직업 및 직업 상담 연구 - 일반적인 일차 진료에 간단한 직업 지원 개입을 추가하는 효과 (WAVE)

간섭 없음: 평소 케어

일반적인 치료 부문으로 무작위 배정된 참가자는 건강 및 직업상의 필요에 대해 평소와 같이 계속해서 치료를 받게 됩니다. 대부분의 환자의 경우 공식적인 직업 상담 없이 일반적인 임상 치료로 구성됩니다.

실험적: 일반 진료 + 직업 지원

일상적인 일차진료에 더해 사례관리 원칙에 입각한 단계별 진료모델에 따른 직업지원

행동: 직업 지원

직업 상담을 받도록 무작위로 배정된 참가자는 모두 다음과 같은 혜택을 받게 됩니다.

1단계, 직장 복귀(RTW)에 대한 장애물을 식별하고 RTW 계획을 지원하기 위해 훈련된 직업 지원 근로자(VSW)와 함께 평가를 수행하기 위해 전화로 연락합니다.

2단계, 대면(직접 또는 화상 회의) RTW의 장애물에 대한 심도 있는 논의 및 RTW 계획에 대한 추가 지원.

3단계, VSW(참가자의 동의 하에)가 참가자의 직장에 연락합니다.

연락 빈도는 참가자의 필요에 따라 개별화되며 지속적인 RTW(최소 4주 동안 작업 복귀로 정의됨) 또는 부재 6개월까지 지속되는 지원 제안은 참가자가 다른 서비스에 대한 안내를 받게 됩니다. .

Number of Days Absent From Work

Self reported work absence calculated as the number of days off work over the previous 6 months (since randomisation).

Work Interference

Work Productivity Activity Impairment (WPAI) Questionnaire to measure impairments to work and activities in the past seven days. The WPAI provides four sets of scores; absenteeism, presenteeism, work productivity loss and activity impairment. It calculates four main scores calculated and expressed as percentages ranging from 0% to 100%. A higher percentage means a greater reduction in productivity and a higher level of impairment due to a health problem:

1. Absenteeism ([hours missed due to health, divided by total hours should have worked] multiplied by 100)
2. Presenteeism (how much health affected productivity 0 to 10, multiplied by 10)
3. Overall Work Impairment (total hours missed, plus [remaining hours worked multiplied by the presenteeism score])
4. Activity Impairment (score for how much health affected regular activities 0 to 10, multiplied by 10).

Work Performance

Single Item Productivity Questionnaire (SIPQ) measured using a Visual Analogue Scale with scores ranging from 0 (health has not impacted on work performance at all) to 10 (health is so bad participant has been unable to do their job) a higher score indicates a worse outcome.

Return to Work Self-efficacy (RTW-SE)

Return to work self-efficacy evaluates an employee's confidence in their ability to successfully resume their job while managing a health condition. This is indicated with scores ranging from 1 (not at all confident) to 10 (totally confident), a lower score indicates poorer confidence.