직장 복귀: 근로자의 관점 (원어 네덜란드어: Terug-naar-werk: Perspectief Van Werknemer) (TNW WN)
이 연구의 목적은 의료 전문가들이 병가 과정의 세 가지 중요한 단계인 (1) 업무 부재, (2) 질병 중 업무 복귀 과정, (3) 업무 재개에서 역할을 하는 요인, 필요성 및 지원 형태에 대한 심층적인 이해를 얻는 것입니다. 정성적 인터뷰와 이용 가능한 정량적 데이터를 결합함으로써, 이 연구는 의료 전문가들이 업무 복귀 여정을 어떻게 경험하는지와 어떤 요소들이 지속 가능한 직장 복귀에 기여하는지에 대한 통합된 그림을 형성하는 것을 목표로 합니다.
이 연구는 두 가지 대상 그룹에 초점을 맞추고 있습니다: 현재 업무를 수행할 수 없는 의료 전문가(1-6개월)와 최근 업무를 재개한 의료 전문가(≤ 6개월). 참가자들은 하나의 반구조화된 인터뷰(검증된 설문지를 포함)에 참여합니다.
이 연구는 현재 지식 상태에 중요한 기여를 합니다: 국제 문헌이 이미 재통합을 방해하고 촉진하는 다양한 요인들을 설명하고 있지만, 높은 업무 압력, 감정적으로 스트레스가 많은 근무 조건, 구조적인 인력 부족과 같은 독특한 위험에 직면한 의료 전문가들에 특별히 초점을 맞춘 연구는 거의 없습니다. 또한, 질병 중과 업무 복귀 시 의료 전문가들 스스로 어떤 지원 형태(예: 의사소통, 지도, 업무 조직)가 효과적이라고 인식하는지에 대한 명확한 지식 격차가 있습니다. 중기 부재 단계(1개월 - 1년)에 대한 실용적인 통찰력도 부족하며, 이 단계는 성공적인 재통합에 결정적으로 중요한 것으로 보입니다.
이 연구는 다음과 같은 방식으로 기여합니다:
- 의료 전문가들에게 특정한 필요성, 장애물 및 성공 요인을 체계적으로 식별합니다;
- 중기적으로 업무 복귀 과정에 대한 통찰력을 생성합니다;
- 의료 기관의 유지 및 재통합 정책에 직접 적용할 수 있는 실용적인 권고사항을 개발합니다;
- 의료 부문의 병가에 관한 정책 수준에서 개선된 의사 결정에 기여하는 과학적으로 입증된 구성 요소를 제공합니다.
얻은 통찰력을 이론적 틀과 기존 문헌과 연결함으로써, 이 연구는 과학적 격차와 실용적 필요성을 모두 채웁니다. 결과들은 플란더스 지역의 의료 전문가들을 위한 보다 효과적이고 개인화되며 지속 가능한 재통합 정책에 직접 기여할 잠재력을 가지고 있습니다.
연구 개요
상태
정황
연구 유형
등록 (추정된)
연락처 및 위치
연구 연락처
- 이름: Els Knippenberg, dr
- 전화번호: +3211775225
- 이메일: els.knippenberg@pxl.be
연구 연락처 백업
- 이름: Goele Theuwissen
- 전화번호: +32 11 77 52 27
- 이메일: Goele.theuwissen@pxl.be
연구 장소
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Limburg
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Hasselt, Limburg, 벨기에, 3500
- Korian
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연락하다:
- Lucie Laboulle
- 전화번호: +32 (0)485 60 18 61
- 이메일: lucie.laboulle@korian.be
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Peer, Limburg, 벨기에, 3990
- Vitas
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연락하다:
- Anka Vankerkom
- 전화번호: +32 11 49 26 61
- 이메일: anka.vankerkom@vitas.be
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
샘플링 방법
연구 인구
설명
포함 기준:
- 병가(1-6개월) 중이거나 복귀(최대 6개월)한 의료 전문가
- 최소 18세 이상
- 플란데런 지역 의료 기관에서 근무
제외 기준:
- 18세 미만
- 네덜란드어를 구사하지 못하는 참가자(인터뷰 시 언어 장벽)
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
코호트 및 개입
그룹/코호트 |
개입 / 치료 |
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병가 중인 의료 전문가
이 그룹은 최소 1개월에서 최대 6개월 동안 질병으로 인해 근무하지 않은 의료 전문가들을 포함합니다. 이 엄격한 정의는 질병 발생 시 적용되는 법적(벨기에) 의무(육체 노동자의 경우 14일, 사무직 근로자의 경우 1개월)와, 일자리 복귀에 초점을 맞추는 것이 빠를수록 업무 재개 가능성이 높아진다는 다양한 연구 결과를 모두 바탕으로 합니다. 연구진은 > 14일(육체 노동자) 및 > 1개월(사무직 근로자)을 선택했습니다. 왜냐하면 이 기간까지는 급여가 보장되며, 그 이후에는 직원이 장애 수당(= 1차 장애)을 받기 위해 건강 보험 기금에 신청서를 제출해야 하기 때문입니다. 연구진은 질병 기간을 최대 6개월로 설정했습니다. 왜냐하면 성공적인 업무 복귀 가능성이 극적으로 감소한다는 사실이 입증되었기 때문입니다. 첫 6개월에 초점을 맞추면 여전히 효과적으로 업무에 복귀할 가능성이 가장 높은 그룹을 철저히 분석할 수 있습니다. |
중재 없음.
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직장에 복귀한 의료 전문가
이 대상 그룹에는 최소 1개월 이상의 질병 기간을 거친 후 복귀하여 최대 6개월 동안 업무에 복귀한 의료 전문가들이 포함됩니다.
이 정의는 진보적인 고용이나 작업 환경 조정의 경우와 같이 업무 복귀의 중기적 효과에 대한 통찰력을 얻을 수 있도록 합니다.
동시에, 6개월 이상 복귀한 의료 전문가들은 경험을 덜 명확하게 기억하거나 시간이 지남에 따라 다르게 평가할 수 있으므로 편향된 응답의 위험이 줄어듭니다.
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개입 없음.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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요인, 필요 및 경험
기간: 기준선
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의료 전문가들의 병가, 복귀 과정 및 효과적인 업무 재개 기간 동안의 요인, 요구사항 및 경험에 대한 통찰을 얻기 위해 반구조화 인터뷰가 수행될 것입니다. 이를 통해 그들의 업무 복귀와 유지에 무엇이 촉진되거나 방해되는지, 그리고 어떻게 표적화된 지원이 제공될 수 있는지 더 잘 이해하고자 합니다.
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기준선
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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재직 복귀 자기 효능감 (RTWSE)
기간: 기준선
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RTWSE는 복직 자기 효능감을 측정하기 위해 개발된 척도로, 직무 요구, 업무 수정, 필요 사항 소통이라는 세 가지 기본 요소를 나타냅니다.
RTWSE의 질문은 반구조화된 인터뷰 중에 질의됩니다.
높은 점수(척도 1-10)는 성공적인 복직에 대한 더 큰 자신감을 나타냅니다.
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기준선
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직무능력지수
기간: 기준선
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워크 어빌리티 인덱스(WAI)는 현재 및 가까운 미래에 직원이 신체적, 정신적으로 현재 직무를 수행할 수 있는 정도를 측정하는 과학적 기반의 설문지입니다.
이 도구(점수 7-49)는 업무 부하와 개인 능력 간의 균형을 평가합니다.
점수가 높을수록 균형이 더 좋습니다.
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기준선
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공동 작업자 및 조사자
수사관
- 연구 의자: Sharona Vonck, dr, PXL University of applied sciences and arts
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (추정된)
기본 완료 (추정된)
연구 완료 (추정된)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
개별 참가자 데이터(IPD) 계획
개별 참가자 데이터(IPD)를 공유할 계획입니까?
IPD 계획 설명
개별 참가자 데이터는 공유되지 않습니다. 연구 대상 집단(건강 관련 결근 및 복귀 경험에 대해 논의하는 의료 전문가)의 민감성과 연구의 질적 구성 요소로 인해, 원시 개인 수준 데이터를 공유하면 참가자의 기밀성과 재식별 위험이 발생할 수 있습니다.
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약물 및 장치 정보, 연구 문서
미국 FDA 규제 의약품 연구
미국 FDA 규제 기기 제품 연구
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