Effekten av latteryoga på individuelle og organisatoriske resultater hos sykepleieledere

Sykepleieledere spiller en viktig rolle i helsevesenet ved å sikre kvaliteten på sykepleietjenester, støtte personalet, koordinere omsorg og løse organisatoriske problemer. Kombinasjonen av administrative ansvar, personalemangel og høye forventninger fører imidlertid ofte til stress, utbrenthet, medfølelsetretthet og vanskeligheter med å opprettholde arbeidslivsbalansen. Disse forholdene påvirker ikke bare den enkeltes helse og velvære, men reduserer også teammotivasjon, pasientomsorgskvalitet og den generelle organisatoriske ytelsen.

Latteryoga er en kroppssjelelig praksis som kombinerer bevisst latter med pusteøvelser. Den er ikke avhengig av humor eller vitser; i stedet deltar man i veiledede gruppeøvelser som fremmer spontan og vedvarende latter. Vitenskapelige beviser tyder på at latteryoga kan redusere stresshormoner, øke endorfiner, forbedre humør og styrke sosiale bånd. Selv om latteryoga har blitt studert i ulike populasjoner, mangler det randomiserte kontrollerte studier (RCT) som spesifikt fokuserer på sykepleieledere og deres yrkesmessige utfordringer.

Denne randomiserte kontrollerte studien har som mål å fylle dette gapet ved å evaluere de individuelle og organisatoriske resultatene av latteryoga blant sykepleieledere som jobber i universitets- og statlige sykehus.

Studiens forventede bidrag er å gi ny dokumentasjon på en kostnadseffektiv, ikke-farmakologisk intervensjon som enkelt kan integreres i sykehusmiljøer. Hvis latteryoga viser seg effektiv, kan den bli tatt i bruk som en bærekraftig strategi for å støtte sykepleielederes psykiske helse, styrke deres lederevne og indirekte forbedre pasientomsorg og organisatoriske resultater.