"Formação em Produtividade e Stresse Profissional entre Enfermeiros"

A intervenção consiste num programa estruturado de formação em produtividade concebido para enfermeiros, ministrado ao longo de três semanas (total de 20 horas). O programa inclui sessões teóricas e práticas interativas que abrangem tópicos como:

O conceito e âmbito da produtividade em enfermagem, Gestão do tempo e do stresse, Melhoria de processos e trabalho em equipa, Liderança e mecanismos de apoio ao desempenho, Lidar com o stresse profissional e construir resiliência psicológica, Utilização de ferramentas digitais e tecnologia para aumentar a eficiência. São utilizados diversos métodos de ensino, incluindo palestras, simulações, análises de casos, discussões em grupo, exercícios aplicados e brainstorming. O programa visa melhorar as competências cognitivas, afetivas e práticas dos enfermeiros relacionadas com a produtividade, reduzindo simultaneamente o stresse profissional percecionado.

As atitudes dos enfermeiros em relação à produtividade serão avaliadas através da Escala de Atitudes dos Enfermeiros em relação à Produtividade (NAPTS), desenvolvida e validada por Gök tepe e Baykal (2012).

A escala consiste em 39 itens e cinco subescalas: compromisso profissional, condições de trabalho, exigências do trabalho, trabalho em equipa e recompensa.

Os itens são avaliados numa escala de Likert de 5 pontos, variando de 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente).

As pontuações totais e das subescalas são convertidas para uma escala de 0 a 100, em que pontuações mais elevadas indicam uma atitude mais positiva em relação à produtividade, e pontuações mais baixas indicam uma atitude negativa em relação à produtividade.

Pontuação mínima: 0 Pontuação máxima: 100

Os níveis de stress profissional percebido dos participantes serão avaliados utilizando a Escala de Stress Profissional Percebido (PJSS), originalmente desenvolvida por Cohen e Williamson (1988) e adaptada para turco por Baltaş (1998).

A escala consiste em 15 itens avaliados numa escala Likert de 5 pontos. A pontuação total é calculada através da média das pontuações dos 15 itens.

Com base na pontuação média, os níveis de stress são categorizados em seis grupos:

A (3,5-4,0) B (1,0-1,3) C (1,4-1,9) D (2,0-2,5) E (2,6-3,1) F (3,2-3,4) Pontuações mais elevadas indicam um maior stress profissional percebido. Os níveis de stress classificados como A, B, E e F são considerados níveis de stress que podem afetar negativamente a eficiência no trabalho e ameaçar a saúde, enquanto C representa níveis de stress adequados para indivíduos que preferem baixo desafio, e D representa o nível de stress ideal para a saúde e produtividade.

Pontuação mínima: 1,0 Pontuação máxima: 4,0