Возвращение к работе: Перспектива сотрудника (Оригинальный язык: Нидерландский: Terug-naar-werk: Perspectief Van Werknemer) (TNW WN)
Возвращение к работе: Взгляд сотрудника (Оригинальный язык: Нидерландский: Terug-naar-werk: Perspectief Van Werknemer)
Цель данного исследования — получить глубокое понимание факторов, потребностей и форм поддержки, которые играют роль для медицинских работников в трех ключевых фазах процесса оформления больничного листа: (1) отсутствие на работе, (2) процесс возвращения к работе во время болезни и (3) возобновление работы. Объединяя качественные интервью и доступные количественные данные, исследование направлено на формирование целостной картины того, как медицинские работники переживают свой путь возвращения к работе и какие элементы способствуют устойчивому возвращению на рабочее место.
Исследование фокусируется на двух целевых группах: медицинских работниках, которые в настоящее время не могут работать (1–6 месяцев), и медицинских работниках, которые недавно возобновили работу (≤ 6 месяцев). Участники принимают участие в одном полуструктурированном интервью (включая валидированный опросник).
Исследование вносит важный вклад в текущее состояние знаний: хотя международная литература уже описывает различные факторы, которые препятствуют и способствуют реинтеграции, мало исследований, которые специально фокусируются на медицинских работниках, сталкивающихся с уникальными рисками, такими как высокое рабочее давление, эмоционально напряженные условия труда и структурная нехватка персонала. Кроме того, существует явный пробел в знаниях относительно того, какие формы поддержки (например, коммуникация, руководство, организация работы) воспринимаются как эффективные самими медицинскими работниками, как во время болезни, так и при возвращении на работу. Также отсутствуют практические данные о фазе среднесрочного отсутствия (1 месяц — 1 год), хотя эта фаза, по-видимому, имеет решающее значение для успешной реинтеграции.
Исследование вносит вклад путем:
- систематического выявления потребностей, препятствий и факторов успеха, специфичных для медицинских работников;
- получения информации о процессе возвращения к работе в среднесрочной перспективе;
- разработки практических рекомендаций, которые могут быть непосредственно применены в политике удержания и реинтеграции медицинских учреждений;
- предоставления научно обоснованных строительных блоков, которые способствуют улучшению принятия решений на политическом уровне в отношении больничных листов в сфере здравоохранения.
Связывая полученные данные с теоретической основой и существующей литературой, это исследование заполняет как научный пробел, так и практическую потребность. Результаты имеют потенциал для непосредственного вклада в более эффективную, персонализированную и устойчивую политику реинтеграции медицинских работников во Фландрии.
Обзор исследования
Статус
Условия
Вмешательство/лечение
- Другой: Вмешательство не будет проводиться. Будет проведено полуструктурированное интервью, включающее валидированный опросник (например, «Самоэффективность при возвращении к работе»).
- Другой: Вмешательство не будет проводиться. Будет проведено полуструктурированное интервью вместе с 1 проверенным опросником (т.е. Индекс работоспособности).
Тип исследования
Регистрация (Оцененный)
Контакты и местонахождение
Контакты исследования
- Имя: Els Knippenberg, dr
- Номер телефона: +3211775225
- Электронная почта: els.knippenberg@pxl.be
Учебное резервное копирование контактов
- Имя: Goele Theuwissen
- Номер телефона: +32 11 77 52 27
- Электронная почта: Goele.theuwissen@pxl.be
Места учебы
-
-
Limburg
-
Hasselt, Limburg, Бельгия, 3500
- Korian
-
Контакт:
- Lucie Laboulle
- Номер телефона: +32 (0)485 60 18 61
- Электронная почта: lucie.laboulle@korian.be
-
Peer, Limburg, Бельгия, 3990
- Vitas
-
Контакт:
- Anka Vankerkom
- Номер телефона: +32 11 49 26 61
- Электронная почта: anka.vankerkom@vitas.be
-
-
Критерии участия
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
- Взрослый
- Пожилой взрослый
Принимает здоровых добровольцев
Метод выборки
Исследуемая популяция
Описание
Критерии включения:
- Медицинские работники на больничном (1-6 месяцев) или вернувшиеся на работу (максимум 6 месяцев)
- Минимальный возраст 18 лет
- Работа в фламандском медицинском учреждении
Критерии исключения:
- Лица моложе 18 лет
- Участники, не говорящие на голландском языке (языковой барьер во время интервью)
Учебный план
Как устроено исследование?
Детали дизайна
Когорты и вмешательства
Группа / когорта |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Медицинский работник на больничном
В эту группу входят медицинские работники, которые болеют не менее 1 месяца и до 6 месяцев. Это строгое определение основано как на юридических (в Бельгии) обязательствах, применяемых в случае болезни (от 14 дней для рабочих и 1 месяца для служащих), так и на различных исследованиях, показывающих, что чем раньше сосредоточиться на возвращении к работе, тем выше шанс возобновления работы. Исследователи выбрали > 14 дней (рабочие) и > 1 месяц (служащие), потому что зарплата гарантирована до этого периода, а затем работник должен подать заявление в фонд медицинского страхования для получения пособия по нетрудоспособности (= первичная нетрудоспособность). Исследователи выбирают максимум 6 месяцев болезни, потому что было показано, что шансы на успешное возвращение к работе резко снижаются. Сосредоточение на первых 6 месяцах позволяет провести тщательный анализ группы, у которой все еще есть наилучший шанс эффективного возвращения к работе. |
Отсутствие вмешательства.
|
|
Медицинский специалист вернулся к работе
Эта целевая группа включает медицинских работников, которые вернулись к работе после периода болезни продолжительностью не менее одного месяца и находятся на рабочем месте не более шести месяцев.
Это определение позволяет получить представление о среднесрочных эффектах возвращения к работе, например, в случае постепенного трудоустройства или корректировок рабочей среды.
В то же время снижается риск предвзятых ответов, так как медицинские работники, вернувшиеся к работе более шести месяцев назад, могут менее четко вспоминать переживания или оценивать их иначе с течением времени.
|
Отсутствие вмешательства.
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Факторы, потребности и опыт
Временное ограничение: Исходный уровень
|
Будет проведено полуструктурированное интервью, чтобы получить представление о факторах, потребностях и опыте медицинских работников во время больничного, процесса возвращения к работе и эффективного возобновления работы, с целью лучшего понимания того, что способствует или препятствует их возвращению к работе и удержанию на работе, а также как можно оказывать целенаправленную поддержку.
|
Исходный уровень
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Самоэффективность при возвращении к работе (RTWSE)
Временное ограничение: Исходный уровень
|
RTWSE - это шкала, разработанная для измерения самоэффективности в возвращении к работе, которая выявляет три основных фактора: требования к работе, модификация задач и коммуникация потребностей.
Вопросы RTWSE будут заданы во время полуструктурированного интервью.
Более высокий балл (шкала 1-10) указывает на большую уверенность в успешном возвращении к работе.
|
Исходный уровень
|
|
Индекс трудоспособности
Временное ограничение: Исходный уровень
|
Индекс работоспособности (WAI) — это научно обоснованный опросник, который измеряет, в какой степени сотрудники физически и психически способны выполнять свою текущую работу сейчас и в ближайшем будущем.
Инструмент (оценка 7–49) оценивает баланс между рабочей нагрузкой и личными возможностями.
Чем выше оценка, тем лучше баланс.
|
Исходный уровень
|
Соавторы и исследователи
Спонсор
Следователи
- Учебный стул: Sharona Vonck, dr, PXL University of applied sciences and arts
Даты записи исследования
Изучение основных дат
Начало исследования (Оцененный)
Первичное завершение (Оцененный)
Завершение исследования (Оцененный)
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
Первый опубликованный (Действительный)
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
Последняя проверка
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Ключевые слова
Другие идентификационные номера исследования
- SPP211
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
Описание плана IPD
Данные отдельных участников не будут передаваться. В связи с чувствительным характером исследуемой популяции (медицинские работники, обсуждающие проблемы, связанные с отсутствием на работе по состоянию здоровья, и опыт возвращения к работе) и качественными компонентами исследования, передача необработанных данных на индивидуальном уровне может представлять риск для конфиденциальности участников и возможности их повторной идентификации.
Только обработанные, агрегированные и анонимизированные данные будут доступны через публикации и отчеты. При качественном распространении могут использоваться полностью анонимизированные выдержки или цитаты для иллюстрации результатов, что гарантирует невозможность идентификации какого-либо отдельного лица или организации.
Такой подход соответствует нормам GDPR и полученному для исследования этическому одобрению, которые отдают приоритет защите конфиденциальности и приватности участников.
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .