"Productiviteitstraining en Werkstress bij Verpleegkundigen"

De interventie bestaat uit een gestructureerd productiviteitstrainingprogramma ontworpen voor verpleegkundigen, uitgevoerd over drie weken (totaal 20 uur). Het programma omvat interactieve theoretische en praktische sessies over onderwerpen zoals:

Het concept en de reikwijdte van productiviteit in de verpleging, Tijd- en stressmanagement, Procesverbetering en teamwork, Leiderschap en prestatiesondersteunende mechanismen, Omgaan met werkstress en het opbouwen van psychologische veerkracht, Gebruik van digitale hulpmiddelen en technologie om de efficiëntie te verbeteren. Er worden verschillende onderwijsmethoden gebruikt, waaronder lezingen, simulaties, casusanalyses, groepsdiscussies, toegepaste oefeningen en brainstormsessies. Het programma heeft tot doel de cognitieve, affectieve en praktische vaardigheden van verpleegkundigen met betrekking tot productiviteit te verbeteren, terwijl de ervaren werkstress wordt verminderd.

De houding van verpleegkundigen ten opzichte van productiviteit wordt beoordeeld met behulp van de Nurses' Attitudes Toward Productivity Scale (NAPTS), ontwikkeld en gevalideerd door Göktepe en Baykal (2012).

De schaal bestaat uit 39 items en vijf subschalen: professionele betrokkenheid, arbeidsomstandigheden, taakeisen, teamwork en beloning.

Items worden beoordeeld op een 5-punts Likertschaal variërend van 1 (sterk mee oneens) tot 5 (sterk mee eens).

Totaal- en subschaalscores worden omgezet naar een schaal van 0-100, waarbij hogere scores een positievere houding ten opzichte van productiviteit aangeven en lagere scores een negatieve houding ten opzichte van productiviteit.

Minimale score: 0 Maximale score: 100

De waargenomen werkstressniveaus van de deelnemers zullen worden beoordeeld met behulp van de Perceived Job Stress Scale (PJSS), oorspronkelijk ontwikkeld door Cohen en Williamson (1988) en aangepast naar het Turks door Baltaş (1998).

De schaal bestaat uit 15 items die worden beoordeeld op een 5-punts Likertschaal. De totaalscore wordt berekend door het gemiddelde van de 15 items te nemen.

Op basis van de gemiddelde score worden de stressniveaus in zes groepen ingedeeld:

A (3,5-4,0) B (1,0-1,3) C (1,4-1,9) D (2,0-2,5) E (2,6-3,1) F (3,2-3,4) Hogere scores duiden op een hoger waargenomen werkstress. Stressniveaus die zijn geclassificeerd als A, B, E en F worden beschouwd als stressniveaus die de werkefficiëntie negatief kunnen beïnvloeden en de gezondheid kunnen bedreigen, terwijl C stressniveaus vertegenwoordigt die geschikt zijn voor personen die een lage uitdaging prefereren, en D het optimale stressniveau voor gezondheid en productiviteit vertegenwoordigt.

Minimale score: 1,0 Maximale score: 4,0