SuperAssist: 정신 건강 제공자를 위한 클라이언트 중심 감독 지원 앱 (파일럿 무작위 대조 시험) (SuperAssist)
2026년 5월 5일 업데이트: Sadaaki Fukui, Indiana University
SuperAssist: 정신 건강 서비스 제공자들을 위한 클라이언트 중심 감독 지원 앱으로 직업 웰빙과 치료의 질 향상을 도모합니다
이 파일럿 연구의 목표는 정신건강 제공자(제공자)의 슈퍼비전 실천을 개선하기 위해 클라이언트 중심 슈퍼비전(CCS)을 구현하기 위한 슈퍼비전 지원 앱(SuperAssist)을 테스트하는 것입니다.
이전 목표 1과 2 동안, SuperAssist 베타 버전은 제공자와 슈퍼바이저와 함께 SuperAssist의 베타 테스트 전에 설계 및 개발되었습니다.
이 파일럿 무작위 대조 시험(목표 3) 동안, 우리는 SuperAssist의 실행 가능성, 예비 결과 및 변화 메커니즘을 평가할 것입니다.
연구 개요
연구 유형
중재적
등록 (추정된)
180
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Missouri
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St Louis, Missouri, 미국, 63118
- Places for People
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
아니
설명
행동 건강 직원에 대한 적격 기준:
- 정신 건강 또는 약물 사용 장애에서 회복 중인 성인에게 행동 건강 서비스를 제공하는 직접 서비스/케어 제공자 또는 행동 건강 기관의 한 명 이상의 직접 서비스/케어 제공자를 감독하는 자
- 훈련(약 8시간)에 참석하고, 최대 약 6개월 동안 앱을 설치 및 사용하며, 기타 계획된 연구 절차를 완료할 의사와 능력이 있는 자
고객에 대한 적격 기준:
- 만 18세 이상
- 참여 기관의 현재(등록 시점) 활성 고객
- 연구팀으로부터 이메일 및/또는 문자 메시지 통신을 수신하고 연구 기간 동안(최대 약 6개월) 3회의 온라인 설문조사를 완료할 의사와 능력이 있는 자
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 건강 서비스 연구
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 슈퍼어시스트 그룹-행동 건강 직원
클라이언트 중심의 감독 훈련과 행동 건강 직원을 위한 모바일 앱 사용
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행동 건강 직원은 SuperAssist(Supervision Assist App)을 통해 클라이언트 중심 실천과 슈퍼비전을 구현하는 방법을 배우게 됩니다.
SuperAssist는 클라이언트의 명시된 목표와 필요를 중심으로 슈퍼비전 실천을 용이하게 설계되었으며, 이는 임상의의 직무 웰빙(예: 번아웃, 직무 만족도), 전문적 성장, 치료의 질, 그리고 궁극적으로 클라이언트 결과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
다른 이름들:
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간섭 없음: 통제 집단-행동 건강 직원
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실험적: SuperAssist 그룹-클라이언트
실험군에 배정된 행동 건강 직원의 내담자
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행동 건강 직원은 SuperAssist(Supervision Assist App)을 통해 클라이언트 중심 실천과 슈퍼비전을 구현하는 방법을 배우게 됩니다.
SuperAssist는 클라이언트의 명시된 목표와 필요를 중심으로 슈퍼비전 실천을 용이하게 설계되었으며, 이는 임상의의 직무 웰빙(예: 번아웃, 직무 만족도), 전문적 성장, 치료의 질, 그리고 궁극적으로 클라이언트 결과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
다른 이름들:
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간섭 없음: 통제 그룹-클라이언트
통제군에 배정된 행동 건강 직원의 내담자
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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3개월 시점 기준선 대비 감독 지원 인식(PSS) 척도 변화
기간: 3개월차 직원 측정
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감독 지원 인식(PSS) 척도는 감정적 지원(예: 내 직업에 대해 더 긍정적으로 느낌), 클라이언트 목표 정렬 지원(예: 클라이언트의 목표에 대한 더 큰 명확성 획득), 전문성 개발 지원(예: 경력 개발 논의) 및 감독 관계(예: 내 감독자와의 관계 개선)를 측정하여 직접 서비스 제공자의 관점에서 인식된 지원을 평가합니다.
감독자의 경우, 항목은 그들의 감독을 통해 피감독자가 감독 지원 수준을 어떻게 인지할 수 있는지 묻도록 재구성됩니다.
PSS 척도는 1(전혀 아님)에서 6(항상)까지의 6점 리커트 척도를 사용합니다.
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3개월차 직원 측정
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6개월 시점의 기준선 대비 상사 지지 인식(PSS) 척도 변화
기간: 6개월째 직원으로 측정
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감독 지원 인식(PSS) 척도는 감정적 지원(예: 내 직업에 대해 더 긍정적으로 느낌), 클라이언트 목표 정렬 지원(예: 클라이언트의 목표에 대한 더 큰 명확성 획득), 전문적 발전 지원(예: 경력 발전 논의)과 함께 감독 관계(예: 내 감독자와의 관계 개선)를 측정하여 직접 서비스 제공자의 관점에서 인식된 지원을 평가합니다.
감독자의 경우 항목은 감독을 통해 피감독자가 감독 지원 수준을 어떻게 인식할 수 있는지 묻도록 재구성됩니다.
PSS 척도는 1(전혀 그렇지 않다)에서 6(항상 그렇다)까지의 6점 리커트 척도를 사용합니다.
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6개월째 직원으로 측정
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
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3개월 시점에서 기준선 대비 역할 명확성 척도 변화
기간: 3개월 시점에 직원으로 측정
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역할 명확성은 5개 항목으로 측정되며, 1(전혀 명확하지 않음)에서 5(완벽하게 명확함)까지의 5점 응답 척도로 구성됩니다.
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3개월 시점에 직원으로 측정
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6개월 시점 기준선 대비 역할 명확성 척도 변화
기간: 6개월에 직원과 함께 측정됨
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역할 명확성은 5개의 항목으로 측정되며, 5점 척도(1점: 전혀 명확하지 않음 ~ 5점: 완벽하게 명확함)로 응답합니다.
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6개월에 직원과 함께 측정됨
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기준점 대비 Maslach Burnout Inventory(MBI)의 3개월 시점 변화
기간: 3개월 시점에 직원이 측정한
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번아웃은 22항목 Maslach Burnout Inventory를 통해 측정될 것입니다. 이는 널리 사용되는 측정 도구로, 0(전혀 없음)부터 6(매일)까지의 7점 척도를 사용하여 정서적 소진, 비인격화 및 개인적 성취를 평가합니다.
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3개월 시점에 직원이 측정한
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6개월 시점 기준선 대비 Maslach 소진 척도(MBI) 변화
기간: 6개월에 직원으로 측정한
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번아웃은 22개 항목으로 구성된 Maslach Burnout Inventory로 측정되며, 이는 0(전혀 없음)부터 6(매일)까지의 7점 척도를 사용하여 정서적 소진, 비인격화 및 개인적 성취감을 평가하는 널리 사용되는 측정 도구입니다
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6개월에 직원으로 측정한
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3개월 시점 기준선 대비 이직 의도 - 이직 고려 변화
기간: 3개월째 직원과 함께 측정됨
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이것은 직원들에게 이직 의향에 대해 묻는 두 가지 질문 중 첫 번째입니다.
직원들에게 "지난 6개월 동안 직장을 그만두는 것을 진지하게 고려한 적이 얼마나 자주 있었습니까?"라는 질문을 1(전혀 없음)에서 6(일주일에 여러 번)까지의 척도로 물을 것입니다.
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3개월째 직원과 함께 측정됨
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6개월 시점 기준 변화: 이직 의도 - 이직 고려
기간: 6개월째 직원과 측정
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이것은 직원들에게 이직 의도에 대해 물어볼 두 가지 질문 중 첫 번째입니다.
직원들에게 "지난 6개월 동안 직장을 그만두는 것을 진지하게 고려한 적이 얼마나 자주 있었습니까?"라고 질문하며, 1(전혀 없음)에서 6(일주일에 여러 번)까지의 척도를 사용합니다.
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6개월째 직원과 측정
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기준점 대비 변화 이직 의도 - 3개월 후 퇴사 가능성
기간: 3개월 시점에 직원이 측정함
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이는 직원들에게 이직 의도를 묻는 두 가지 질문 중 두 번째 질문입니다.
직원들에게 "향후 6개월 내에 직장을 그만둘 가능성이 얼마나 되십니까?"라는 질문을 1(전혀 그럴 가능성 없음)부터 4(매우 그럴 가능성 있음)까지의 척도로 물을 것입니다.
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3개월 시점에 직원이 측정함
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기준선 대비 변화 이직 의도 - 6개월 이내 퇴사 가능성
기간: 6개월차 직원과 측정
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이는 직원들에게 이직 의도를 묻는 두 개의 질문 중 두 번째 질문입니다.
직원들에게 "향후 6개월 내에 직장을 떠날 가능성이 얼마나 됩니까?"라고 질문하며, 1(전혀 그럴 가능성 없음)부터 4(매우 그럴 가능성 있음)까지의 척도를 사용합니다.
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6개월차 직원과 측정
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3개월 시점의 직무 만족도 베이스라인 대비 변화
기간: 3개월에 직원이 측정
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직무 만족도는 직무 진단 설문조사의 한 항목인 "전반적으로 나는 내 직무에 만족한다"를 1점(매우 동의하지 않음)에서 7점(매우 동의함)까지의 척도를 사용하여 평가할 것입니다.
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3개월에 직원이 측정
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6개월 시점 기준선 대비 직무 만족도 변화
기간: 6개월 시점에서 직원으로 측정
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직무 만족도는 직무 진단 설문조사의 "전반적으로 나는 내 직무에 만족한다"라는 항목 하나를 사용하여 1(매우 동의하지 않음)에서 7(매우 동의함)까지의 척도로 평가될 것입니다.
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6개월 시점에서 직원으로 측정
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3개월 시점 기준선 대비 시행 준비도 측정값 변화
기간: 3개월에 직원이 측정
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이 척도는 1(전혀 동의하지 않음)부터 5(완전히 동의함)까지의 척도를 사용하여 근거 기반 실천 구현의 준비 상태와 잠재적 성공 가능성을 평가하는 데 사용됩니다.
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3개월에 직원이 측정
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기준선 대비 6개월 시점의 시행 준비도 측정값 변화
기간: 6개월째 직원과 측정
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이 척도는 1점(전혀 동의하지 않음)부터 5점(완전히 동의함)까지의 범위를 사용하여 근거 기반 실천 구현의 준비도와 잠재적 성공 가능성을 평가하는 데 사용됩니다.
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6개월째 직원과 측정
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기준선 대비 3개월 시점의 환자 중심 돌봄(PCC) 하위 척도 변화
기간: 3개월 후 직원으로 측정
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인지된 돌봄의 질은 정신건강 돌봄 질 척도(임상가용)의 두 하위 척도 중 하나인 사람 중심 돌봄(PCC)으로 측정됩니다. 이 척도는 정신건강 돌봄 제공자가 제공하는 돌봄의 질을 평가하기 위해 개발되었으며(예: "나는 개인의 목표를 향한 내담자의 행동 단계를 지원할 수 있었다"), 0(전혀 아님)부터 5(항상)까지의 척도를 사용합니다.
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3개월 후 직원으로 측정
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6개월 시점 기준선 대비 환자 중심 치료(PCC) 하위 척도 변화
기간: 6개월차에 직원으로 측정됨
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의료 서비스에 대한 인지된 질은 정신 건강 의료 제공자가 자신이 제공하는 의료 서비스의 질을 평가하는 방법을 평가하기 위해 개발된 정신 건강 의료 질 척도(임상의용)의 두 하위 척도 중 하나인 환자 중심 의료(PCC)를 통해 측정됩니다(예: 나는 내담자의 개인적 목표를 향한 행동 단계를 지원할 수 있었다). 이 척도는 0(전혀 그렇지 않다)에서 5(항상 그렇다)까지의 범위를 사용합니다.
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6개월차에 직원으로 측정됨
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3개월 시점 기준선 대비 시스템 사용성 척도(SUS) 변화
기간: 3개월째 직원과 측정
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SuperAssist 사용성(실험군만 해당)은 5점 척도 응답 옵션을 가진 10개 항목으로 구성된 시스템 사용성 척도(SUS)로 측정됩니다. 응답 범위는 1점(매우 동의함)부터 5점(매우 동의하지 않음)까지입니다.
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3개월째 직원과 측정
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6개월 시점 기준선 대비 시스템 사용성 척도(SUS) 변화
기간: 6개월에 직원과 측정됨
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SuperAssist 사용성(실험군만 해당)은 시스템 사용성 척도(System Usability Scale, SUS)로 측정되며, 1(매우 그렇다)에서 5(전혀 그렇지 않다)까지의 5점 응답 옵션을 가진 10개 항목으로 구성됩니다.
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6개월에 직원과 측정됨
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3개월 시점 기준선 대비 작업 동맹 인벤토리(WAI) 변화
기간: 3개월 시점에 클라이언트 측정
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인지된 관련성은 WAI 환자용 단축형을 사용하여 평가되며 12개 항목으로 구성됩니다(예: 우리는 내가 중요하게 생각하는 문제에 대해 동의합니다). 항목 점수는 평균화되며 척도는 1(전혀 아님)에서 7(항상)까지입니다.
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3개월 시점에 클라이언트 측정
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6개월 시점 기준선 대비 작업 동맹 인벤토리(WAI) 변화
기간: 6개월 시점에서 참가자들과 측정
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지각된 관련성은 환자용 WAI의 단축형으로 평가되며, 12개 항목으로 구성됩니다(예: 우리는 내가 다루어야 할 중요한 사항에 대해 동의합니다).
항목 점수는 평균화되며, 척도는 1(전혀 그렇지 않다)에서 7(항상 그렇다)까지입니다.
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6개월 시점에서 참가자들과 측정
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3개월째 기준선 대비 회복 평가 척도(RAS) 변화
기간: 3개월에 클라이언트와 함께 측정됨
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회복 태도는 24개 항목으로 구성된 단축형 회복 평가 척도(Recovery Assessment Scale)의 간략판을 사용하여 측정됩니다. 각 항목의 응답 옵션은 1(매우 동의하지 않음)부터 5(매우 동의함)까지입니다.
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3개월에 클라이언트와 함께 측정됨
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6개월 시점 기준선 대비 회복 평가 척도(RAS) 변화
기간: 6개월 시점에 고객과 측정
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회복 태도는 24개 항목으로 구성된 회복 평가 척도(RAS)의 간략판을 사용하여 측정됩니다. 각 항목에 대한 응답 옵션은 1(매우 동의하지 않음)부터 5(매우 동의함)까지입니다.
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6개월 시점에 고객과 측정
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기저선 대비 희망 척도 변화
기간: 3개월 시점에 클라이언트와 함께 측정
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회복 지향 서비스에서의 희망은 State Hope Scale을 사용하여 평가될 것입니다. 이 척도는 1(전혀 그렇지 않다)부터 4(매우 그렇다)까지의 응답 옵션을 가진 12개 문항으로 구성되어 있습니다.
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3개월 시점에 클라이언트와 함께 측정
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기초선 대비 희망 척도 변화
기간: 6개월 시점에 고객과 측정
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회복 지향 서비스에서의 희망감은 State Hope Scale을 사용하여 평가될 것입니다. 이 척도는 1(매우 거짓)에서 4(매우 참)까지의 응답 옵션을 가진 12개 항목으로 구성되어 있습니다.
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6개월 시점에 고객과 측정
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기초선 대비 변화: 강점 모델 건강의 사회적 결정 요인 척도
기간: 3개월 시점에서 고객들과 함께 측정된
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건강의 사회적 결정 요인(SDOH)은 삶의 다양한 측면과 관련하여 강점 모델 주식회사(Strengths Model Inc.)에서 개발한 척도를 사용하여 강점 평가의 일부로 측정됩니다.
이 척도는 주거, 고용, 교육, 지지 관계, 지역사회 참여 및 전반적인 웰빙에 대한 만족도를 1(매우 불만족)부터 5(매우 만족)까지의 척도로 측정하는 6개 항목으로 구성됩니다.
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3개월 시점에서 고객들과 함께 측정된
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기준선 대비 변화 강점 모델 사회적 건강 결정 요인 척도
기간: 6개월 시점에 클라이언트와 측정
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건강의 사회적 결정요인(SDOH)은 삶의 다양한 측면을 Strengths Model Inc.에서 개발한 척도를 사용하여 강점 평가의 일부로 측정됩니다.
이 척도는 1(매우 불만족)부터 5(매우 만족)까지의 척도를 사용하여 클라이언트의 주거, 고용, 교육, 지지적 관계, 지역사회 참여 및 전반적인 웰빙에 대한 만족도를 측정하는 6개 항목으로 구성됩니다.
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6개월 시점에 클라이언트와 측정
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Change from baseline Quality of Mental Health Care Scale (client version) at 3 months
기간: measured with clients at 3 months
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Perceived quality of care will be measured by the 31-item Quality of Mental Health Care Scale (client version) developed to assess how clients rate the quality of care they receive (e.g., Staff helped me take steps towards one of my personal goals) using a scale ranging from 0 (Never) to 5 (always).
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measured with clients at 3 months
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Change from baseline Quality of Mental Health Care Scale (client version) at 6 months
기간: measured with clients at 6 months
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Perceived quality of care will be measured by 31-item Quality of Mental Health Care Scale (client version) developed to assess how clients rate the quality of care they receive (e.g., Staff helped me take steps towards one of my personal goals) using a scale ranging from 0 (Never) to 5 (always).
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measured with clients at 6 months
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
수사관
- 수석 연구원: Sadaaki Fukui, PhD, MSW, MA, Indiana University
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2026년 4월 1일
기본 완료 (추정된)
2026년 10월 31일
연구 완료 (추정된)
2026년 10월 31일
연구 등록 날짜
최초 제출
2025년 11월 19일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2025년 11월 19일
처음 게시됨 (실제)
2025년 11월 25일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2026년 5월 7일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2026년 5월 5일
마지막으로 확인됨
2026년 5월 1일
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
기타 연구 ID 번호
- 21929
- R34MH133664 (미국 NIH 보조금/계약)
개별 참가자 데이터(IPD) 계획
개별 참가자 데이터(IPD)를 공유할 계획입니까?
예
IPD 계획 설명
국립 정신 건강 연구소(NIMH) 데이터 아카이브(NDA)는 대상 수준 데이터 공유에 사용됩니다.
IPD 공유 기간
연구 커뮤니티는 상이 종료되거나 논문이 발표될 때 데이터에 접근할 수 있습니다.
IPD 공유 액세스 기준
NDA의 데이터 접근은 통제되어 있습니다.
NDA로부터 데이터를 요청하는 연구자들은 데이터 보안 조치를 충족해야 하며, 데이터 사용 인증서를 제출해야 합니다.
모든 데이터 접근 요청은 NDA 데이터 접근 위원회를 통해 진행됩니다.
표준 NDA 데이터 접근 절차는 1년 동안의 접근을 허용하며 갱신이 가능합니다.
IPD 공유 지원 정보 유형
- 연구_프로토콜
- ICF
약물 및 장치 정보, 연구 문서
미국 FDA 규제 의약품 연구
아니
미국 FDA 규제 기기 제품 연구
아니
이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .