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SuperAssist：面向心理健康服务提供者的以客户为中心的督导辅助应用程序（试点随机对照试验） (SuperAssist)

2026年8月31日 更新者：Sadaaki Fukui、Indiana University

SuperAssist：以客户为中心的监督辅助应用，用于改善心理健康服务提供者的工作福祉和护理质量

本试点研究的目标是测试一款督导辅助应用程序（SuperAssist），用于实施以客户为中心的督导（CCS），以改善心理健康服务提供者（提供者）的督导实践。 在之前的Aim 1和Aim 2阶段，我们设计并开发了SuperAssist测试版本，随后与提供者和督导者进行了SuperAssist的测试。 在本试点随机对照试验（Aim 3）中，我们将评估SuperAssist的可行性、初步结果及变化机制。

研究概览

地位

邀请报名

条件

干预/治疗

研究类型

介入性

注册 (估计的)

180

阶段

  • 不适用

联系人和位置

本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。

学习地点

  • 美国
    • Missouri
      • St Louis、Missouri、美国、63118
        • Places for People

参与标准

研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。

资格标准

适合学习的年龄

  • 成人
  • 年长者

接受健康志愿者

不

描述

行为健康工作人员的资格标准：

  • 为从心理健康或物质使用状况中康复的成人提供行为健康服务的直接服务/护理提供者，或在行为健康组织中为成人提供行为健康服务的至少一名直接服务/护理提供者的主管
  • 愿意并且能够参加培训（约8小时），安装并使用该应用程序长达约6个月，并完成其他计划的研究程序

客户的资格标准：

  • 至少18岁
  • 在注册时是参与组织的活跃客户
  • 愿意并且能够接收研究团队的电子邮件和/或短信沟通，并在研究过程中（长达约6个月）完成3次在线调查

学习计划

本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。

研究是如何设计的？

设计细节

  • 主要用途：卫生服务研究
  • 分配：非随机化
  • 介入模型：单组作业
  • 屏蔽：无（打开标签）

武器和干预

参与者组/臂
干预/治疗
实验性的：SuperAssist 集团-行为健康员工
以客户为中心的督导培训和心理健康工作人员使用移动应用程序
其他：以客户为中心的监督培训与移动应用程序的使用
行为健康工作人员将学习如何通过SuperAssist（监督辅助应用）实施以客户为中心的实践和监督。 SuperAssist旨在围绕客户确定的目标和需求促进监督实践，这可能对临床医生的职业幸福感（例如，职业倦怠、工作满意度）、专业成长、护理质量以及最终客户结果产生积极影响。
其他名称：
  • 超级助手
实验性的：SuperAssist 集团-客户
行为健康工作人员分配给实验组的客户
其他：以客户为中心的监督培训与移动应用程序的使用
行为健康工作人员将学习如何通过SuperAssist（监督辅助应用）实施以客户为中心的实践和监督。 SuperAssist旨在围绕客户确定的目标和需求促进监督实践，这可能对临床医生的职业幸福感（例如，职业倦怠、工作满意度）、专业成长、护理质量以及最终客户结果产生积极影响。
其他名称：
  • 超级助手

研究衡量的是什么？

主要结果指标

结果测量
措施说明
大体时间
3个月时感知主管支持（PSS）量表较基线的变化
大体时间：在3个月时由工作人员测量
《感知监管支持量表》（PSS）从直接服务提供者的角度评估感知到的支持，通过测量情感支持（例如，对我的工作感到更积极）、客户目标一致支持（例如，对客户目标获得更清晰的认识）和职业发展支持（例如，讨论职业发展），以及监管关系（例如，改善与主管的关系）。对于主管，项目被重新表述为询问其被监管者可能如何通过监管感知到监管支持的水平。PSS量表使用6点李克特量表，范围从1（从不）到6（总是）。
在3个月时由工作人员测量
6个月时督导支持感知（PSS）量表相对于基线的变化
大体时间：在6个月时由工作人员测量
《督导支持感知量表》（PSS）通过评估情绪支持（例如，对我的工作感到更积极）、客户目标一致性支持（例如，对客户目标获得更清晰的认识）以及专业发展支持（例如，讨论职业发展），以及督导关系（例如，改善与我的督导的关系），从直接服务提供者的角度衡量感知到的支持。 对于督导者，项目被重新表述为询问他们的被督导者可能如何通过督导感知到督导支持的水平。 PSS量表使用6点李克特量表，范围从1（从不）到6（总是）。
在6个月时由工作人员测量

次要结果测量

结果测量
措施说明
大体时间
3个月时角色清晰度量表相对于基线的变化
大体时间：在3个月时由工作人员测量
角色清晰度将通过 5 个条目进行衡量，采用 5 点响应量表，范围从 1（完全不清晰）到 5（完全清晰）。
在3个月时由工作人员测量
6个月时角色清晰度评分相对于基线的变化
大体时间：在6个月时由工作人员测量
角色清晰度将通过5个项目进行测量，采用5点响应量表，范围从1（完全不清晰）到5（完全清晰）。
在6个月时由工作人员测量
与基线相比3个月时的Maslach倦怠量表（MBI）变化
大体时间：在3个月时由工作人员测量
倦怠将通过22项马斯拉赫倦怠量表进行测量，这是一种广泛使用的测量工具，采用从0（从不）到6（每天）的7分制来评估情绪衰竭、去人格化及个人成就感
在3个月时由工作人员测量
6个月时Maslach职业倦怠量表（MBI）相对于基线的变化
大体时间：在6个月时由工作人员测量
倦怠将通过22项马斯拉克倦怠量表进行测量，这是一种广泛使用的测量工具，采用7分制（从0分“从未”到6分“每天”）评估情绪耗竭、去个性化化与个人成就感
在6个月时由工作人员测量
与基线相比3个月时考虑离职的离职意向变化
大体时间：在3个月时由工作人员测量
这是关于员工离职意向的两个问题中的第一个。 员工将被问到：“在过去六个月中，您有多频繁地认真考虑过离职？” 使用从1（从不）到6（每周数次）的量表。
在3个月时由工作人员测量
6个月时考虑离职的基线变化
大体时间：在6个月时由工作人员测量
这是两题中的第一题，用于询问员工有关离职意向的问题。 员工将被问到：“在过去六个月中，您有多少次认真考虑过离职？” 使用从1（从未）到6（每周数次）的等级。
在6个月时由工作人员测量
与基线相比3个月时可能的离职意向变化
大体时间：在3个月时由工作人员测量
这是两个关于员工离职意向问题中的第二个。 员工将被问到：“您在接下来六个月内离职的可能性有多大？”使用从1（完全不可能）到4（非常可能）的量表进行回答。
在3个月时由工作人员测量
与基线相比6个月时可能离职的流动意向变化
大体时间：在6个月时由工作人员测量
这是两个关于员工离职意向问题中的第二个。 员工将被问到：“您在接下来的六个月内离职的可能性有多大？”使用从1（完全不可能）到4（非常可能）的量表。
在6个月时由工作人员测量
3个月时工作满意度相对于基线的变化
大体时间：在3个月时由工作人员测量
工作满意度将使用工作诊断调查中的一个项目进行评估，“总的来说，我对我的工作是满意的”，采用从1（非常不同意）到7（非常同意）的量表。
在3个月时由工作人员测量
6个月时工作满意度相对于基线的变化
大体时间：在6个月时由工作人员测量
工作满意度将通过工作诊断问卷中的一个项目进行评估，"总的来说，我对我的工作感到满意，"使用从1（非常不同意）到7（非常同意）的量表。
在6个月时由工作人员测量
与基线相比，3个月时实施准备度指标的变化
大体时间：在3个月时由工作人员测量
该量表用于评估循证实践实施的准备程度和潜在成功，采用1（完全不同意）到5（完全同意）的量表范围。
在3个月时由工作人员测量
基线实施准备度测量在6个月时的变化
大体时间：在6个月时由工作人员测量
该量表用于评估循证实践实施的准备情况和潜在成功，采用1分（完全不同意）到5分（完全同意）的评分范围。
在6个月时由工作人员测量
3个月时患者中心护理（PCC）子量表相对于基线的变化
大体时间：在3个月时由工作人员测量
感知护理质量将通过以人为本的护理（PCC）来测量，这是心理健康护理质量量表（临床医生版）的两个子量表之一，该量表旨在评估心理健康护理提供者对其提供护理质量的评分（例如，我能够支持客户朝着个人目标迈出行动步骤），评分范围从0（从不）到5（总是）。
在3个月时由工作人员测量
6个月时个人中心照护（PCC）子量表相对于基线的变化
大体时间：在6个月时由工作人员测量
感知护理质量将通过以人为中心的照护（PCC）来衡量，这是心理健康照护质量量表（临床医生版）的两个子量表之一，该量表旨在评估心理健康照护提供者对其提供照护质量的评分（例如，我能够支持客户朝着个人目标迈出行动步骤），使用从0（从不）到5（总是）的量表。
在6个月时由工作人员测量
3个月时系统可用性量表（SUS）相对于基线的变化
大体时间：在3个月时由工作人员测量
SuperAssist可用性（仅限实验组）将通过系统可用性量表（SUS）进行测量，该量表包含10个项目，采用5点计分选项，范围从1（完全同意）到5（完全不同意）。
在3个月时由工作人员测量
6个月时系统可用性量表（SUS）相对于基线的变化
大体时间：在6个月时由工作人员测量
SuperAssist 可用性（仅限实验组）将通过系统可用性量表（SUS）进行测量，该量表包含10个项目，采用5点式应答选项，范围从1（完全同意）到5（完全不同意）。
在6个月时由工作人员测量
3个月时工作联盟量表（WAI）相对于基线的变化
大体时间：在3个月时与客户测量
感知相关性将使用WAI患者版本的简短形式进行评估，包含12个项目（例如，我们在对我需要努力的重要事项上达成一致）。项目得分将被平均，量表范围为1（从不）到7（总是）。
在3个月时与客户测量
6个月时工作联盟量表（WAI）较基线的变化
大体时间：在6个月时与客户测量
感知相关性将使用WAI患者版简表进行评估，共包含12个项目（例如：我们对我需要关注的重要事项达成一致）。项目得分将被平均计算，量表范围为1（从不）到7（总是）。
在6个月时与客户测量
3个月时与基线相比的恢复评估量表（RAS）变化
大体时间：在3个月时与客户测量
恢复态度将通过简版恢复评估量表进行测量，该量表包含24个项目，选项范围从1（非常不同意）到5（非常同意）。
在3个月时与客户测量
6个月时与基线相比的康复评估量表（RAS）变化
大体时间：在6个月时与客户进行测量
恢复态度将通过简版恢复评估量表进行测量，该量表包含24个条目，回答选项范围从1（非常不同意）到5（非常同意）。
在6个月时与客户进行测量
从基线状态希望量表的变化
大体时间：在3个月时与客户测量
在面向康复的服务中，希望感将使用状态希望量表进行评估，该量表包含12个项目，回答选项范围从1（绝对错误）到4（绝对正确）。
在3个月时与客户测量
相对于基线的状态希望量表变化
大体时间：在6个月时通过与客户测量
面向康复的服务中的希望感将使用状态希望量表进行评估，该量表包含12个项目，回答选项范围为1（绝对错误）到4（绝对正确）。
在6个月时通过与客户测量
与基线相比的优势模式社会健康决定因素量表变化
大体时间：（在3个月时与客户测量）
健康的社会决定因素（SDOH）将通过优势模型公司开发的量表进行测量，作为优势评估的一部分。 该量表包含6个项目，评估客户对住房、就业、教育、支持性关系、社区参与和整体福祉的满意度，采用从1（非常不满意）到5（非常满意）的量表。
（在3个月时与客户测量）
与基线相比的Strengths Model社会健康决定因素量表
大体时间：在6个月时与客户测量
健康的社会决定因素（SDOH）将通过力量模型公司开发的量表作为力量评估的一部分进行测量。 该量表包含6个项目，用于测量客户在住房、就业、教育、支持性关系、社区参与和整体幸福感方面的满意度，采用从1（非常不满意）到5（非常满意）的量表。
在6个月时与客户测量
Change from baseline Quality of Mental Health Care Scale (client version) at 3 months
大体时间：measured with clients at 3 months
Perceived quality of care will be measured by the 31-item Quality of Mental Health Care Scale (client version) developed to assess how clients rate the quality of care they receive (e.g., Staff helped me take steps towards one of my personal goals) using a scale ranging from 0 (Never) to 5 (always).
measured with clients at 3 months
Change from baseline Quality of Mental Health Care Scale (client version) at 6 months
大体时间：measured with clients at 6 months
Perceived quality of care will be measured by 31-item Quality of Mental Health Care Scale (client version) developed to assess how clients rate the quality of care they receive (e.g., Staff helped me take steps towards one of my personal goals) using a scale ranging from 0 (Never) to 5 (always).
measured with clients at 6 months

合作者和调查者

在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。

赞助

Indiana University

合作者

National Institute of Mental Health (NIMH)

调查人员

  • 首席研究员：Sadaaki Fukui, PhD, MSW, MA、Indiana University

研究记录日期

这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。

研究主要日期

学习开始 (实际的)

2026年4月1日

初级完成 (估计的)

2026年10月31日

研究完成 (估计的)

2026年10月31日

研究注册日期

首次提交

2025年11月19日

首先提交符合 QC 标准的

2025年11月19日

首次发布 (实际的)

2025年11月25日

研究记录更新

最后更新发布 (实际的)

2026年9月2日

上次提交的符合 QC 标准的更新

2026年8月31日

最后验证

2026年8月1日

更多信息

与本研究相关的术语

关键字

其他研究编号

  • 21929
  • R34MH133664 (美国 NIH 拨款/合同)

计划个人参与者数据 (IPD)

计划共享个人参与者数据 (IPD)？

是的

IPD 计划说明

国家心理健康研究所（NIMH）数据档案库（NDA）将用于受试者级别数据共享。

IPD 共享时间框架

研究社区将在奖项结束时或在发表时获得数据访问权限。

IPD 共享访问标准

NDA 中的数据访问受控。 寻求从 NDA 获取数据的研究人员需满足数据安全措施，并被要求提交数据使用认证。 所有数据访问请求均需通过 NDA 数据访问委员会处理。 标准的 NDA 数据访问流程允许访问一年，并可续期。

IPD 共享支持信息类型

  • 研究方案
  • 国际碳纤维联合会

药物和器械信息、研究文件

研究美国 FDA 监管的药品

不

研究美国 FDA 监管的设备产品

不

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