- ICH GCP
- Реестр клинических исследований США
- Клиническое испытание NCT07235735
Влияние йоги смеха на индивидуальные и организационные результаты у старших медицинских сестёр
Влияние йоги смеха на индивидуальные и организационные результаты у менеджеров-медсестер: продольное исследование
Цель этого клинического исследования — выяснить, может ли йога смеха улучшить как индивидуальные, так и организационные результаты у старших медсестёр. Основные вопросы, на которые оно направлено ответить:
- Снижает ли йога смеха уровень выгорания и стресса у старших медсестёр?
- Улучшает ли йога смеха качество работы и жизни, а также производительность труда?
- Помогает ли йога смеха старшим медсёстрам принимать более обоснованные решения и эффективнее решать проблемы?
- Снижает ли йога смеха усталость от сострадания и поддерживает ли позитивные подходы к разрешению конфликтов на рабочем месте? Исследователи сравнят группу йоги смеха с контрольной группой, чтобы выявить существенные различия.
Участники будут:
- Участвовать в структурированных занятиях йогой смеха в течение определённого периода (еженедельные сессии).
- Заполнять опросники до и после программы о стрессе, выгорании, качестве работы и жизни, принятии решений, решении проблем, производительности труда, усталости от сострадания и подходах к конфликтам.
- Продолжать свою обычную работу во время участия в занятиях.
Обзор исследования
Статус
Условия
Вмешательство/лечение
Подробное описание
Менеджеры по сестринскому делу играют жизненно важную роль в системах здравоохранения, обеспечивая качество сестринских услуг, поддерживая персонал, координируя уход и решая организационные проблемы. Однако сочетание административных обязанностей, нехватки персонала и высоких ожиданий часто приводит к стрессу, выгоранию, эмоциональному истощению и трудностям в поддержании баланса между работой и личной жизнью. Эти условия не только влияют на индивидуальное здоровье и благополучие менеджеров по сестринскому делу, но также снижают мотивацию команды, качество ухода за пациентами и общую организационную эффективность.
Йога смеха - это практика, соединяющая разум и тело, которая сочетает преднамеренный смех с дыхательными упражнениями. Она не зависит от юмора или шуток; вместо этого участники занимаются направленными групповыми упражнениями, которые способствуют спонтанному и продолжительному смеху. Научные данные свидетельствуют о том, что йога смеха может снижать уровень гормонов стресса, увеличивать выработку эндорфинов, улучшать настроение и укреплять социальные связи. Хотя йога смеха изучалась в различных группах населения, отсутствуют рандомизированные контролируемые испытания (РКИ), специально сосредоточенные на менеджерах по сестринскому делу и их профессиональных проблемах.
Это рандомизированное контролируемое исследование направлено на заполнение этого пробела путем оценки индивидуальных и организационных результатов применения йоги смеха среди менеджеров по сестринскому делу, работающих в университетских и государственных больницах.
Ожидаемый вклад этого исследования заключается в предоставлении новых доказательств о рентабельном нефармакологическом вмешательстве, которое можно легко интегрировать в условия больницы. Если йога смеха окажется эффективной, она может быть принята в качестве устойчивой стратегии для поддержки психического здоровья менеджеров по сестринскому делу, повышения их лидерского потенциала и косвенного улучшения ухода за пациентами и организационных результатов.
Тип исследования
Регистрация (Оцененный)
Фаза
- Непригодный
Контакты и местонахождение
Контакты исследования
- Имя: Serpil SUBAŞI ÇAĞLAR, PhDCandidate
- Номер телефона: +905321709457
- Электронная почта: serpilkercaglar@hotmail.com
Учебное резервное копирование контактов
- Имя: Handan ALAN, Assoc.Prof.
- Номер телефона: +905321709457
- Электронная почта: handanalan@yahoo.com
Критерии участия
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
- Ребенок
- Взрослый
- Пожилой взрослый
Принимает здоровых добровольцев
Описание
Критерии включения:
- В настоящее время работают в должности старшей медицинской сестры
- Имеют не менее шести месяцев управленческого опыта
- Продолжают работать в должности старшей медицинской сестры на протяжении всего периода исследования
Критерии исключения:
- Ранее проходили обучение по йоге смеха
- Применение лекарственных препаратов, влияющих на общие компоненты здоровья, во время исследования (например, для лечения депрессии, тревоги)
- Беременность
- Наличие острого стрессового жизненного события, такого как смерть близкого родственника
- Перенесли абдоминальную хирургию в течение последних 6 месяцев
Учебный план
Как устроено исследование?
Детали дизайна
- Основная цель: Другой
- Распределение: Рандомизированный
- Интервенционная модель: Параллельное назначение
- Маскировка: Нет (открытая этикетка)
Оружие и интервенции
Группа участников / Армия |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Экспериментальный: Экспериментальный: Йога смеха
Структурированные групповые занятия йогой смеха, 2 раза в неделю, по 30-45 минут каждое, в течение 8 недель.
|
Это вмешательство состоит из структурированной программы йоги смеха, разработанной для менеджеров-медсестёр.
Каждое занятие включает дыхательные упражнения, разминочные активности, направленные и симулированные упражнения смеха (такие как хлопки, мантры, ролевой смех) и короткую фазу релаксации/медитации.
Занятия проводятся в небольших группах сертифицированным фасилитатором.
Программа проводится два раза в неделю в течение 8 недель, каждое занятие длится приблизительно 30-45 минут.
Вмешательство направлено на снижение выгорания, стресса и усталости от сострадания, одновременно улучшая принятие решений, решение проблем, рабочую производительность и баланс между работой и личной жизнью.
Другие имена:
|
|
Без вмешательства: Контроль
Участники продолжают выполнять свои обычные рабочие обязанности без какого-либо дополнительного вмешательства.
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Воспринимаемый стресс (Шкала воспринимаемого стресса - PSS)
Временное ограничение: Исходный уровень, 8 недель, 3 месяца.
|
Разработано Коэном и Уильямсоном, адаптировано на турецкий язык Эскином в 2013 году. 14 пунктов, однофакторная мера стресса. Диапазон шкалы: 0-56. Интерпретация: Более высокие баллы = более высокий воспринимаемый стресс (худший результат). |
Исходный уровень, 8 недель, 3 месяца.
|
|
Уровни выгорания (Опросник выгорания Маслач - MBI)
Временное ограничение: Базовый уровень, непосредственно после вмешательства (8 недель) и контрольный срок (3 месяца после вмешательства).
|
Разработан Маслач и Джексон в 1986 году, адаптирован на турецкий язык Эргином в 1992 году. 22 пункта, три подшкалы: Эмоциональное истощение, Деперсонализация и Личные достижения. Диапазон шкалы: Эмоциональное истощение (0-54), Деперсонализация (0-30), Личные достижения (0-48). Интерпретация: Более высокие баллы по шкалам Эмоционального истощения и Деперсонализации = худший результат; более высокие баллы по шкале Личных достижений = лучший результат. |
Базовый уровень, непосредственно после вмешательства (8 недель) и контрольный срок (3 месяца после вмешательства).
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Опросник решения проблем
Временное ограничение: Исходный уровень, 8 недель, 3 месяца
|
Опросник решения проблем, разработанный Хеппнером и Питерсоном в 1982 году; адаптирован на турецкий язык Шахином в 1993 году Описание: 31 пункт, шесть субшкал: Уверенность в решении проблем, Подход-Избегание, Личный контроль, Планомерность, Импульсивность, Рефлексивный стиль. Диапазон шкалы: 31-186. Интерпретация: Более высокие баллы = менее эффективное решение проблем (хуже результат); более низкие баллы = лучшие навыки решения проблем. |
Исходный уровень, 8 недель, 3 месяца
|
|
Рабочая производительность
Временное ограничение: Исходный уровень, 8 недель, 3 месяца.
|
Шкала эффективности работы - Goodman и Svyantek в 1999 году; турецкая адаптация была выполнена в 2014 году Багджы. Описание: 25 пунктов, две подшкалы: Выполнение задач и Контекстная эффективность. Диапазон шкалы: 25-125. Интерпретация: Более высокие баллы = лучшая эффективность работы. |
Исходный уровень, 8 недель, 3 месяца.
|
|
Выгорание сочувствия
Временное ограничение: Базовая линия, 8 недель, 3 месяца
|
Разработано Деннисом Портноем и адаптировано на турецкий язык Ёздемиром и Кутлу в 2022 году.
Форма состоит из 40 пунктов.
Шкала, не имеющая подразмерностей, оценивается на основе общего количества пунктов.
Шкала представляет собой 3-балльную шкалу Лайкерта: 1 = Очень верно, 2 = Частично верно и 3 = Редко верно.
Лица, ответившие «Очень верно» на 15 или более пунктов в общей сложности, считаются имеющими высокий уровень усталости от сострадания.
Коэффициент альфа Кронбаха составляет 0,87
|
Базовая линия, 8 недель, 3 месяца
|
|
Шкала стилей принятия решений
Временное ограничение: Исходный уровень, 8 недель, 3 месяца.
|
Разработано Скоттом и Брюсом в 1995 году; адаптировано на турецкий язык Йылмазом Кушаклы в 2023 году. 24 пункта, пять субшкал: Рациональный, Интуитивный, Зависимый, Избегающий, Спонтанный. Диапазон шкалы: 24-120. Интерпретация: Более высокие баллы по каждой субшкале = более частое использование этого стиля принятия решений |
Исходный уровень, 8 недель, 3 месяца.
|
Соавторы и исследователи
Публикации и полезные ссылки
Полезные ссылки
- Yang, Z., Huang, H., & Li, G. (2024). Status and influencing factors of work stress among nurse managers in western China: a cross-sectional survey study. BMC nursing, 23(1), 68.
- Alici, N. K., & Dönmez, A. A. (2020). A systematic review of the effect of laughter yoga on physical function and psychosocial outcomes in older adults. Complementary therapies in clinical practice, 41, 101252.
- Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of organizational behavior, 2(2), 99-113.
- Ergin, C. (1992). Doktor ve hemsirelerde tukenmislik ve Maslach tukenmislik olceginin uyarlanmasi. VII. Ulusal Psikoloji Kongresi, 22th September 1992 Ankara (Turkey).
- Bağcı, Z. (2014). ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 12(24), 58-72.
- UÇAR ÖZDEMİR, S., & KOCA KUTLU, A. (2022). Şefkat Yorgunluğu Ölçeği'nin Hemşireler Üzerinde Türkçe Geçerlilik ve Güvenilirliği Çalışması: Metodolojik Araştırma. Turkiye Klinikleri Journal of Nursing Sciences, 14(2).
Даты записи исследования
Изучение основных дат
Начало исследования (Оцененный)
Первичное завершение (Оцененный)
Завершение исследования (Оцененный)
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
Первый опубликованный (Действительный)
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
Последняя проверка
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Ключевые слова
Дополнительные соответствующие термины MeSH
- Профессиональный стресс
- Поведенческие симптомы
- Профессиональные заболевания
- Усталость
- Умственная усталость
- Патологические состояния, признаки и симптомы
- Поведение
- Признаки и симптомы
- Выгорание, Психологическое
- Сострадание Усталость
- Стресс, Психологический
- Выгорание, Профессионал
- Терапия
- Терапия разума и тела
- Дополнительная терапия
- Терапия смеха
Другие идентификационные номера исследования
- Laughter Yoga
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .