Zurück zur Arbeit: Perspektive des Arbeitnehmers (Original Sprache Niederländisch: Terug-naar-werk: Perspectief Van Werknemer) (TNW WN)

Ziel dieser Studie ist es, ein vertieftes Verständnis der Faktoren, Bedürfnisse und Unterstützungsformen zu gewinnen, die für Gesundheitsfachkräfte in drei entscheidenden Phasen des Krankenstandsprozesses eine Rolle spielen: (1) Arbeitsunfähigkeit, (2) den Wiedereingliederungsprozess während der Erkrankung und (3) die Wiederaufnahme der Arbeit. Durch die Kombination qualitativer Interviews und verfügbarer quantitativer Daten zielt die Studie darauf ab, ein integriertes Bild davon zu formen, wie Gesundheitsfachkräfte ihren Weg zurück an den Arbeitsplatz erleben und welche Elemente zu einer nachhaltigen Rückkehr an den Arbeitsplatz beitragen.

Die Studie konzentriert sich auf zwei Zielgruppen: Gesundheitsfachkräfte, die derzeit arbeitsunfähig sind (1-6 Monate), und Gesundheitsfachkräfte, die kürzlich die Arbeit wieder aufgenommen haben (≤ 6 Monate). Die Teilnehmer nehmen an einem halbstrukturierten Interview teil (einschließlich eines validierten Fragebogens).

Die Forschung leistet einen wichtigen Beitrag zum aktuellen Wissensstand: Obwohl die internationale Literatur bereits verschiedene Faktoren beschreibt, die die Wiedereingliederung behindern und fördern, gibt es wenig Forschung, die sich speziell auf Gesundheitsfachkräfte konzentriert, die mit einzigartigen Risiken konfrontiert sind, wie hohem Arbeitsdruck, emotional belastenden Arbeitsbedingungen und strukturellem Personalmangel. Darüber hinaus besteht eine deutliche Wissenslücke hinsichtlich der Frage, welche Unterstützungsformen (z. B. Kommunikation, Begleitung, Arbeitsorganisation) von den Gesundheitsfachkräften selbst sowohl während der Erkrankung als auch bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz als wirksam wahrgenommen werden. Es fehlt auch an praktischen Einblicken in die mittelfristige Abwesenheitsphase (1 Monat - 1 Jahr), obwohl diese Phase für eine erfolgreiche Wiedereingliederung entscheidend zu sein scheint.

Die Studie trägt bei durch:

• systematische Identifizierung von Bedürfnissen, Hindernissen und Erfolgsfaktoren, die spezifisch für Gesundheitsfachkräfte sind;
• Generierung von Erkenntnissen über den Prozess der Rückkehr an den Arbeitsplatz auf mittlere Sicht;
• Entwicklung praktischer Empfehlungen, die direkt in die Bindungspolitik und Wiedereingliederungsstrategien von Gesundheitseinrichtungen angewendet werden können;
• Bereitstellung wissenschaftlich fundierter Bausteine, die zu einer verbesserten Entscheidungsfindung auf politischer Ebene in Bezug auf Krankenstände im Gesundheitswesen beitragen.

Durch die Verknüpfung der gewonnenen Erkenntnisse mit einem theoretischen Rahmen und der bestehenden Literatur schließt diese Forschung sowohl eine wissenschaftliche Lücke als auch einen praktischen Bedarf. Die Ergebnisse haben das Potenzial, direkt zu einer effektiveren, personalisierten und nachhaltigen Wiedereingliederungspolitik für Gesundheitsfachkräfte in Flandern beizutragen.