Szkolenia z zakresu produktywności i stres zawodowy wśród pielęgniarek

Interwencja składa się ze strukturyzowanego programu szkolenia z produktywności zaprojektowanego dla pielęgniarek, realizowanego przez trzy tygodnie (łącznie 20 godzin). Program obejmuje interaktywne sesje teoretyczne i praktyczne poruszające takie tematy jak:

Pojęcie i zakres produktywności w pielęgniarstwie, Zarządzanie czasem i stresem, Doskonalenie procesów i praca zespołowa, Przywództwo i mechanizmy wsparcia efektywności, Radzenie sobie ze stresem zawodowym i budowanie odporności psychicznej, Wykorzystanie narzędzi cyfrowych i technologii w celu zwiększenia efektywności. Stosowane są różne metody nauczania, w tym wykłady, symulacje, analizy przypadków, dyskusje grupowe, ćwiczenia praktyczne oraz burze mózgów. Program ma na celu poprawę umiejętności poznawczych, afektywnych i praktycznych pielęgniarek związanych z produktywnością, przy jednoczesnym zmniejszeniu odczuwanego stresu zawodowego.

Postawy pielęgniarek wobec produktywności będą oceniane za pomocą Skali Postaw Pielęgniarek wobec Produktywności (NAPTS), opracowanej i zwalidowanej przez Göktape i Baykal (2012).

Skala składa się z 39 pozycji i pięciu podskal: zaangażowanie zawodowe, warunki pracy, wymagania stanowiska, praca zespołowa oraz nagradzanie.

Pozycje są oceniane w 5-punktowej skali Likerta, od 1 (zdecydowanie się nie zgadzam) do 5 (zdecydowanie się zgadzam).

Wyniki całkowite i podskal są przeliczane na skalę 0-100, przy czym wyższe wyniki wskazują na bardziej pozytywną postawę wobec produktywności, a niższe wyniki wskazują na negatywną postawę wobec produktywności.

Minimalny wynik: 0 Maksymalny wynik: 100

Poziom postrzeganego stresu zawodowego uczestników będzie oceniany za pomocą Skali Postrzeganego Stresu Zawodowego (PJSS), opracowanej pierwotnie przez Cohena i Williamsona (1988) i zaadaptowanej na język turecki przez Baltaşa (1998).

Skala składa się z 15 pozycji ocenianych na 5-punktowej skali Likerta. Wynik całkowity oblicza się, biorąc średnią z 15 pozycji.

Na podstawie średniego wyniku poziomy stresu są kategoryzowane na sześć grup:

A (3,5-4,0) B (1,0-1,3) C (1,4-1,9) D (2,0-2,5) E (2,6-3,1) F (3,2-3,4) Wyższe wyniki wskazują na wyższy postrzegany stres zawodowy. Poziomy stresu sklasyfikowane jako A, B, E i F są uważane za poziomy stresu, które mogą negatywnie wpływać na wydajność pracy i zagrażać zdrowiu, podczas gdy C reprezentuje poziomy stresu odpowiednie dla osób preferujących niskie wyzwania, a D reprezentuje optymalny poziom stresu dla zdrowia i produktywności.

Minimalny wynik: 1,0 Maksymalny wynik: 4,0