「看護師における生産性向上トレーニングと職務ストレス」
看護師における生産性向上トレーニングが認識される職務ストレスおよび生産性への態度に及ぼす影響：無作為化比較対照実験研究
調査の概要
研究の種類
入学 (推定)
段階
- 適用できない
連絡先と場所
研究連絡先
- 名前：Neslihan Erim
- 電話番号：+90 537 344 2913
- メール：neslihanerim24@istanbularel.edu.tr
研究連絡先のバックアップ
- 名前：Seyhan Çerçi, Dr. Öğretim Üyesi
- 電話番号：+90 506 467 98 35
- メール：mseyhancerci@gmail.com
研究場所
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Istanbul、トルコ（Türkiye）
- 募集
- Istanbul University Istanbul Faculty of Medicine
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コンタクト：
- Neslihan E Master's Degree, Student
- 電話番号：05373442913
- メール：neslihankurtt.1994@gmail.com
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Istanbul
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Istanbul、Istanbul、トルコ（Türkiye）、34000
- まだ募集していません
- Istanbul Arel University
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参加基準
適格基準
就学可能な年齢
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
説明
参加基準:
- 看護師であること
- 18歳以上であること
- 施設で少なくとも3か月間勤務していること
- 研究への参加を自発的に希望していること
除外基準:
- 看護師でないこと
- 65歳以上であること
- 研究への参加を自発的に希望していないこと
研究計画
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：ヘルスサービス研究
- 割り当て：ランダム化
- 介入モデル：並列代入
- マスキング：なし（オープンラベル）
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的：生産性向上トレーニングプログラム
実験群の参加者は、3週間合計20時間にわたる体系的な生産性向上トレーニングプログラムを受講します。
トレーニングは、看護における生産性の概念、時間とストレス管理、プロセス改善、チームワーク、リーダーシップ、デジタルツールの活用、職務ストレスへの対処などのトピックをカバーします。
毎週、講義、事例分析、シミュレーション、実践演習、グループワーク、ブレインストーミングなど様々な教授法が用いられます。
このプログラムは、看護実践における生産性とストレス管理に関連する参加者の認知的、感情的、実践的能力を向上させることを目的としています。
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介入は、看護師向けに設計された構造化された生産性向上トレーニングプログラムであり、3週間（合計20時間）にわたって実施されます。 このプログラムには、以下のようなトピックをカバーするインタラクティブな理論的・実践的セッションが含まれます： 看護における生産性の概念と範囲、時間とストレス管理、プロセス改善とチームワーク、リーダーシップとパフォーマンスサポートメカニズム、職務ストレスへの対処と心理的レジリエンスの構築、効率向上のためのデジタルツールとテクノロジーの活用。 講義、シミュレーション、事例分析、グループディスカッション、応用演習、ブレインストーミングなど、さまざまな教授法が採用されています。 このプログラムは、看護師の生産性に関連する認知的、情動的、実践的スキルの向上を目指すと同時に、認識された職務ストレスの軽減を目指しています。 |
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介入なし：トレーニングなし対照群
対照群の参加者は、研究期間中にいかなる研修も受けません。
彼らは実験群と同じ事前テスト、事後テスト、および追跡評価を完了します。
データ収集完了後、倫理的公正を確保するため、生産性向上研修資料が対照群参加者に提供されます。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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看護師の生産性に対する態度尺度
時間枠：期間：ベースライン時（トレーニング前）、3週間の生産性向上トレーニングプログラム直後、およびトレーニング後3か月。
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看護師の生産性に対する態度は、GöktepeとBaykal（2012年）によって開発・検証された看護師の生産性に対する態度尺度（NAPTS）を用いて評価されます。 この尺度は39項目と5つのサブ尺度（専門的関与、労働条件、職務要求、チームワーク、報酬）で構成されています。 各項目は、1（強く反対）から5（強く賛成）までの5段階リッカート尺度で評価されます。 総合スコアおよびサブ尺度スコアは0〜100の尺度に変換され、スコアが高いほど生産性に対する肯定的な態度を示し、スコアが低いほど生産性に対する否定的な態度を示します。 最低スコア：0 最高スコア：100 |
期間：ベースライン時（トレーニング前）、3週間の生産性向上トレーニングプログラム直後、およびトレーニング後3か月。
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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知覚的仕事ストレス尺度 (PWSS)
時間枠：時間枠: ベースライン時（トレーニング前）、3週間の生産性向上トレーニングプログラム直後、および3か月後
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参加者の知覚された職務ストレスレベルは、CohenとWilliamson（1988）によって最初に開発され、Baltaş（1998）によってトルコ語に適応された知覚職務ストレス尺度（PJSS）を使用して評価されます。 この尺度は、5段階のリッカート尺度で評価される15項目で構成されています。総合スコアは、15項目の平均スコアを取ることによって計算されます。 平均スコアに基づき、ストレスレベルは6つのグループに分類されます： A（3.5-4.0） B（1.0-1.3） C（1.4-1.9） D（2.0-2.5） E（2.6-3.1） F（3.2-3.4） より高いスコアは、より高い知覚された職務ストレスを示します。 A、B、E、およびFとして分類されるストレスレベルは、作業効率に悪影響を及ぼし、健康を脅かす可能性のあるストレスレベルと見なされますが、Cは低い挑戦を好む個人に適したストレスレベルを表し、Dは健康と生産性にとって最適なストレスレベルを表します。 最小スコア：1.0 最大スコア：4.0 |
時間枠: ベースライン時（トレーニング前）、3週間の生産性向上トレーニングプログラム直後、および3か月後
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協力者と研究者
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捜査官
- 主任研究者：Seyhan Çerçi, Dr. Öğretim Üyesi、Bağlantısız
研究記録日
主要日程の研究
研究開始 (実際)
一次修了 (推定)
研究の完了 (推定)
試験登録日
最初に提出
QC基準を満たした最初の提出物
最初の投稿 (実際)
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
最終確認日
詳しくは
本研究に関する用語
その他の研究ID番号
- 2025/16
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
IPD プランの説明
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
米国FDA規制機器製品の研究
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