"Produktivitetsuddannelse og arbejdsstress blandt sygeplejersker"

Interventionen består af et struktureret produktivitets træningsprogram designet til sygeplejersker, leveret over tre uger (i alt 20 timer). Programmet omfatter interaktive teoretiske og praktiske sessioner, der dækker emner som:

Begrebet og omfanget af produktivitet i sygeplejen, Tid og stresshåndtering, Procesforbedring og teamwork, Ledelse og præstationsstøttemekanismer, Håndtering af jobstress og opbygning af psykologisk modstandsdygtighed, Brug af digitale værktøjer og teknologi til at forbedre effektiviteten. Forskellige undervisningsmetoder anvendes, herunder forelæsninger, simulationer, caseanalyser, gruppediskussioner, anvendte øvelser og brainstorming. Programmet har til formål at forbedre sygeplejerskers kognitive, affektive og praktiske færdigheder relateret til produktivitet, samtidig med at det reducerer oplevet jobstress.

Sygeplejerskers holdninger til produktivitet vil blive vurderet ved hjælp af Nurses' Attitudes Toward Productivity Scale (NAPTS), udviklet og valideret af Göktepe og Baykal (2012).

Skalaen består af 39 punkter og fem subskalaer: professionel forpligtelse, arbejdsforhold, jobkrav, teamwork og belønning.

Punkterne vurderes på en 5-punkts Likert-skala fra 1 (meget uenig) til 5 (meget enig).

Samlede og subskala-score konverteres til en 0-100 skala, hvor højere score indikerer en mere positiv holdning til produktivitet, og lavere score indikerer en negativ holdning til produktivitet.

Minimum score: 0 Maksimum score: 100

Deltagernes opfattede arbejdsstressniveauer vil blive vurderet ved hjælp af Perceived Job Stress Scale (PJSS), oprindeligt udviklet af Cohen og Williamson (1988) og tilpasset til tyrkisk af Baltaş (1998).

Skalaen består af 15 punkter vurderet på en 5-point Likert-skala. Den samlede score beregnes ved at tage gennemsnitsværdien af de 15 punkter.

Baseret på gennemsnitsværdien kategoriseres stressniveauer i seks grupper:

A (3,5-4,0) B (1,0-1,3) C (1,4-1,9) D (2,0-2,5) E (2,6-3,1) F (3,2-3,4) Højere score indikerer højere opfattet arbejdsstress. Stressniveauer klassificeret som A, B, E og F betragtes som stressniveauer, der kan påvirke arbejdseffektiviteten negativt og true helbredet, hvorimod C repræsenterer stressniveauer egnede for personer, der foretrækker lav udfordring, og D repræsenterer det optimale stressniveau for helbred og produktivitet.

Minimumscore: 1,0 Maksimumscore: 4,0