SuperAssist: Клиентоориентированное приложение для супервизии специалистов в области психического здоровья (Пилотное рандомизированное контролируемое исследование) (SuperAssist)
31 августа 2026 г. обновлено: Sadaaki Fukui, Indiana University
SuperAssist: Приложение для клиентоориентированного супервизирования для специалистов в области психического здоровья для улучшения благополучия на работе и качества помощи
Цель этого пилотного исследования — протестировать приложение Supervision Assist App (SuperAssist) для внедрения клиент-центрированного супервизирования (CCS) с целью улучшения практики супервизии для поставщиков услуг психического здоровья (провайдеров).
В ходе предыдущих Задач 1 и 2 была разработана и создана бета-версия SuperAssist перед бета-тестированием SuperAssist с провайдерами и супервизорами.
В ходе этого пилотного рандомизированного контролируемого исследования (Задача 3) мы оценим осуществимость, предварительные результаты и механизмы изменений SuperAssist.
Обзор исследования
Статус
Запись по приглашению
Тип исследования
Интервенционный
Регистрация (Оцененный)
180
Фаза
- Непригодный
Контакты и местонахождение
В этом разделе приведены контактные данные лиц, проводящих исследование, и информация о том, где проводится это исследование.
Места учебы
-
-
Missouri
-
St Louis, Missouri, Соединенные Штаты, 63118
- Places for People
-
-
Критерии участия
Исследователи ищут людей, которые соответствуют определенному описанию, называемому критериям приемлемости. Некоторыми примерами этих критериев являются общее состояние здоровья человека или предшествующее лечение.
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
- Взрослый
- Пожилой взрослый
Принимает здоровых добровольцев
Нет
Описание
Критерии отбора для сотрудников поведенческого здоровья:
- Прямой поставщик услуг/ухода, предоставляющий услуги поведенческого здоровья взрослым, находящимся на этапе выздоровления от психических заболеваний или расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, или руководитель по крайней мере одного прямого поставщика услуг/ухода для взрослых в учреждении поведенческого здоровья одного или нескольких поставщиков в организации поведенческого здоровья
- Готов и способен пройти обучение (примерно 8 часов), установить и использовать приложение в течение примерно 6 месяцев и выполнить другие запланированные процедуры исследования
Критерии отбора для клиентов:
- Не менее 18 лет
- Активный клиент (на момент включения в исследование) участвующей организации
- Готов и способен получать электронные письма и/или текстовые сообщения от исследовательской группы и заполнить 3 онлайн-анкеты в ходе исследования (до примерно 6 месяцев)
Учебный план
В этом разделе представлена подробная информация о плане исследования, в том числе о том, как планируется исследование и что оно измеряет.
Как устроено исследование?
Детали дизайна
- Основная цель: Исследования в области здравоохранения
- Распределение: Нерандомизированный
- Интервенционная модель: Одногрупповое задание
- Маскировка: Нет (открытая этикетка)
Оружие и интервенции
Группа участников / Армия |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Экспериментальный: SuperAssist Group-Behavioral Health Staff
Клиентоориентированное обучение супервизии и использование мобильного приложения для сотрудников в сфере поведенческого здоровья
|
Сотрудники службы охраны психического здоровья научатся внедрять практику и супервизию, ориентированные на клиента, с помощью SuperAssist (приложение Supervision Assist App).
SuperAssist предназначен для облегчения практики супервизии, ориентированной на определенные цели и потребности клиентов, что может положительно повлиять на благополучие клиницистов на работе (например, выгорание, удовлетворенность работой), профессиональный рост, качество ухода и, в конечном итоге, результаты для клиентов.
Другие имена:
|
|
Экспериментальный: SuperAssist Group-Клиенты
Клиенты сотрудников поведенческого здоровья, отнесённые к экспериментальной группе
|
Сотрудники службы охраны психического здоровья научатся внедрять практику и супервизию, ориентированные на клиента, с помощью SuperAssist (приложение Supervision Assist App).
SuperAssist предназначен для облегчения практики супервизии, ориентированной на определенные цели и потребности клиентов, что может положительно повлиять на благополучие клиницистов на работе (например, выгорание, удовлетворенность работой), профессиональный рост, качество ухода и, в конечном итоге, результаты для клиентов.
Другие имена:
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Изменение от исходного уровня по шкале восприятия поддержки руководства (PSS) через 3 месяца
Временное ограничение: измерено с персоналом через 3 месяца
|
Шкала восприятия поддержки руководителя (PSS) оценивает воспринимаемую поддержку с точки зрения непосредственных поставщиков услуг, измеряя эмоциональную поддержку (например, чувствовать себя более позитивно о своей работе), поддержку в согласовании целей клиента (например, получить большую ясность в отношении цели клиента) и поддержку профессионального развития (например, обсудить карьерное развитие), а также отношения с руководителем (например, улучшить отношения с моим руководителем).
Для руководителей пункты переформулированы, чтобы спросить, как их подопечные могут воспринимать уровень поддержки руководителя через их руководство.
Шкала PSS использует 6-балльную шкалу Лайкерта от 1 (Никогда) до 6 (Всегда).
|
измерено с персоналом через 3 месяца
|
|
Изменение от исходного уровня по шкале восприятия поддержки со стороны руководителя (PSS) через 6 месяцев
Временное ограничение: измерено персоналом через 6 месяцев
|
Шкала восприятия поддержки руководителя (PSS) оценивает воспринимаемую поддержку с точки зрения непосредственных поставщиков услуг, измеряя эмоциональную поддержку (например, чувствовать себя более позитивно о своей работе), поддержку в согласовании целей клиента (например, получить большую ясность в отношении цели клиента) и поддержку профессионального развития (например, обсуждать карьерное развитие), а также отношения с руководителем (например, улучшить отношения с моим руководителем).
Для руководителей пункты переформулированы, чтобы спросить, как их подчиненные могут воспринимать уровень поддержки руководителя через их руководство.
Шкала PSS использует 6-балльную шкалу Лайкерта от 1 (Никогда) до 6 (Всегда).
|
измерено персоналом через 6 месяцев
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Изменение от исходного уровня по Шкале ясности роли через 3 месяца
Временное ограничение: измерено с персоналом через 3 месяца
|
Четкость роли будет измеряться по 5 пунктам с 5-балльной шкалой ответов от 1 (Совершенно не ясно) до 5 (Полностью ясно).
|
измерено с персоналом через 3 месяца
|
|
Изменение от исходного уровня по шкале ясности роли через 6 месяцев
Временное ограничение: измерено с персоналом через 6 месяцев
|
Ясность роли будет измеряться с помощью 5 пунктов по 5-балльной шкале ответов от 1 (Совсем не ясно) до 5 (Полностью ясно).
|
измерено с персоналом через 6 месяцев
|
|
Изменение от исходного уровня по опроснику выгорания Маслач (MBI) через 3 месяца
Временное ограничение: измеряется персоналом через 3 месяца
|
Выгорание будет измеряться с помощью 22-пунктового опросника выгорания Маслач, широко используемого инструмента, который оценивает эмоциональное истощение, деперсонализацию и личные достижения по 7-балльной шкале от 0 (Никогда) до 6 (Каждый день)
|
измеряется персоналом через 3 месяца
|
|
Изменение от исходного уровня по опроснику выгорания Маслач (MBI) через 6 месяцев
Временное ограничение: измерено с персоналом через 6 месяцев
|
Выгорание будет измеряться с помощью 22-пунктового опросника выгорания Маслач, широко используемого инструмента, который оценивает эмоциональное истощение, деперсонализацию и личные достижения по 7-балльной шкале от 0 (Никогда) до 6 (Каждый день)
|
измерено с персоналом через 6 месяцев
|
|
Изменение от исходного уровня Намерения текучести кадров - Рассматривал уход через 3 месяца
Временное ограничение: измерено с персоналом через 3 месяца
|
Это первый из двух вопросов, в которых персоналу будут заданы вопросы о намерениях уволиться.
Персоналу будет задан вопрос: «Как часто за последние шесть месяцев вы серьезно задумывались о том, чтобы уволиться с работы?» с использованием шкалы от 1 (Никогда) до 6 (Несколько раз в неделю).
|
измерено с персоналом через 3 месяца
|
|
Изменение от исходного уровня Намерения текучести кадров - Рассматривал уход через 6 месяцев
Временное ограничение: измерено персоналом через 6 месяцев
|
Это первый из двух вопросов, в которых сотрудников спросят о намерениях уволиться.
Сотрудников спросят: "Как часто вы серьезно задумывались о том, чтобы уволиться с работы за последние шесть месяцев?" используя шкалу от 1 (Никогда) до 6 (Несколько раз в неделю).
|
измерено персоналом через 6 месяцев
|
|
Изменение от исходного уровня Намерения текучести-Вероятность ухода через 3 месяца
Временное ограничение: измерено с персоналом через 3 месяца
|
Это второй из двух вопросов, в котором сотрудников спросят о намерениях покинуть работу.
Сотрудников спросят: "Насколько вероятно, что вы уйдете с работы в ближайшие шесть месяцев?" используя шкалу от 1 (Совсем не вероятно) до 4 (Очень вероятно).
|
измерено с персоналом через 3 месяца
|
|
Изменение от исходного уровня Намерения текучести кадров - Вероятность ухода через 6 месяцев
Временное ограничение: измерено с персоналом через 6 месяцев
|
Это второй из двух вопросов, в которых сотрудников спросят о намерениях сменить работу.
Сотрудников спросят: «Насколько вероятно, что вы уйдете с работы в ближайшие шесть месяцев?» используя шкалу от 1 (Совсем не вероятно) до 4 (Очень вероятно).
|
измерено с персоналом через 6 месяцев
|
|
Изменение от исходного уровня удовлетворенности работой через 3 месяца
Временное ограничение: измерено с персоналом через 3 месяца
|
Удовлетворенность работой будет оцениваться с помощью одного пункта из Опросника диагностики работы: «В целом, я доволен своей работой» по шкале от 1 (категорически не согласен) до 7 (полностью согласен).
|
измерено с персоналом через 3 месяца
|
|
Изменение базового уровня удовлетворенности работой через 6 месяцев
Временное ограничение: измерено с персоналом через 6 месяцев
|
Удовлетворенность работой будет оцениваться с помощью одного пункта из Опросника диагностики работы: «В целом, я доволен своей работой», по шкале от 1 (Категорически не согласен) до 7 (Полностью согласен).
|
измерено с персоналом через 6 месяцев
|
|
Изменение от исходного уровня по шкале готовности к внедрению через 3 месяца
Временное ограничение: измерено с персоналом через 3 месяца
|
Эта шкала используется для оценки готовности и потенциального успеха внедрения практики, основанной на доказательствах, с использованием шкалы от 1 (Полностью не согласен) до 5 (Полностью согласен).
|
измерено с персоналом через 3 месяца
|
|
Изменение от исходного уровня по шкале готовности к внедрению через 6 месяцев
Временное ограничение: измерено с персоналом через 6 месяцев
|
Эта шкала используется для оценки готовности и потенциального успеха внедрения практики, основанной на доказательствах, с использованием шкалы от 1 (Полностью не согласен) до 5 (Полностью согласен).
|
измерено с персоналом через 6 месяцев
|
|
Изменение от исходного уровня подшкалы Персонализированной помощи (Person Centered Care, PCC) через 3 месяца
Временное ограничение: измерено с персоналом через 3 месяца
|
Воспринимаемое качество помощи будет измеряться с помощью Персонализированной помощи (Person Centered Care, PCC), одной из двух подшкал Шкалы качества психиатрической помощи (версия для клиницистов), разработанной для оценки того, как поставщики психиатрической помощи оценивают качество предоставляемой ими помощи (например, "Я смог поддержать клиента в выполнении шага по достижению личной цели") по шкале от 0 (Никогда) до 5 (Всегда).
|
измерено с персоналом через 3 месяца
|
|
Изменение от исходного уровня по подшкале Персонализированной Медицинской Помощи (PCC) через 6 месяцев
Временное ограничение: измерено с персоналом через 6 месяцев
|
Воспринимаемое качество медицинской помощи будет оцениваться с помощью шкалы Персонализированной помощи (Person Centered Care, PCC), одной из двух подшкал Шкалы качества психиатрической помощи (версия для клиницистов), разработанной для оценки того, как поставщики психиатрической помощи оценивают качество предоставляемой ими помощи (например, «Мне удалось поддержать клиента в выполнении шага к достижению личной цели») по шкале от 0 (Никогда) до 5 (Всегда).
|
измерено с персоналом через 6 месяцев
|
|
Изменение относительно исходного уровня по Системной шкале удобства использования (SUS) через 3 месяца
Временное ограничение: измерено с персоналом через 3 месяца
|
Удобство использования SuperAssist (только экспериментальная группа) будет измеряться по Шкале удобства использования системы (SUS), которая состоит из 10 пунктов с 5-балльными вариантами ответов, от 1 (Полностью согласен) до 5 (Полностью не согласен).
|
измерено с персоналом через 3 месяца
|
|
Изменение от исходного уровня по Системной шкале удобства использования (SUS) через 6 месяцев
Временное ограничение: измерено с персоналом через 6 месяцев
|
Удобство использования SuperAssist (только в экспериментальной группе) будет оцениваться с помощью Системной шкалы удобства использования (SUS), которая состоит из 10 пунктов с 5-балльными вариантами ответов, от 1 (Полностью согласен) до 5 (Полностью не согласен).
|
измерено с персоналом через 6 месяцев
|
|
Изменение от исходного уровня Опросника рабочего альянса (WAI) через 3 месяца
Временное ограничение: измерено с клиентами через 3 месяца
|
Воспринимаемая связанность будет оцениваться с помощью этой краткой формы пациентской версии WAI и состоит из 12 пунктов (например, Мы согласны в том, что важно для моей работы).
Баллы по пунктам будут усреднены, а шкала составляет от 1 (Никогда) до 7 (Всегда).
|
измерено с клиентами через 3 месяца
|
|
Изменение от исходного уровня Опросника Рабочего Альянса (WAI) через 6 месяцев
Временное ограничение: измерено с пациентами через 6 месяцев
|
Воспринимаемая связанность будет оцениваться с помощью краткой формы пациентской версии WAI и состоит из 12 пунктов (например: Мы согласны в том, что для меня важно проработать.).
Баллы по пунктам будут усреднены, а шкала составляет от 1 (Никогда) до 7 (Всегда).
|
измерено с пациентами через 6 месяцев
|
|
Изменение от исходного уровня по шкале оценки восстановления (RAS) через 3 месяца
Временное ограничение: измерено с клиентами через 3 месяца
|
Отношение к выздоровлению будет измеряться с помощью краткой версии Шкалы оценки выздоровления, которая представляет собой опросник из 24 пунктов с вариантами ответов от 1 (Категорически не согласен) до 5 (Полностью согласен).
|
измерено с клиентами через 3 месяца
|
|
Изменение от исходного уровня по Шкале оценки восстановления (RAS) через 6 месяцев
Временное ограничение: измерено с клиентами через 6 месяцев
|
Отношение к выздоровлению будет измеряться с помощью краткой версии Шкалы оценки восстановления, которая представляет собой 24-пунктовый опросник с вариантами ответов от 1 (Категорически не согласен) до 5 (Полностью согласен).
|
измерено с клиентами через 6 месяцев
|
|
Изменение от исходного уровня по Шкале надежды Стейт
Временное ограничение: измерено с клиентами через 3 месяца
|
Надежда в ориентированных на выздоровление услугах будет оцениваться с помощью Шкалы состояния надежды (State Hope Scale), которая включает 12 пунктов с вариантами ответов от 1 (Определенно неверно) до 4 (Определенно верно).
|
измерено с клиентами через 3 месяца
|
|
Изменение от исходного уровня по Шкале надежды
Временное ограничение: измерено с клиентами через 6 месяцев
|
Надежда в выздоровленчески ориентированных услугах будет оцениваться с использованием Шкалы состояния надежды, которая включает 12 пунктов с вариантами ответов от 1 (Определенно неверно) до 4 (Определенно верно).
|
измерено с клиентами через 6 месяцев
|
|
Изменение от исходного уровня по шкале социальных детерминант здоровья модели Strengths
Временное ограничение: измеряется с клиентами через 3 месяца
|
Социальные детерминанты здоровья (СДЗ) с различными аспектами жизни будут измеряться с помощью шкалы, разработанной Strengths Model Inc., как часть оценки сильных сторон.
Шкала состоит из 6 пунктов, измеряющих удовлетворенность клиента жильем, работой, образованием, поддерживающими отношениями, вовлеченностью в сообщество и общим благополучием по шкале от 1 (Очень неудовлетворен) до 5 (Очень удовлетворен).
|
измеряется с клиентами через 3 месяца
|
|
Изменение от исходного уровня по шкале социальных детерминант здоровья модели Strengths
Временное ограничение: измерено с клиентами через 6 месяцев
|
Социальные детерминанты здоровья (СДЗ) с различными аспектами жизни будут измеряться с помощью шкалы, разработанной Strengths Model Inc., в рамках оценки сильных сторон.
Шкала состоит из 6 пунктов, измеряющих удовлетворенность жилищными условиями клиента, занятостью, образованием, поддерживающими отношениями, вовлеченностью в сообщество и общим благополучием по шкале от 1 (очень неудовлетворен) до 5 (очень удовлетворен).
|
измерено с клиентами через 6 месяцев
|
|
Change from baseline Quality of Mental Health Care Scale (client version) at 3 months
Временное ограничение: measured with clients at 3 months
|
Perceived quality of care will be measured by the 31-item Quality of Mental Health Care Scale (client version) developed to assess how clients rate the quality of care they receive (e.g., Staff helped me take steps towards one of my personal goals) using a scale ranging from 0 (Never) to 5 (always).
|
measured with clients at 3 months
|
|
Change from baseline Quality of Mental Health Care Scale (client version) at 6 months
Временное ограничение: measured with clients at 6 months
|
Perceived quality of care will be measured by 31-item Quality of Mental Health Care Scale (client version) developed to assess how clients rate the quality of care they receive (e.g., Staff helped me take steps towards one of my personal goals) using a scale ranging from 0 (Never) to 5 (always).
|
measured with clients at 6 months
|
Соавторы и исследователи
Здесь вы найдете людей и организации, участвующие в этом исследовании.
Спонсор
Следователи
- Главный следователь: Sadaaki Fukui, PhD, MSW, MA, Indiana University
Даты записи исследования
Эти даты отслеживают ход отправки отчетов об исследованиях и сводных результатов на сайт ClinicalTrials.gov. Записи исследований и сообщаемые результаты проверяются Национальной медицинской библиотекой (NLM), чтобы убедиться, что они соответствуют определенным стандартам контроля качества, прежде чем публиковать их на общедоступном веб-сайте.
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
1 апреля 2026 г.
Первичное завершение (Оцененный)
31 октября 2026 г.
Завершение исследования (Оцененный)
31 октября 2026 г.
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
19 ноября 2025 г.
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
19 ноября 2025 г.
Первый опубликованный (Действительный)
25 ноября 2025 г.
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
2 сентября 2026 г.
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
31 августа 2026 г.
Последняя проверка
1 августа 2026 г.
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Ключевые слова
Другие идентификационные номера исследования
- 21929
- R34MH133664 (Грант/контракт NIH США)
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
ДА
Описание плана IPD
Национальный институт психического здоровья (NIMH) Data Archive (NDA) будет использоваться для обмена данными на уровне субъектов.
Сроки обмена IPD
Научное сообщество получит доступ к данным по окончании награждения или в момент публикации.
Критерии совместного доступа к IPD
Доступ к данным в NDA контролируется.
Исследователи, желающие получить данные из NDA, должны соблюдать меры безопасности данных и должны подать Сертификат об использовании данных.
Все запросы на доступ к данным проходят через Комитет по доступу к данным NDA.
Стандартный процесс доступа к данным NDA предоставляет доступ на один год и может быть продлен.
Совместное использование IPD Поддерживающий тип информации
- STUDY_PROTOCOL
- МКФ
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Нет
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Нет
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .