SuperAssist: App di Assistenza alla Supervisione Centrata sul Cliente per Operatori della Salute Mentale (Studio Pilota Controllato Randomizzato) (SuperAssist)
5 maggio 2026 aggiornato da: Sadaaki Fukui, Indiana University
SuperAssist: App di Supervisione Assistita Centrata sul Cliente per Operatori della Salute Mentale per Migliorare il Benessere Lavorativo e la Qualità dell'Assistenza
L'obiettivo di questo studio pilota è testare un'App di Assistenza alla Supervisione (SuperAssist) per implementare la Supervisione Centrata sul Cliente (CCS) per migliorare le pratiche di supervisione per i fornitori di salute mentale (provider).
Durante i precedenti Obiettivi 1 e 2, è stata progettata e sviluppata una versione beta di SuperAssist prima del beta testing di SuperAssist con provider e supervisori.
Durante questo studio pilota randomizzato controllato (Obiettivo 3), valuteremo la fattibilità, i risultati preliminari e i meccanismi di cambiamento di SuperAssist.
Panoramica dello studio
Stato
Iscrizione su invito
Intervento / Trattamento
Tipo di studio
Interventistico
Iscrizione (Stimato)
180
Fase
- Non applicabile
Contatti e Sedi
Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.
Luoghi di studio
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Missouri
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St Louis, Missouri, Stati Uniti, 63118
- Places for People
-
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Criteri di partecipazione
I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
- Adulto
- Adulto più anziano
Accetta volontari sani
No
Descrizione
Criteri di eleggibilità per il personale della salute comportamentale:
- Un fornitore di servizi/cure dirette che fornisce servizi di salute comportamentale ad adulti in recupero da condizioni di salute mentale o uso di sostanze o un supervisore di almeno un fornitore di servizi/cure dirette per adulti in un ambiente di salute comportamentale di un fornitore o fornitori presso un'organizzazione di salute comportamentale
- Disposto e in grado di partecipare alla formazione (circa 8 ore), installare e utilizzare l'app per un massimo di circa 6 mesi e completare le altre procedure di studio pianificate
Criteri di eleggibilità per i clienti:
- Almeno 18 anni
- Un cliente attivo (al momento dell'arruolamento) di un'organizzazione partecipante
- Disposto e in grado di ricevere comunicazioni e-mail e/o SMS dal team di studio e completare 3 sondaggi online nel corso dello studio (fino a circa 6 mesi)
Piano di studio
Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
- Scopo principale: Ricerca sui servizi sanitari
- Assegnazione: Randomizzato
- Modello interventistico: Assegnazione parallela
- Mascheramento: Nessuno (etichetta aperta)
Armi e interventi
Gruppo di partecipanti / Arm |
Intervento / Trattamento |
|---|---|
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Sperimentale: SuperAssist Group - Personale Sanitario Comportamentale
Formazione alla supervisione centrata sul cliente e utilizzo di un'app mobile per il personale della salute comportamentale
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Il personale sanitario comportamentale imparerà come implementare la pratica e la supervisione centrata sul cliente con SuperAssist (Supervision Assist App).
SuperAssist è progettato per facilitare le pratiche di supervisione riguardanti gli obiettivi e i bisogni identificati dei clienti, il che può influire positivamente sul benessere lavorativo del clinico (ad esempio, burnout, soddisfazione lavorativa), sulla crescita professionale, sulla qualità dell'assistenza e infine sui risultati del cliente.
Altri nomi:
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Nessun intervento: Gruppo di Controllo-Personale della Salute Comportamentale
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Sperimentale: SuperAssist Group-Clienti
Clienti del personale sanitario comportamentale assegnati al Braccio Sperimentale
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Il personale sanitario comportamentale imparerà come implementare la pratica e la supervisione centrata sul cliente con SuperAssist (Supervision Assist App).
SuperAssist è progettato per facilitare le pratiche di supervisione riguardanti gli obiettivi e i bisogni identificati dei clienti, il che può influire positivamente sul benessere lavorativo del clinico (ad esempio, burnout, soddisfazione lavorativa), sulla crescita professionale, sulla qualità dell'assistenza e infine sui risultati del cliente.
Altri nomi:
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Nessun intervento: Gruppo di Controllo-Clienti
Clienti del personale sanitario comportamentale assegnati al Braccio di Controllo
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Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Cambiamento rispetto al basale della Scala di Percezione del Supporto Supervisoriale (PSS) a 3 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 3 mesi
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La scala di percezione del supporto supervisionale (PSS) valuta il supporto percepito dal punto di vista dei fornitori di servizi diretti misurando il supporto emotivo (ad esempio, sentirsi più positivi riguardo al mio lavoro), il supporto per l'allineamento degli obiettivi del cliente (ad esempio, ottenere maggiore chiarezza su un obiettivo del cliente) e il supporto per lo sviluppo professionale (ad esempio, discutere lo sviluppo di carriera), insieme alle relazioni di supervisione (ad esempio, migliorare il rapporto con il mio supervisore).
Per i supervisori, gli elementi vengono riformulati per chiedere come i loro supervisori possano percepire il livello di supporto supervisionale attraverso la loro supervisione.
La scala PSS utilizza una scala Likert a 6 punti che va da 1 (Mai) a 6 (Sempre).
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misurato con il personale a 3 mesi
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Variazione rispetto al basale della Scala di Percezione del Supporto Supervisivo (PSS) a 6 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 6 mesi
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La Scala della Percezione del Supporto della Supervisione (PSS) valuta il supporto percepito dal punto di vista dei fornitori di servizi diretti misurando il supporto emotivo (ad esempio, sentirsi più positivi riguardo al mio lavoro), il supporto per l'allineamento degli obiettivi del cliente (ad esempio, ottenere maggiore chiarezza su un obiettivo del cliente) e il supporto per lo sviluppo professionale (ad esempio, discutere lo sviluppo della carriera), insieme alle relazioni di supervisione (ad esempio, migliorare la relazione con il mio supervisore).
Per i supervisori, gli elementi sono riformulati per chiedere come i loro supervisori potrebbero percepire il livello di supporto della supervisione attraverso la loro supervisione.
La Scala PSS utilizza una scala Likert a 6 punti che va da 1 (Mai) a 6 (Sempre).
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misurato con il personale a 6 mesi
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Misure di risultato secondarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Variazione rispetto al basale della Scala di Chiarezza del Ruolo a 3 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 3 mesi
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La chiarezza del ruolo sarà misurata da 5 elementi, con una scala di risposta a 5 punti che va da 1 (Per niente chiaro) a 5 (Perfettamente chiaro).
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misurato con il personale a 3 mesi
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Cambiamento rispetto al basale della Scala di Chiarezza del Ruolo a 6 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 6 mesi
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La chiarezza del ruolo sarà misurata da 5 elementi, con una scala di risposta a 5 punti che va da 1 (Per niente chiaro) a 5 (Perfettamente chiaro).
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misurato con il personale a 6 mesi
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Variazione rispetto al basale del Maslach Burnout Inventory (MBI) a 3 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 3 mesi
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Il burnout sarà misurato tramite il Maslach Burnout Inventory a 22 item, uno strumento ampiamente utilizzato che valuta l'esaurimento emotivo, la depersonalizzazione e la realizzazione personale utilizzando una scala a 7 punti che va da 0 (Mai) a 6 (Ogni giorno)
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misurato con il personale a 3 mesi
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Variazione rispetto al basale dell'Inventario di Burnout di Maslach (MBI) a 6 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 6 mesi
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Il burnout sarà misurato tramite l'inventario Maslach Burnout di 22 item, una misura ampiamente utilizzata che valuta l'esaurimento emotivo, la depersonalizzazione e la realizzazione personale utilizzando una scala a 7 punti che va da 0 (Mai) a 6 (Ogni giorno)
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misurato con il personale a 6 mesi
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Cambiamento rispetto al basale Intenzioni di Turnover-Considerato di Andarsene a 3 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 3 mesi
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Questa è la prima di due domande in cui il personale verrà interrogato sulle intenzioni di turnover.
Al personale verrà chiesto, "Quante volte hai seriamente considerato di lasciare il tuo lavoro negli ultimi sei mesi?" utilizzando una scala che va da 1 (Mai) a 6 (Più volte alla settimana).
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misurato con il personale a 3 mesi
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Variazione rispetto al basale Intenzioni di Turnover - Considerato di Lasciare a 6 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 6 mesi
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Questa è la prima di due domande in cui il personale verrà interrogato sulle intenzioni di turnover.
Al personale verrà chiesto: "Con quale frequenza hai seriamente considerato di lasciare il tuo lavoro negli ultimi sei mesi?" utilizzando una scala che va da 1 (Mai) a 6 (Più volte alla settimana).
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misurato con il personale a 6 mesi
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Variazione rispetto al basale Intenzioni di turnover - Probabile di lasciare a 3 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 3 mesi
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Questa è la seconda di due domande in cui al personale verrà chiesto delle intenzioni di turnover.
Al personale verrà chiesto: "Quanto è probabile che lei lasci il suo lavoro nei prossimi sei mesi?" utilizzando una scala da 1 (Per niente probabile) a 4 (Molto probabile).
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misurato con il personale a 3 mesi
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Variazione rispetto al basale Intenzioni di turnover - Probabile di lasciare a 6 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 6 mesi
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Questa è la seconda di due domande in cui al personale verrà chiesto delle intenzioni di turnover.
Al personale verrà chiesto: "Quanto è probabile che lasci il tuo lavoro nei prossimi sei mesi?" utilizzando una scala che va da 1 (Per niente probabile) a 4 (Molto probabile).
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misurato con il personale a 6 mesi
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Variazione rispetto al basale della soddisfazione lavorativa a 3 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 3 mesi
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La soddisfazione lavorativa sarà valutata con un elemento del Job Diagnostics Survey, "In generale, sono soddisfatto del mio lavoro", utilizzando la scala che va da 1 (Per nulla d'accordo) a 7 (Completamente d'accordo).
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misurato con il personale a 3 mesi
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Variazione rispetto al basale della soddisfazione lavorativa a 6 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 6 mesi
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La soddisfazione lavorativa sarà valutata con un elemento del Job Diagnostics Survey, "Nel complesso, sono soddisfatto del mio lavoro," utilizzando la scala che va da 1 (Fortemente in disaccordo) a 7 (Fortemente d'accordo).
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misurato con il personale a 6 mesi
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Cambiamento rispetto al basale della Misura di Pronta Implementazione a 3 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 3 mesi
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Questa scala viene utilizzata per valutare la disponibilità e il potenziale successo dell'implementazione di pratiche basate sull'evidenza utilizzando una scala che va da 1 (Completamente in disaccordo) a 5 (Completamente d'accordo).
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misurato con il personale a 3 mesi
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Variazione rispetto al basale della misura di prontezza all'implementazione a 6 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 6 mesi
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Questa scala viene utilizzata per valutare la preparazione e il potenziale successo dell'implementazione di pratiche basate sull'evidenza utilizzando una scala che va da 1 (Completamente in disaccordo) a 5 (Completamente d'accordo).
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misurato con il personale a 6 mesi
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Variazione rispetto al basale della Sottoscala dell'Assistenza Centrata sulla Persona (PCC) a 3 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 3 mesi
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La qualità percepita delle cure sarà misurata dalla Person Centered Care (PCC), una delle due sotto-scale della Quality of Mental Health Care Scale (versione clinico) sviluppata per valutare come i fornitori di assistenza sanitaria mentale valutano la qualità delle cure che forniscono (ad esempio, sono stato in grado di supportare un passo d'azione di un cliente verso un obiettivo personale) utilizzando una scala che va da 0 (Mai) a 5 (sempre).
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misurato con il personale a 3 mesi
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Variazione rispetto al basale della Sottoscala di Assistenza Centrata sulla Persona (PCC) a 6 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 6 mesi
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La qualità percepita delle cure sarà misurata dalla Person Centered Care (PCC), una delle due sotto-scale della Quality of Mental Health Care Scale (versione per clinici) sviluppata per valutare come i fornitori di assistenza alla salute mentale valutano la qualità delle cure che forniscono (ad esempio, sono stato in grado di supportare un passo d'azione di un cliente verso un obiettivo personale) utilizzando una scala che va da 0 (Mai) a 5 (sempre).
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misurato con il personale a 6 mesi
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Variazione rispetto al basale della System Usability Scale (SUS) a 3 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 3 mesi
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La usabilità di SuperAssist (solo gruppo sperimentale) sarà misurata tramite la System Usability Scale (SUS), che consiste in 10 item con opzioni di risposta a 5 punti, che vanno da 1 (Completamente d'accordo) a 5 (Completamente in disaccordo).
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misurato con il personale a 3 mesi
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Variazione dal basale della System Usability Scale (SUS) a 6 mesi
Lasso di tempo: misurato con il personale a 6 mesi
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La Usabilità di SuperAssist (solo gruppo sperimentale) sarà misurata dalla System Usability Scale (SUS), che consiste di 10 elementi con opzioni di risposta a 5 punti, che vanno da 1 (Completamente d'accordo) a 5 (Completamente in disaccordo).
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misurato con il personale a 6 mesi
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Variazione rispetto al basale dell'Inventario di Alleanza di Lavoro (WAI) a 3 mesi
Lasso di tempo: misurato con i clienti a 3 mesi
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La parentela percepita sarà valutata con questa forma abbreviata della versione paziente del WAI ed è composta da 12 elementi (ad esempio, Siamo d'accordo su ciò che è importante per me su cui lavorare.).
I punteggi degli elementi saranno mediati e la scala va da 1 (Mai) a 7 (Sempre).
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misurato con i clienti a 3 mesi
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Variazione rispetto al basale dell'Inventario dell'Alleanza Terapeutica (WAI) a 6 mesi
Lasso di tempo: misurato con i clienti a 6 mesi
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La percezione di connessione sarà valutata con questa forma abbreviata della versione paziente del WAI ed è composta da 12 elementi (ad esempio, Siamo d'accordo su ciò che è importante che io lavori.).
I punteggi degli elementi saranno calcolati in media e la scala è da 1 (Mai) a 7 (Sempre).
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misurato con i clienti a 6 mesi
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Variazione rispetto al basale della Scala di Valutazione del Recupero (RAS) a 3 mesi
Lasso di tempo: misurato con i clienti a 3 mesi
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Gli atteggiamenti di recupero saranno misurati dalla versione breve della Recovery Assessment Scale, che è una misura di 24 item con opzioni di risposta che vanno da 1 (Fortemente in disaccordo) a 5 (Fortemente d'accordo).
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misurato con i clienti a 3 mesi
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Variazione rispetto al basale della Recovery Assessment Scale (RAS) a 6 mesi
Lasso di tempo: misurato con i clienti a 6 mesi
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Gli atteggiamenti di recupero saranno misurati dalla versione breve della Recovery Assessment Scale, che è una misura di 24 item con opzioni di risposta che vanno da 1 (Fortemente in disaccordo) a 5 (Fortemente d'accordo).
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misurato con i clienti a 6 mesi
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Variazione rispetto al basale della State Hope Scale
Lasso di tempo: misurato con i clienti a 3 mesi
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La speranza nei servizi orientati al recupero sarà valutata utilizzando la Scala della Speranza di Stato, che include 12 elementi con opzioni di risposta che vanno da 1 (Decisamente falso) a 4 (Decisamente vero).
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misurato con i clienti a 3 mesi
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Variazione rispetto al baseline della State Hope Scale
Lasso di tempo: misurato con i clienti a 6 mesi
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La speranza nei servizi orientati al recupero sarà valutata utilizzando la Scala della Speranza di Stato, che include 12 elementi con opzioni di risposta che vanno da 1 (Decisamente falso) a 4 (Decisamente vero).
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misurato con i clienti a 6 mesi
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Cambiamento rispetto al baseline Scala del Modello dei Punti di Forza dei Determinanti Sociali della Salute
Lasso di tempo: misurato con i clienti a 3 mesi
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I determinanti sociali della salute (SDOH) con diversi aspetti della vita saranno misurati con una scala sviluppata da Strengths Model Inc. come parte di una Valutazione delle Risorse.
La scala consiste di 6 elementi che misurano la soddisfazione riguardo all'abitazione del cliente, all'occupazione, all'istruzione, alle relazioni di supporto, al coinvolgimento nella comunità e al benessere generale utilizzando una scala che va da 1 (Molto insoddisfatto) a 5 (Molto soddisfatto).
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misurato con i clienti a 3 mesi
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Cambiamento rispetto al baseline Scala del Modello delle Risorse sui Determinanti Sociali della Salute
Lasso di tempo: misurato con i clienti a 6 mesi
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I determinanti sociali della salute (SDOH) con diversi aspetti della vita saranno misurati con una scala sviluppata da Strengths Model Inc. come parte di una Valutazione delle Forze.
La scala è composta da 6 elementi che misurano la soddisfazione riguardo all'abitazione, all'occupazione, all'istruzione, alle relazioni di supporto, al coinvolgimento nella comunità e al benessere generale del cliente utilizzando una scala che va da 1 (Molto insoddisfatto) a 5 (Molto soddisfatto).
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misurato con i clienti a 6 mesi
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Change from baseline Quality of Mental Health Care Scale (client version) at 3 months
Lasso di tempo: measured with clients at 3 months
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Perceived quality of care will be measured by the 31-item Quality of Mental Health Care Scale (client version) developed to assess how clients rate the quality of care they receive (e.g., Staff helped me take steps towards one of my personal goals) using a scale ranging from 0 (Never) to 5 (always).
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measured with clients at 3 months
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Change from baseline Quality of Mental Health Care Scale (client version) at 6 months
Lasso di tempo: measured with clients at 6 months
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Perceived quality of care will be measured by 31-item Quality of Mental Health Care Scale (client version) developed to assess how clients rate the quality of care they receive (e.g., Staff helped me take steps towards one of my personal goals) using a scale ranging from 0 (Never) to 5 (always).
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measured with clients at 6 months
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Collaboratori e investigatori
Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.
Sponsor
Collaboratori
Investigatori
- Investigatore principale: Sadaaki Fukui, PhD, MSW, MA, Indiana University
Studiare le date dei record
Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.
Studia le date principali
Inizio studio (Effettivo)
1 aprile 2026
Completamento primario (Stimato)
31 ottobre 2026
Completamento dello studio (Stimato)
31 ottobre 2026
Date di iscrizione allo studio
Primo inviato
19 novembre 2025
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
19 novembre 2025
Primo Inserito (Effettivo)
25 novembre 2025
Aggiornamenti dei record di studio
Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)
7 maggio 2026
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
5 maggio 2026
Ultimo verificato
1 maggio 2026
Maggiori informazioni
Termini relativi a questo studio
Altri numeri di identificazione dello studio
- 21929
- R34MH133664 (Sovvenzione/contratto NIH degli Stati Uniti)
Piano per i dati dei singoli partecipanti (IPD)
Hai intenzione di condividere i dati dei singoli partecipanti (IPD)?
SÌ
Descrizione del piano IPD
Il National Institute of Mental Health (NIMH) Data Archive (NDA) verrà utilizzato per la condivisione dei dati a livello di soggetto.
Periodo di condivisione IPD
La comunità di ricerca avrà accesso ai dati quando il premio termina o al momento della pubblicazione.
Criteri di accesso alla condivisione IPD
L'accesso ai dati nell'NDA è controllato.
I ricercatori che richiedono dati dall'NDA devono soddisfare le misure di sicurezza dei dati e vengono invitati a presentare una Certificazione di Utilizzo dei Dati.
Tutte le richieste di accesso ai dati passano attraverso il Comitato di Accesso ai Dati dell'NDA.
Il processo standard di accesso ai dati dell'NDA consente l'accesso per un anno ed è rinnovabile.
Tipo di informazioni di supporto alla condivisione IPD
- STUDIO_PROTOCOLLO
- ICF
Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio
Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
No
Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti
No
Queste informazioni sono state recuperate direttamente dal sito web clinicaltrials.gov senza alcuna modifica. In caso di richieste di modifica, rimozione o aggiornamento dei dettagli dello studio, contattare register@clinicaltrials.gov. Non appena verrà implementata una modifica su clinicaltrials.gov, questa verrà aggiornata automaticamente anche sul nostro sito web .