: Baseline, 8 Wochen, 3 Monate
Entwickelt von Dennis Portnoy und 2022 von Özdemir und Kutlu ins Türkische adaptiert. Das Formular besteht aus 40 Items. Die Skala, die keine Unterdimensionen aufweist, wird basierend auf der Gesamtzahl der Items ausgewertet. Die Skala ist eine 3-stufige Likert-Skala: 1 = Sehr zutreffend, 2 = Teilweise zutreffend und 3 = Selten zutreffend. Personen, die bei 15 oder mehr Items insgesamt "Sehr zutreffend" angegeben haben, werden als Personen mit hohem Mitgefühlsermüdungsniveau eingestuft. Der Cronbach-Alpha-Wert beträgt 0,87
Baseline, 8 Wochen, 3 Monate
Entscheidungsstil-Skala
Zeitfenster: Baseline, 8 Wochen, 3 Monate.

Entwickelt von Scott und Bruce im Jahr 1995; angepasst an das Türkische von Yılmaz Kuşaklı im Jahr 2023.

24 Items, fünf Subskalen: Rational, Intuitiv, Abhängig, Vermeidend, Spontan.

Skalenbereich: 24-120. Interpretation: Höhere Werte in jeder Subskala = häufigere Nutzung dieses Entscheidungsstils
Baseline, 8 Wochen, 3 Monate.

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

Zonguldak Bulent Ecevit University

Publikationen und hilfreiche Links

Die Bereitstellung dieser Publikationen erfolgt freiwillig durch die für die Eingabe von Informationen über die Studie verantwortliche Person. Diese können sich auf alles beziehen, was mit dem Studium zu tun hat.

Nützliche Links

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Geschätzt)

11. Dezember 2025

Primärer Abschluss (Geschätzt)

17. Februar 2026

Studienabschluss (Geschätzt)

17. März 2026

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

19. September 2025

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

17. November 2025

Zuerst gepostet (Tatsächlich)

19. November 2025

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

19. November 2025

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

17. November 2025

Zuletzt verifiziert

1. November 2025

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Schlüsselwörter

Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen

Andere Studien-ID-Nummern

  • Laughter Yoga

Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)

Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?

NEIN

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

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