SuperAssist：メンタルヘルスプロバイダー向けクライアント中心スーパービジョン支援アプリ（パイロット無作為化比較試験） (SuperAssist)
2026年8月31日 更新者：Sadaaki Fukui、Indiana University
SuperAssist: メンタルヘルスプロバイダーのためのクライアント中心スーパービジョン支援アプリ - 職務ウェルビーイングとケアの質向上に向けて
このパイロット研究の目標は、精神医療提供者（プロバイダー）の監督実践を改善するために、クライアント中心監督（CCS）を実施するための監督支援アプリ（SuperAssist）をテストすることです。
これまでの目標1および目標2では、プロバイダーと監督者によるSuperAssistのベータテストを行う前に、SuperAssistのベータ版が設計・開発されました。
このパイロット無作為化比較試験（目標3）では、SuperAssistの実現可能性、予備的な成果、および変化メカニズムを評価します。
調査の概要
研究の種類
介入
入学 (推定)
180
段階
- 適用できない
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究場所
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Missouri
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St Louis、Missouri、アメリカ、63118
- Places for People
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
いいえ
説明
行動保健スタッフの適格基準：
- 精神保健または物質使用障害からの回復期にある成人に対して行動保健サービスを提供する直接サービス／ケア提供者、または行動保健組織の提供者における成人向けの行動保健環境で少なくとも1人の直接サービス／ケア提供者を監督する監督者
- 研修（約8時間）に参加し、アプリをインストールして最大約6か月間使用し、その他の計画された研究手順を完了する意思と能力があること
クライアントの適格基準：
- 18歳以上であること
- 参加組織のアクティブなクライアント（登録時点）であること
- 研究チームからのメールおよび／またはテキストメッセージの連絡を受け取り、研究期間中（最大約6か月）に3回のオンライン調査を完了する意思と能力があること
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：ヘルスサービス研究
- 割り当て：非ランダム化
- 介入モデル：単一グループの割り当て
- マスキング：なし（オープンラベル）
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的：スーパーアシストグループ-行動健康スタッフ
行動健康スタッフ向けのクライエント中心のスーパービジョン研修とモバイルアプリの活用
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行動健康スタッフは、SuperAssist（スーパーアシストアプリ）を使用してクライアント中心の実践と監督を実施する方法を学びます。
SuperAssistは、クライアントが特定した目標とニーズに基づく監督実践を促進するように設計されており、臨床医の職務ウェルビーイング（例：燃え尽き症候群、職務満足度）、専門的成長、ケアの質、そして最終的にはクライアントの成果にプラスの影響を与える可能性があります。
他の名前：
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実験的：スーパーアシストグループ-クライアント
実験群に割り当てられた行動健康スタッフのクライアント
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行動健康スタッフは、SuperAssist（スーパーアシストアプリ）を使用してクライアント中心の実践と監督を実施する方法を学びます。
SuperAssistは、クライアントが特定した目標とニーズに基づく監督実践を促進するように設計されており、臨床医の職務ウェルビーイング（例：燃え尽き症候群、職務満足度）、専門的成長、ケアの質、そして最終的にはクライアントの成果にプラスの影響を与える可能性があります。
他の名前：
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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ベースラインからの変化 上司支援認知尺度（PSS） 3ヶ月時点
時間枠：3か月後にスタッフが測定
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「監督支援の認識（PSS）尺度」は、直接サービス提供者の視点から認識された支援を測定するものであり、情緒的支援（例：自分の仕事に対してより前向きに感じる）、クライアント目標の整合性への支援（例：クライアントの目標に対する明確さを得る）、専門的成長への支援（例：キャリア開発について話し合う）、そして監督関係（例：自分の監督者との関係を改善する）を評価します。
監督者向けには、項目が再構成され、彼らの監督を通じて被監督者がどのように監督支援のレベルを認識する可能性があるかを尋ねる形になっています。
PSS尺度は、1（決してない）から6（常にある）までの6段階のリッカート尺度を使用しています。
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3か月後にスタッフが測定
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ベースラインからの変化：6ヶ月時点の監督的支援認識尺度（PSS）
時間枠：6か月時にスタッフが測定
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監督的支援の認識（PSS）尺度は、情緒的支援（例：自分の仕事に対してより前向きに感じる）、クライアント目標の整合性の支援（例：クライアントの目標についてより明確さを得る）、専門的成長の支援（例：キャリア開発について話し合う）、および監督関係（例：自分の監督者との関係を改善する）を測定することにより、直接サービス提供者の視点から認識された支援を評価します。
監督者向けには、項目が再構成され、彼らの監督を通じて被監督者が監督的支援のレベルをどのように認識する可能性があるかを尋ねるようになっています。
PSS尺度は、1（決してない）から6（常にある）までの6段階のリッカート尺度を使用します。
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6か月時にスタッフが測定
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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ベースラインからの役割明確性スケールの変化（3か月時点）
時間枠：スタッフにより3か月で測定
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役割の明確性は5項目で測定され、5段階の回答尺度（1：全く明確でない～5：完全に明確）で評価されます。
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スタッフにより3か月で測定
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6か月時点でのベースラインからの役割明確性尺度の変化
時間枠：6か月時のスタッフによる測定
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役割の明確性は5つの項目で測定され、5段階の回答尺度（1（全く明確でない）から5（完全に明確））で評価されます。
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6か月時のスタッフによる測定
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ベースラインからのMaslach Burnout Inventory (MBI)の変化（3ヶ月時点）
時間枠：3か月後にスタッフが測定
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バーンアウトは、22項目から成るマスラック・バーンアウト・インベントリー（Maslach Burnout Inventory）によって測定されます。これは広く使用されている測定法で、感情的な枯渇、脱人格化、個人的達成感を、0（決してない）から6（毎日）までの7段階尺度を用いて評価します
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3か月後にスタッフが測定
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6ヶ月時点でのMaslach Burnout Inventory (MBI)のベースラインからの変化
時間枠：6ヶ月時点のスタッフによる測定
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バーンアウトは、22項目からなるMaslach Burnout Inventory（マスラック・バーンアウト・インベントリー）を用いて測定されます。これは広く使用されている尺度で、0（全くない）から6（毎日）までの7段階尺度を用いて、情緒的消耗感、脱人格化、個人的達成感を評価します。
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6ヶ月時点のスタッフによる測定
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ベースラインからの変化 離職意向-3か月時点での離職検討
時間枠：3ヶ月時点でスタッフにより測定
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これは、スタッフの離職意向について尋ねる2つの質問のうちの最初のものです。
スタッフに「過去6か月間、あなたはどれくらいの頻度で仕事を辞めることを真剣に考えましたか？」と質問し、1（全くない）から6（週に数回）までの尺度を使用します。
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3ヶ月時点でスタッフにより測定
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ベースラインからの変化 離職意向－6か月時点での離職検討
時間枠：6か月時点のスタッフによる測定
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これは、スタッフの離職意図について尋ねる2つの質問のうちの最初の質問です。
スタッフには、「過去6か月間、どれくらいの頻度で仕事を辞めることを真剣に考えましたか？」という質問を、1（全くない）から6（週に数回）までの尺度を用いて尋ねます。
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6か月時点のスタッフによる測定
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ベースラインからの変化 離職意向-3か月で離職する可能性
時間枠：3か月時にスタッフが測定した
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これは、スタッフの離職意向について尋ねる2つの質問のうちの2つ目です。
スタッフには、「今後6か月以内に現在の仕事を辞める可能性はどのくらいありますか？」と質問し、1（まったくない）から4（非常に高い）までの尺度で回答を求める。
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3か月時にスタッフが測定した
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ベースラインからの変化 離職意向-6ヶ月での離職可能性
時間枠：6か月時点のスタッフによる測定
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これはスタッフの離職意向について尋ねる2つの質問のうち2番目のものです。
スタッフには「今後6か月以内に現在の仕事を辞める可能性はどの程度ありますか？」という質問を、1（全くない）から4（非常に高い）までの尺度で尋ねます。
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6か月時点のスタッフによる測定
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ベースラインからの変化 職務満足度（3ヶ月時点）
時間枠：3ヶ月後にスタッフが測定
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職務満足度は、Job Diagnostics Surveyの項目「全体的に、私は自分の仕事に満足している」を用いて、1（強く反対）から7（強く賛成）までの尺度で評価されます。
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3ヶ月後にスタッフが測定
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6ヶ月時点のベースラインからの職務満足度の変化
時間枠：6ヶ月時点でのスタッフによる測定
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職務満足度は、職務診断調査の「全体的に見て、私は自分の仕事に満足している」という1項目を用いて、1（強く反対）から7（強く賛成）までの尺度で評価されます。
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6ヶ月時点でのスタッフによる測定
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3か月時点でのベースラインからの実施準備度測定値の変化
時間枠：3か月時にスタッフが測定
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この尺度は、1（完全に同意しない）から5（完全に同意する）までの尺度を用いて、エビデンスに基づく実践の実施の準備状態と潜在的な成功を評価するために使用されます。
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3か月時にスタッフが測定
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ベースラインからの変化：6か月時点での実施準備度測定
時間枠：6ヶ月時点のスタッフによる測定
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この尺度は、1（完全に同意しない）から5（完全に同意する）までの尺度を用いて、エビデンスに基づく実践の実施に対する準備状況と潜在的な成功を評価するために使用されます。
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6ヶ月時点のスタッフによる測定
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ベースラインからのPerson Centered Care (PCC) サブスケールの3ヶ月時点での変化
時間枠：3ヶ月時点でスタッフが測定した
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ケアの質の認識は、Person Centered Care (PCC) によって測定されます。これは、Quality of Mental Health Care Scale (clinician version) の2つのサブスケールのうちの1つで、精神的健康ケア提供者が提供するケアの質をどのように評価するかを評価するために開発されました（例：クライアントの個人的な目標に向けた行動ステップを支援することができた）。これは、0（決してない）から5（常に）までのスケールを使用します。
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3ヶ月時点でスタッフが測定した
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ベースラインからの変化：6ヶ月時点でのパーソンセンタードケア（PCC）サブスケール
時間枠：6ヶ月時にスタッフで測定
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ケアの質の認識は、Person Centered Care（PCC）によって測定されます。これは、Quality of Mental Health Care Scale（臨床医版）の2つの下位尺度の1つであり、メンタルヘルスケア提供者が提供するケアの質を評価するために開発されたものです（例：クライアントの個人目標に向けた行動ステップを支援できた）。これは、0（決してない）から5（常にある）までの尺度を使用します。
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6ヶ月時にスタッフで測定
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ベースラインからの変更点：3か月後のシステム使用性尺度（SUS）
時間枠：スタッフが3か月後に測定
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SuperAssistのユーザビリティ（実験群のみ）は、システムユーザビリティ尺度（SUS）によって測定されます。これは、1（完全に同意する）から5（完全に同意しない）までの5段階の回答オプションを持つ10項目で構成されています。
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スタッフが3か月後に測定
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ベースラインからのシステム使用性尺度（SUS）の6ヶ月時点での変化
時間枠：スタッフにより6か月で測定
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スーパーアシストの使用性（実験群のみ）は、システム使用性尺度（SUS）によって測定されます。SUSは10項目からなり、各項目は1（完全に同意する）から5（完全に同意しない）までの5段階の回答オプションがあります。
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スタッフにより6か月で測定
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3か月時点でのベースラインからのWorking Alliance Inventory（WAI）の変化
時間枠：3ヶ月後にクライアントで測定
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知覚された関連性は、患者版WAIの短縮版で評価され、12項目（例：私が取り組むべき重要なことについて私たちは合意している）から成ります。
項目スコアは平均化され、尺度は1（決してない）から7（常にある）です。
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3ヶ月後にクライアントで測定
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ベースラインからのワーキング・アライアンス・インベントリー（WAI）の6ヶ月時点での変化
時間枠：6か月後にクライアントと測定
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知覚された関連性は、患者版WAIのこの短縮版で評価され、12項目からなります（例：私が取り組むべき重要なことについて私たちは合意しています。）。
項目スコアは平均化され、尺度は1（全くない）から7（いつも）です。
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6か月後にクライアントと測定
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ベースラインからのRecovery Assessment Scale (RAS)の3か月時点での変化
時間枠：3ヶ月時点でのクライアントによる測定
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リカバリー態度は、Recovery Assessment Scaleの短縮版によって測定されます。これは24項目の測定尺度であり、回答オプションは1（強く反対）から5（強く同意）までの範囲です。
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3ヶ月時点でのクライアントによる測定
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6ヶ月時点でのベースラインからのRecovery Assessment Scale（RAS）の変化
時間枠：クライアントと6ヶ月時に測定
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回復態度は、24項目から成る短縮版回復評価尺度（Recovery Assessment Scale）によって測定されます。この尺度は、1（強く反対）から5（強く賛成）までの回答選択肢を有しています。
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クライアントと6ヶ月時に測定
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ベースラインからのState Hope Scaleの変化
時間枠：3か月時点でクライアントとともに測定
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回復志向サービスにおける希望感は、State Hope Scaleを用いて評価されます。この尺度は12項目からなり、回答オプションは1（絶対に偽）から4（絶対に真）までの範囲です。
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3か月時点でクライアントとともに測定
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ベースラインからのState Hope Scaleの変化
時間枠：6か月時点でクライアントと測定
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回復志向サービスにおける希望は、ステート・ホープ尺度を用いて評価されます。この尺度は12項目からなり、回答選択肢は1（絶対に偽）から4（絶対に真）までの範囲です。
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6か月時点でクライアントと測定
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ベースラインからの変化 ストレングスモデル健康の社会的決定要因尺度
時間枠：クライアントで3か月後に測定
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健康の社会的決定要因（SDOH）は、生活の様々な側面について、Strength Assessmentの一部としてStrengths Model Inc.によって開発された尺度で測定されます。
この尺度は、クライアントの住居、雇用、教育、支援的関係、地域社会への関与、および全体的なウェルビーイングに対する満足度を、1（非常に不満）から5（非常に満足）までの尺度を使用して測定する6項目で構成されています。
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クライアントで3か月後に測定
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ベースラインからの変化 Strengths Model Social Determinants of Health Scale
時間枠：6ヶ月時点でクライアントとともに測定された
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健康の社会的決定要因（SDOH）の生活のさまざまな側面は、ストレングスモデル社が開発した尺度を用いて、ストレングスアセスメントの一部として測定されます。
この尺度は、クライアントの住宅、雇用、教育、支援的関係、地域参加、全体的なウェルビーイングに対する満足度を測定する6項目で構成されており、1（非常に不満）から5（非常に満足）までの尺度を使用します。
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6ヶ月時点でクライアントとともに測定された
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Change from baseline Quality of Mental Health Care Scale (client version) at 3 months
時間枠：measured with clients at 3 months
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Perceived quality of care will be measured by the 31-item Quality of Mental Health Care Scale (client version) developed to assess how clients rate the quality of care they receive (e.g., Staff helped me take steps towards one of my personal goals) using a scale ranging from 0 (Never) to 5 (always).
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measured with clients at 3 months
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Change from baseline Quality of Mental Health Care Scale (client version) at 6 months
時間枠：measured with clients at 6 months
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Perceived quality of care will be measured by 31-item Quality of Mental Health Care Scale (client version) developed to assess how clients rate the quality of care they receive (e.g., Staff helped me take steps towards one of my personal goals) using a scale ranging from 0 (Never) to 5 (always).
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measured with clients at 6 months
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
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捜査官
- 主任研究者：Sadaaki Fukui, PhD, MSW, MA、Indiana University
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2026年4月1日
一次修了 (推定)
2026年10月31日
研究の完了 (推定)
2026年10月31日
試験登録日
最初に提出
2025年11月19日
QC基準を満たした最初の提出物
2025年11月19日
最初の投稿 (実際)
2025年11月25日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
2026年9月2日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2026年8月31日
最終確認日
2026年8月1日
詳しくは
本研究に関する用語
その他の研究ID番号
- 21929
- R34MH133664 (米国 NIH グラント/契約)
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
はい
IPD プランの説明
国立精神保健研究所（NIMH）データアーカイブ（NDA）は、被験者レベルのデータ共有に使用されます。
IPD 共有時間枠
研究コミュニティは、助成金が終了する時または論文発表時にデータにアクセスできるようになります。
IPD 共有アクセス基準
NDAのデータへのアクセスは管理されています。
NDAからデータを求める研究者は、データセキュリティ対策を満たすことが期待され、データ利用証明書を提出するように求められます。
すべてのデータアクセスリクエストは、NDAデータアクセス委員会を通じて行われます。
標準的なNDAデータアクセスプロセスでは、1年間のアクセスが許可され、更新可能です。
IPD 共有サポート情報タイプ
- STUDY_PROTOCOL
- ICF
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
いいえ
米国FDA規制機器製品の研究
いいえ
この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。