"간호사 대상 생산성 훈련과 직무 스트레스"
간호사의 인지된 직무 스트레스와 생산성 태도에 대한 생산성 훈련의 효과: 무작위 대조 실험 연구
연구 개요
연구 유형
등록 (추정된)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 연락처
- 이름: Neslihan Erim
- 전화번호: +90 537 344 2913
- 이메일: neslihanerim24@istanbularel.edu.tr
연구 연락처 백업
- 이름: Seyhan Çerçi, Dr. Öğretim Üyesi
- 전화번호: +90 506 467 98 35
- 이메일: mseyhancerci@gmail.com
연구 장소
-
-
-
Istanbul, 터키 (Türkiye)
- 모병
- Istanbul University Istanbul Faculty of Medicine
-
연락하다:
- Neslihan E Master's Degree, Student
- 전화번호: 05373442913
- 이메일: neslihankurtt.1994@gmail.com
-
-
Istanbul
-
Istanbul, Istanbul, 터키 (Türkiye), 34000
- 아직 모집하지 않음
- Istanbul Arel University
-
-
참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
설명
포함 기준:
- 간호사여야 함
- 18세 이상이어야 함
- 기관에서 최소 3개월 이상 근무 중이어야 함
- 연구 참여에 자발적으로 동의해야 함
제외 기준:
- 간호사가 아니어야 함
- 65세 이상이어야 함
- 연구 참여에 자발적으로 동의하지 않아야 함
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 건강 서비스 연구
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
|---|---|
|
실험적: 생산성 향상 교육 프로그램
실험군 참가자들은 3주 동안 총 20시간에 걸친 체계적인 생산성 향상 훈련 프로그램을 받게 됩니다.
훈련 내용에는 간호에서의 생산성 개념, 시간 및 스트레스 관리, 프로세스 개선, 팀워크, 리더십, 디지털 도구 활용, 직무 스트레스 대처 등이 포함됩니다.
매주 강의, 사례 분석, 시뮬레이션, 실습, 그룹 작업, 브레인스토밍 등 다양한 교수 방법이 사용됩니다.
이 프로그램은 간호 실무에서 생산성과 스트레스 관리와 관련된 참가자들의 인지적, 정서적, 실천적 역량을 향상시키는 것을 목표로 합니다.
|
간호사를 대상으로 설계된 구조화된 생산성 훈련 프로그램으로 구성된 중재는 3주 동안(총 20시간) 제공됩니다. 프로그램에는 다음과 같은 주제를 다루는 상호작용적인 이론 및 실습 세션이 포함됩니다: 간호에서의 생산성 개념과 범위, 시간 및 스트레스 관리, 프로세스 개선 및 팀워크, 리더십과 성과 지원 메커니즘, 직무 스트레스 대처 및 심리적 회복탄력성 구축, 효율성 향상을 위한 디지털 도구 및 기술 활용. 강의, 시뮬레이션, 사례 분석, 그룹 토론, 적용 연습, 브레인스토밍 등 다양한 교수 방법이 활용됩니다. 이 프로그램은 간호사의 생산성과 관련된 인지적, 정서적, 실천적 기술을 향상시키면서 지각된 직무 스트레스를 감소시키는 것을 목표로 합니다. |
|
간섭 없음: 훈련 없는 통제 집단
통제군 참가자는 연구 기간 동안 어떠한 교육도 받지 않습니다.
그들은 실험군과 동일한 사전 테스트, 사후 테스트 및 추적 평가를 완료할 것입니다.
데이터 수집 완료 후, 생산성 교육 자료는 윤리적 공정성을 보장하기 위해 통제군 참가자에게 제공될 것입니다.
|
연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
|
간호사의 생산성에 대한 태도 척도
기간: 시간 프레임: 기준선(교육 전), 3주 생산성 교육 프로그램 직후, 교육 후 3개월.
|
간호사의 생산성에 대한 태도는 Göktepe와 Baykal(2012)이 개발하고 검증한 간호사 생산성 태도 척도(Nurses' Attitudes Toward Productivity Scale, NAPTS)를 사용하여 평가될 것입니다. 이 척도는 전문적 헌신, 근무 조건, 직무 요구, 팀워크, 보상의 5개 하위 척도로 구성된 39개 문항으로 이루어져 있습니다. 각 문항은 1점(매우 동의하지 않음)에서 5점(매우 동의함)까지의 5점 리커트 척도로 평가됩니다. 총점과 하위 척도 점수는 0-100 척도로 변환되며, 높은 점수는 생산성에 대한 긍정적인 태도를, 낮은 점수는 생산성에 대한 부정적인 태도를 나타냅니다. 최소 점수: 0 최대 점수: 100 |
시간 프레임: 기준선(교육 전), 3주 생산성 교육 프로그램 직후, 교육 후 3개월.
|
2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
|
지각된 업무 스트레스 척도 (PWSS)
기간: 시간 범위: 기준선 시점(교육 전), 3주 생산성 향상 교육 프로그램 직후, 그리고 3개월 후
|
참가자의 지각된 직무 스트레스 수준은 Cohen과 Williamson(1988)이 개발하고 Baltaş(1998)가 터키어로 번안한 지각된 직무 스트레스 척도(PJSS)를 사용하여 평가됩니다. 이 척도는 5점 리커트 척도로 평가된 15개 항목으로 구성됩니다. 총점은 15개 항목의 평균 점수를 취하여 계산됩니다. 평균 점수를 기준으로 스트레스 수준은 6개 그룹으로 분류됩니다: A (3.5-4.0) B (1.0-1.3) C (1.4-1.9) D (2.0-2.5) E (2.6-3.1) F (3.2-3.4) 점수가 높을수록 지각된 직무 스트레스가 높음을 나타냅니다. A, B, E, F로 분류된 스트레스 수준은 작업 효율성에 부정적인 영향을 미치고 건강을 위협할 수 있는 스트레스 수준으로 간주되며, C는 낮은 도전을 선호하는 개인에게 적합한 스트레스 수준을 나타내고, D는 건강과 생산성을 위한 최적의 스트레스 수준을 나타냅니다. 최소 점수: 1.0 최대 점수: 4.0 |
시간 범위: 기준선 시점(교육 전), 3주 생산성 향상 교육 프로그램 직후, 그리고 3개월 후
|
공동 작업자 및 조사자
수사관
- 수석 연구원: Seyhan Çerçi, Dr. Öğretim Üyesi, Bağlantısız
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (추정된)
연구 완료 (추정된)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
기타 연구 ID 번호
- 2025/16
개별 참가자 데이터(IPD) 계획
개별 참가자 데이터(IPD)를 공유할 계획입니까?
IPD 계획 설명
약물 및 장치 정보, 연구 문서
미국 FDA 규제 의약품 연구
미국 FDA 규제 기기 제품 연구
이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .