아동 복지 시스템에서 지속 가능하고 긍정적인 상호 작용 지원: R3 수퍼바이저 전략 (R3)
2021년 12월 16일 업데이트: Oregon Social Learning Center
시스템 전반의 변경을 구현하고 평가할 기회는 드뭅니다.
이 관찰 하이브리드 II 연구는 공공 아동 복지 시스템 내에서 여러 수준의 인력에 걸쳐 증거 기반 원칙의 사용을 주입하는 것을 목표로 하는 감독자 대상 구현 전략인 R3의 실제 시스템 개시 롤아웃을 활용합니다.
이 프로젝트의 목표는 아동 복지 시스템과 관련된 미국에서 가장 비용이 많이 들고 취약한 인구 중 하나인 가족에 대한 조직 내부 컨텍스트 변수 및 후속 긍정적 결과에 영향을 미치는 R3의 효과를 연구하는 것입니다.
연구 개요
상세 설명
공공 아동 복지 시스템(CWS)의 변화를 촉진하기 위한 전략과 관련하여 큰 지식 격차가 남아 있지만, 시스템 전반의 변화를 일으키고 결과적으로 공중 보건에 미치는 영향을 평가할 기회는 거의 없습니다.
미국의 CWS에는 약물 사용, 위험한 성행위, 비행, 투옥, 노숙자, 조기 사망 등 부정적인 결과를 초래할 위험이 높은 취약한 어린이와 가족이 거주하고 있습니다.
이 제안은 "증거 기반 개입의 확장 및 지속 가능성"을 위한 방법을 이해하기 위한 국립 보건원(NIH) 우선 순위를 다룹니다.
테네시 CWS 인력의 여러 수준에 걸쳐 증거 기반 원칙의 사용을 주입하기 위해 실제 세계에서 연방 자금 지원을 받는 시스템 시작 노력을 활용하는 이 연구는 조직 변화를 만드는 데 있어 감독자를 대상으로 하는 구현 전략의 효과를 평가합니다. 그리고 이어지는 긍정적인 가족 결과.
R3 수퍼바이저 전략은 CWS 인력이 가족이 치료 계획을 완료할 수 있도록 지원하는 방식을 수정하기 위해 개발되었습니다. 이전 중재 시험에서 발견된 증거 기반 행동 원칙을 활용하여 아동의 영속성, 안정성 및 건강 상태를 포함한 시스템 수준 결과를 개선합니다. 존재.
R3 전략은 사회 복지사(CWS 관련 가족과 매일 상호 작용하는 사람)와 리더십(가족이 서비스를 받는 조직에 영향을 미치는 결정을 내리는 사람) 사이에서 시스템의 중앙에 위치하는 감독자에게 교육, 상담 및 충실도 모니터링을 제공합니다. ).
세 가지 R에는 (1) 노력, (2) 관계 및 역할, (3) 목표 달성을 위한 작은 단계의 강화가 포함됩니다.
R3는 사회 학습 이론을 기반으로 합니다. 이러한 강화 목표는 감독자와 감독 사회복지사 사이, 사회복지사와 그들이 봉사하는 가족 사이의 상호 작용에서 권장됩니다.
동적 대기자 명단 디자인의 변형을 활용하여 연방 Title-IV-E 면제를 받고 면제 계획의 일부로 R3를 채택하기로 선택한 4개의 테네시 CWS 지역(연간 12,000명 이상의 어린이에게 서비스 제공)이 관찰됩니다.
CWS 인력(n = 85명의 지역 관리자, 50명의 감독자 및 220명의 사회복지사)은 조직 및 후속 긍정적 시스템 수준, 클라이언트 수준 결과를 달성하는 데 있어 R3의 효과에 대한 하이브리드 유형 II 시험에 참여하도록 모집됩니다.
이 프로젝트는 사회복지사와의 감독자 상호 작용 및 후속 가족 결과에 영향을 미치는 R3의 잠재력을 조사할 것입니다(목표 1). 직원 유지 및 기후, 리더십, 준비 및 시민 의식과 같은 혁신의 성공적인 채택에 영향을 미치는 것으로 알려진 조직 특성에 대한 R3의 영향(목표 2); 컨설팅 및 코칭이 시스템으로 완전히 이전됨에 따라 R3 전략에 대한 충실도 표준을 유지할 가능성이 있습니다(Aim3).
이 프로젝트는 R3가 증거 기반 원칙을 CWS에 관련된 사람들의 일상적인 상호 작용에 효과적으로 주입하고 국가에서 가장 비용이 많이 들고 취약한 인구 중 하나인 아동과 관련된 가족을 위한 결과를 달성하기 위한 격차를 좁힐 수 있는 잠재력을 알려줄 것입니다. 복지 제도.
연구 유형
관찰
등록 (실제)
531
참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
17년 이상 (성인, 고령자)
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
아니
연구 대상 성별
모두
샘플링 방법
비확률 샘플
연구 인구
연구 대상 모집단은 감독관과 직원을 포함한 아동 복지 인력입니다.
설명
포함 기준:
- 테네시주의 아동 복지 인력
제외 기준:
- 계약직 근로자
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 관찰 모델: 보병대
- 시간 관점: 유망한
코호트 및 개입
그룹/코호트 |
개입 / 치료 |
|---|---|
|
R3 감독자 전략 영역 1
R3 모델에서 원격 코칭으로 교육 및 모니터링되는 첫 번째 코호트
|
감독관은 R3 원칙과 전략을 사용하여 사례별 사회복지사를 감독하도록 교육을 받습니다.
월별 모니터링 및 원격 코칭이 제공됩니다.
다른 이름들:
|
|
R3 감독자 전략 영역 2
R3 모델에서 원격 코칭으로 교육 및 모니터링되는 두 번째 코호트
|
감독관은 R3 원칙과 전략을 사용하여 사례별 사회복지사를 감독하도록 교육을 받습니다.
월별 모니터링 및 원격 코칭이 제공됩니다.
다른 이름들:
|
|
R3 감독자 전략 영역 3
R3 모델에서 원격 코칭으로 훈련 및 모니터링할 세 번째 코호트
|
감독관은 R3 원칙과 전략을 사용하여 사례별 사회복지사를 감독하도록 교육을 받습니다.
월별 모니터링 및 원격 코칭이 제공됩니다.
다른 이름들:
|
|
R3 감독자 전략 영역 4
R3 모델에서 원격 코칭으로 교육 및 모니터링되는 네 번째 코호트
|
감독관은 R3 원칙과 전략을 사용하여 사례별 사회복지사를 감독하도록 교육을 받습니다.
월별 모니터링 및 원격 코칭이 제공됩니다.
다른 이름들:
|
연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
|
FRI_S(Fidelity of R3 Implementation for Supervisors) 표준화 측정을 사용하여 아동 복지 감독관 등급을 조사합니다.
기간: 기준시점부터 36개월까지 3년 동안 매월
|
FRI_S(감독관을 위한 R3 구현의 충실도) 측정은 기준선에서 36개월까지 시간 경과에 따라 감독관의 R3 모델 월간 제공을 평가하는 데 사용됩니다.
|
기준시점부터 36개월까지 3년 동안 매월
|
2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
|
조직 분위기, 리더십, 준비성, 증거 기반 관행에 대한 태도:
기간: 3년동안 1년에 한번
|
새로운 관행의 성공적인 채택과 관련된 것으로 알려진 조직 건강 및 요인은 아동 복지 직원으로부터 3년 동안 매년 수집됩니다.
|
3년동안 1년에 한번
|
공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2015년 9월 15일
기본 완료 (실제)
2021년 7월 31일
연구 완료 (실제)
2021년 7월 31일
연구 등록 날짜
최초 제출
2016년 6월 14일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2017년 4월 5일
처음 게시됨 (실제)
2017년 4월 11일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2021년 12월 17일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2021년 12월 16일
마지막으로 확인됨
2021년 11월 1일
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
기타 연구 ID 번호
- R01DA040416 (NIH : 국립보건원)
개별 참가자 데이터(IPD) 계획
개별 참가자 데이터(IPD)를 공유할 계획입니까?
아니
이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .