저소득 근로자를 위한 TWH에 대한 조직적 접근
근골격계 질환(MSD)의 위험을 줄이고 저소득 근로자의 건강 및 안전 행동을 개선하기 위한 증거 기반 개입이 시급합니다. 이러한 조직적 특성과 작업 경험을 다루는 업스트림 개입은 저임금 근로자에게 특히 중요한 위험 상승의 근본적인 원인을 다루기 때문에 불리한 건강 결과를 예방하는 데 특히 효과적일 수 있습니다. 저임금 근로자는 업무를 완료해야 하는 시간적 압박으로 인해 일정 통제력이 떨어지고 불규칙한 근무 시간이 늘어나고 휴식 시간이 단축됩니다. 목표는 작업 조직을 수정하고 MSD 위험 감소에 기여하고 작업 관련 복지 및 작업 만족도를 개선하기 위해 실행 가능한 개입 방법을 개발 및 테스트하는 것입니다. 첫째, 본 연구는 요식업 관리자와 근로자를 대상으로 한 포커스 그룹 인터뷰를 통해 경영 관행의 변화를 통해 실현 가능한 작업 조직의 특성을 파악하고자 한다. 둘째, 조사관은 근로자의 인체 공학적 관행, MSD 증상을 개선하고 작업 관련 웰빙 및 작업 만족도와 관련된 작업 조직 및 환경을 변경하는 통합 TWH 개입의 실현 가능성 및 잠재적 효능을 결정할 것입니다.
본 연구의 기여는 이러한 불균형의 근본적인 원인에 직접 개입함으로써 이러한 건강 결과의 불균형을 줄이는 데 기여할 것으로 기대되기 때문에 중요할 것입니다.
연구 개요
상세 설명
식품 서비스 산업은 미국에서 950만 명의 근로자를 고용하고 있으며, 이들 중 다수는 건강에 좋지 않은 결과를 초래할 위험이 높습니다. NIOSH의 Total Worker Health™(TWH) 프로그램은 MSD 위험과 건강 및 안전 행동 모두에 영향을 미치는 작업 조직 및 환경의 공유 경로를 해결하기 위한 혁신적인 접근 방식을 제공합니다. 이 연구는 이 연구와 함께 그러한 변화를 만들기로 약속한 업계 파트너와 협력하여 작업 조직의 변화가 미치는 영향을 입증할 특별한 기회를 이용합니다. 우리의 중심 가설은 작업 조직 및 작업 환경을 대상으로 하는 개입이 MSD 결과의 유망한 개선과 작업 관련 웰빙 및 작업 만족도의 개선을 보여줄 것이라는 것입니다.
이 연구의 구체적인 목표는 다음과 같습니다.
- MSD 위험, 업무 관련 웰빙 및 업무 만족도와 관련이 있을 것으로 예상되는 작업 조직의 요인을 식별하며, 이는 관리 관행의 변화를 통해 수정될 수 있습니다. 조사관은 근로자와 관리자의 질적 데이터를 사용하여 형성 연구를 수행하여 이 환경에 특정한 개입 개발을 알리기 위해 두 가지 중요한 문제를 탐구합니다. (b) 작업장 및 지역 관리자가 정책 및 관행의 변화를 통해 수정될 수 있다고 믿는 작업 조직의 요소는 무엇입니까? 조사관은 이러한 변화에 대한 장벽과 촉진제, 지속 가능성에 기여하는 요소를 추가로 탐색할 것입니다.
- 작업 조직 및 환경, 근로자의 MSD 증상, 인체 공학적 관행, 작업 관련 웰빙 및 작업 만족도를 개선하도록 설계된 통합 TWH 중재의 실행 가능성 및 잠재적 효능을 결정합니다. 다음 수준의 증거를 제공하고 전체 규모의 무작위 통제 시험(RCT)을 준비하기 위해 조사관은 개입에 무작위로 할당된 10개의 식품 서비스 작업장에서 통합 TWH 개입을 평가하기 위해 PoC(개념 증명) 시험을 수행합니다. 및 제어 조건: (a) 개입 전달의 타당성과 개입의 수용 가능성을 평가합니다. (b) 기준선 수준의 예비 추정치, 기준선에서 최종값으로의 변경 및 클래스 내 상관 관계를 제공합니다. 조사관은 개입 전후 사이에 제어 작업장의 근로자와 비교하여 개입 현장의 근로자가 인체 공학적 관행 및 MSD 증상, 작업 관련 웰빙 및 직업 만족도; 작업 조직 및 환경 개선을 포함한 2차 결과.
이 PoC 개입은 개입 및 제어에 무작위로 할당된 10개의 식품 서비스 작업장에서 테스트됩니다. 13개월 개입은 조직 및 물리적 작업 환경과 관리 관행의 변화를 목표로 하고 안전한 인체 공학적 관행과 작업 관련 복지 및 직업 만족도와 관련된 요소를 지원합니다. 조사관은 근로자 설문 조사를 통해 근로자 건강 및 안전 행동 및 MSD 증상에 대한 개입 전후의 변화와 관리자 설문 조사 및 현장 실사를 통해 작업 조직 및 환경의 변화에서 개입 및 통제 사이트 간의 차이를 비교합니다. . 개입 타당성을 평가하기 위해 엄격한 프로세스 평가가 사용됩니다. 본 연구의 기여는 이러한 불균형의 근본적인 원인에 직접 개입함으로써 이러한 건강 결과의 불균형을 줄이는 데 기여할 것으로 기대되기 때문에 중요할 것입니다.
연구 유형
등록 (실제)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 장소
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Massachusetts
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Boston, Massachusetts, 미국, 02215
- Dana-Farber Cancer Institute
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
연구 대상 성별
설명
포함 기준:
- 요리사, 요리사, 음식 준비자, 서빙 직원, 식기 세척기, 출납원을 포함한 모든 일선 근로자
제외 기준:
- 감독 책임이 있는 일선 근로자
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 방지
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 대조군
대조군; 간섭 없음
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일선 식품 서비스 근로자 관행에 대한 안전 및 인체 공학, 직업 강화 및 작업 강도의 변화에 초점을 맞춘 작업장 정책 및 프로그램을 대상으로 하는 13개월 개입,
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실험적: 개입 그룹
개입 그룹; 13개월 개입
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일선 식품 서비스 근로자 관행에 대한 안전 및 인체 공학, 직업 강화 및 작업 강도의 변화에 초점을 맞춘 작업장 정책 및 프로그램을 대상으로 하는 13개월 개입,
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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통증 및 부상 감소의 변화 근로자 설문조사
기간: 13개월
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노르딕 스케일
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13개월
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일선 근로자 이직 의도 근로자 설문 조사의 개선 사항 변화
기간: 13개월
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이직 의도 척도
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13개월
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일선 근로자 복지 근로자 설문조사의 개선 변화
기간: 13개월
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WHO 웰빙 척도
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13개월
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공동 작업자 및 조사자
수사관
- 수석 연구원: Glorian Sorensen, PhD, Dana-Farber Cancer Institute
간행물 및 유용한 링크
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (실제)
연구 완료 (실제)
연구 등록 날짜
최초 제출
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처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
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