重返工作岗位：员工视角（原语言荷兰语：Terug-naar-werk: Perspectief Van Werknemer） (TNW WN)
重返工作岗位：员工视角（原始语言荷兰语：Terug-naar-werk: Perspectief Van Werknemer）
本研究旨在深入了解在病假流程的三个关键阶段中，对医疗保健专业人员起作用的因素、需求和支持形式：（1）缺勤期间，（2）病中返岗过程，以及（3）复工后阶段。 通过结合定性访谈和现有定量数据，本研究旨在全面了解医疗保健专业人员如何体验其返岗历程，以及哪些因素有助于实现可持续的职场回归。
本研究聚焦两个目标群体：当前无法工作（1-6个月）的医疗保健专业人员，以及近期刚刚复工（≤6个月）的医疗保健专业人员。 参与者将参加一次半结构化访谈（包含一份经过验证的问卷）。
本研究对现有知识体系做出了重要贡献：尽管国际文献已描述了阻碍和促进重返岗位的各种因素，但专门针对医疗保健专业人员的研究却很少，而他们面临着独特风险，如高工作压力、情感负荷重的工作环境以及结构性人员短缺。 此外，关于哪些支持形式（例如沟通、指导、工作组织）在患病期间和返岗时被医疗保健专业人员自身视为有效，存在明显的知识空白。 对于中期缺勤阶段（1个月至1年）也缺乏实践洞察，尽管这一阶段似乎对成功重返岗位至关重要。
本研究的贡献在于：
- 系统识别医疗保健专业人员特有的需求、障碍和成功因素；
- 深入理解中期返岗过程；
- 制定可直接应用于医疗保健机构留任和重返岗位政策的实践建议；
- 提供科学依据的构建模块，有助于在政策层面改善医疗保健行业病假相关决策。
通过将获得的见解与理论框架和现有文献相联系，本研究既填补了科学空白，也满足了实际需求。 研究结果有望直接促进弗兰德斯地区医疗保健专业人员更有效、个性化和可持续的重返岗位政策。
研究概览
地位
条件
研究类型
注册 (估计的)
联系人和位置
学习联系方式
- 姓名：Els Knippenberg, dr
- 电话号码：+3211775225
- 邮箱：els.knippenberg@pxl.be
研究联系人备份
- 姓名：Goele Theuwissen
- 电话号码：+32 11 77 52 27
- 邮箱：Goele.theuwissen@pxl.be
学习地点
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-
Limburg
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Hasselt、Limburg、比利时、3500
- Korian
-
接触：
- Lucie Laboulle
- 电话号码：+32 (0)485 60 18 61
- 邮箱：lucie.laboulle@korian.be
-
Peer、Limburg、比利时、3990
- Vitas
-
接触：
- Anka Vankerkom
- 电话号码：+32 11 49 26 61
- 邮箱：anka.vankerkom@vitas.be
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参与标准
资格标准
适合学习的年龄
- 成人
- 年长者
接受健康志愿者
取样方法
研究人群
描述
纳入标准：
- 正在休病假（1-6个月）或已返岗（最长6个月）的医疗保健专业人员
- 年龄至少18岁
- 在佛兰德斯的医疗机构工作
排除标准：
- 年龄未满18岁者
- 非荷兰语参与者（访谈期间存在语言障碍）
学习计划
研究是如何设计的？
设计细节
队列和干预
团体/队列 |
干预/治疗 |
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休病假的医疗专业人员
该群体包括患病至少1个月至6个月不等的医疗保健专业人员。 此严格定义基于比利时法律规定的病假义务（体力劳动者为14天，白领工作者为1个月），以及多项研究表明：越早关注重返工作岗位，恢复工作的机会就越大。 研究人员选择>14天（体力劳动者）和>1个月（白领工作者）作为标准，是因为在此期限之前工资有保障，此后员工需向医疗保险基金申请才能领取残疾津贴（=初级残疾）。 研究人员将最长病假时间设定为6个月，因为研究表明，成功重返工作岗位的机会在此之后会急剧下降。 关注前6个月的情况，可以深入分析那些仍有最大机会有效重返工作岗位的群体。 |
无干预。
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重返工作岗位的医疗专业人员
这一目标群体包括那些在因病休假至少一个月后重返工作岗位，并且返岗时间不超过六个月的医疗保健专业人士。
这一定义有助于深入了解重返工作岗位的中期影响，例如在渐进式就业或工作环境调整方面。
同时，这减少了回答偏差的风险，因为返岗超过六个月的医疗保健专业人士可能对经历的记忆不那么清晰，或者随着时间推移对这些经历的评价有所不同。
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无干预。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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因素、需求与体验
大体时间：基线
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将进行半结构化访谈，以深入了解医疗专业人员在病假期间、复工过程及有效恢复工作中的影响因素、需求和经验，旨在更好地理解促进或阻碍其重返工作岗位及持续就业的因素，以及如何提供针对性支持。
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基线
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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复工自我效能感 (RTWSE)
大体时间：基线
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RTWSE量表是为了衡量重返工作岗位的自我效能感而开发的，它揭示了三个潜在因素：工作要求、任务调整和需求沟通。
RTWSE的问题将在半结构化访谈中被问到。
更高的分数（1-10分制）表示对成功重返工作岗位有更大的信心。
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基线
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工作能力指数
大体时间：基线
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工作能力指数（WAI）是一份基于科学的问卷，用于衡量员工在现在及不久的将来，从身体和心理上胜任当前工作的能力。
该工具（得分范围7-49分）评估了工作负荷与个人能力之间的平衡状态。
得分越高，表示平衡状态越好。
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基线
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合作者和调查者
调查人员
- 学习椅：Sharona Vonck, dr、PXL University of applied sciences and arts
研究记录日期
研究主要日期
学习开始 (估计的)
初级完成 (估计的)
研究完成 (估计的)
研究注册日期
首次提交
首先提交符合 QC 标准的
首次发布 (实际的)
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
上次提交的符合 QC 标准的更新
最后验证
更多信息
与本研究相关的术语
计划个人参与者数据 (IPD)
计划共享个人参与者数据 (IPD)？
IPD 计划说明
个体参与者数据将不予共享。 由于研究人群的敏感性（医疗专业人员讨论与健康相关的缺勤和重返工作经历）以及研究的定性组成部分，共享原始个体层面的数据可能对参与者的保密性和再识别构成风险。
只有经过处理、聚合和匿名化的数据才会通过出版物和报告提供。 在定性传播中，可能会使用完全匿名的摘录或引用来说明研究结果，确保无法识别任何个人或组织。
这种方法符合GDPR法规和为本研究获得的伦理批准，优先保护参与者的隐私和保密性。
药物和器械信息、研究文件
研究美国 FDA 监管的药品
研究美国 FDA 监管的设备产品
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