職場復帰：従業員の視点（原語オランダ語：Terug-naar-werk: Perspectief Van Werknemer） (TNW WN)
仕事復帰：従業員の視点（原語オランダ語：Terug-naar-werk: Perspectief Van Werknemer）
本研究の目的は、医療従事者にとって重要な3つの休職プロセス段階（(1) 職場からの離脱、(2) 病気中の復職プロセス、(3) 業務再開）において、影響を及ぼす要因、ニーズ、支援形態を深く理解することです。 質的インタビューと既存の量的データを組み合わせることで、医療従事者がどのように職場復帰の過程を経験し、持続可能な職場復帰に貢献する要素は何かを統合的に把握することを目指します。
本研究は2つの対象グループに焦点を当てています：現在就労不能状態にある医療従事者（1～6か月）と、最近職場復帰した医療従事者（6か月以内）。 参加者は、半構造化インタビュー（検証済み質問票を含む）に1回参加します。
本研究は現在の知見に重要な貢献をします：国際的な文献では既に復職を阻害・促進する様々な要因が記述されていますが、高い労働負荷、感情的にストレスの多い労働条件、構造的人材不足などの独自のリスクに直面する医療従事者に特化した研究はほとんどありません。 さらに、医療従事者自身が病気中および職場復帰時に有効と認識する支援形態（例：コミュニケーション、指導、業務編成）に関する明確な知識の隔たりがあります。 また、中期的な離職期間（1か月～1年）に関する実践的洞察も不足しており、この期間は成功した復職にとって重要であると考えられます。
本研究は以下の点で貢献します：
- 医療従事者に特有のニーズ、障壁、成功要因を体系的に特定する；
- 中期的な職場復帰プロセスに関する洞察を生み出す；
- 医療機関の従業員定着・復職政策に直接適用可能な実践的提言を開発する；
- 医療分野の休職に関する政策レベルでの意思決定改善に貢献する科学的根拠に基づいた構成要素を提供する。
得られた洞察を理論的枠組みおよび既存文献と関連付けることで、本研究は科学的な隔たりと実践的必要性の両方を埋めます。 研究結果は、フランダース地方の医療従事者向けに、より効果的で個別化された持続可能な復職政策に直接貢献する可能性があります。
調査の概要
状態
条件
研究の種類
入学 (推定)
連絡先と場所
研究連絡先
- 名前：Els Knippenberg, dr
- 電話番号：+3211775225
- メール：els.knippenberg@pxl.be
研究連絡先のバックアップ
- 名前：Goele Theuwissen
- 電話番号：+32 11 77 52 27
- メール：Goele.theuwissen@pxl.be
研究場所
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Limburg
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Hasselt、Limburg、ベルギー、3500
- Korian
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コンタクト：
- Lucie Laboulle
- 電話番号：+32 (0)485 60 18 61
- メール：lucie.laboulle@korian.be
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Peer、Limburg、ベルギー、3990
- Vitas
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コンタクト：
- Anka Vankerkom
- 電話番号：+32 11 49 26 61
- メール：anka.vankerkom@vitas.be
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参加基準
適格基準
就学可能な年齢
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
サンプリング方法
調査対象母集団
説明
参加基準：
- 病気休暇中（1〜6ヶ月）または職場復帰後（最大6ヶ月）の医療従事者
- 18歳以上
- フランドル地方の医療機関で勤務していること
除外基準：
- 18歳未満の方
- オランダ語を話さない参加者（面接時の言語障壁のため）
研究計画
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
コホートと介入
グループ/コホート |
介入・治療 |
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病気休暇中の医療専門職員
このグループには、少なくとも1か月から最大6か月間病気の状態にある医療専門家が含まれます。 この厳密な定義は、病気の場合に適用される法的（ベルギーでの）義務（肉体労働者の場合は14日間、ホワイトカラーの場合は1か月間）と、早期に職場復帰に焦点を当てるほど仕事を再開する可能性が高くなることを示すさまざまな研究の両方に基づいています。 研究者たちは、肉体労働者の場合は>14日間、ホワイトカラーの場合は>1か月間を選択しました。これは、この期間まで賃金が保証されており、それ以降は従業員が障害給付（＝一次障害）を受けるために健康保険基金に申請書を提出しなければならないためです。 研究者たちは最大6か月間の病気を選択しました。なぜなら、職場復帰が成功する可能性が劇的に減少することが示されているからです。 最初の6か月に焦点を当てることで、効果的に職場復帰する可能性が最も高いグループを徹底的に分析することができます。 |
介入なし。
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職場に復帰した医療専門職
この対象グループには、少なくとも1か月以上の病気の期間を経て職場復帰し、復帰後最大6か月間勤務している医療従事者が含まれます。
この定義により、例えば段階的な雇用復帰や職場環境の調整など、職場復帰の中期的な影響を把握することが可能になります。
同時に、復帰後6か月以上経過した医療従事者は、経験をあまり明確に思い出せなかったり、時間の経過とともに異なる評価をしたりする可能性があるため、偏った回答のリスクが低減されます。
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介入なし。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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要因、ニーズ、経験
時間枠：ベースライン
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半構造化インタビューを実施し、医療専門家の病気休暇中、職場復帰プロセス、および効果的な業務再開における要因、ニーズ、経験について洞察を得ることで、彼らの職場復帰と定着を促進または妨げる要素をより深く理解し、どのように対象を絞った支援を提供できるかを明らかにすることを目的とします。
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ベースライン
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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職場復帰自己効力感（RTWSE）
時間枠：ベースライン
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RTWSEは、職場復帰の自己効力感を測定するために開発された尺度であり、3つの基礎的要因（仕事の要求、タスクの調整、ニーズの伝達）を明らかにします。
RTWSEの質問は、半構造化面接中に行われます。
スコアが高いほど（尺度1〜10）、職場への円滑な復帰に対する自信が高いことを示します。
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ベースライン
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労働能力指数
時間枠：ベースライン
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ワーク・アビリティ・インデックス（WAI）は、科学的に基づいたアンケートであり、従業員が現在および近い将来において、身体的および精神的に現在の仕事を遂行できる程度を測定します。
このツール（スコア7-49）は、仕事量と個人の能力のバランスを評価します。
スコアが高いほど、バランスが良いことを示します。
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ベースライン
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協力者と研究者
スポンサー
捜査官
- スタディチェア：Sharona Vonck, dr、PXL University of applied sciences and arts
研究記録日
主要日程の研究
研究開始 (推定)
一次修了 (推定)
研究の完了 (推定)
試験登録日
最初に提出
QC基準を満たした最初の提出物
最初の投稿 (実際)
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
最終確認日
詳しくは
本研究に関する用語
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
IPD プランの説明
個々の参加者のデータは共有されません。 研究対象集団（健康関連の欠勤と職場復帰の経験について議論する医療専門職）の機微性と、研究の質的要素により、未加工の個人レベルのデータを共有することは、参加者の機密性と再識別のリスクをもたらす可能性があります。
出版物や報告書を通じて利用可能になるのは、処理済み、集計済み、匿名化されたデータのみです。 質的な成果発信においては、完全に匿名化された抜粋や引用を、発見を説明するために使用することがあります。これにより、個人や組織が特定されることがないようにします。
このアプローチは、GDPR規制および本研究に対して得られた倫理承認に沿っており、参加者のプライバシーと機密性の保護を優先しています。
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
米国FDA規制機器製品の研究
この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。