Organizační přístupy k TWH pro pracovníky s nízkými příjmy

Potravinářský průmysl zaměstnává v USA 9,5 milionu pracovníků, z nichž mnozí jsou vystaveni zvýšenému riziku řady špatných zdravotních výsledků. Program NIOSH Total Worker Health™ (TWH) poskytuje inovativní přístup k řešení sdílených cest v organizaci práce a prostředí, které ovlivňují jak riziko MSD, tak chování v oblasti zdraví a bezpečnosti. Tato studie využívá neobvyklou příležitost k prokázání dopadu změn v organizaci práce ve spolupráci s průmyslovým partnerem, který se zavázal provést takové změny v souladu s touto studií. Naší ústřední hypotézou je, že intervence zaměřená na organizaci práce i na pracovní prostředí ukáže slibné zlepšení výsledků MSD a zlepšení pracovní pohody a spokojenosti s prací.

Mezi konkrétní cíle této studie patří:

1. Identifikujte faktory v organizaci práce, u nichž se očekává, že budou spojeny s rizikem MSD a pracovní pohodou a spokojeností s prací, které lze snadno upravit změnami v manažerských postupech. Vyšetřovatelé provedou formativní výzkum za použití kvalitativních dat od pracovníků a manažerů, aby prozkoumali dvě zastřešující otázky, aby informovaly o vývoji intervence specifické pro toto prostředí: (a) Jaké faktory organizace práce vnímají pracovníci jako priority pro svou bezpečnost a zdraví? (b) O jakých faktorech v organizaci práce se manažeři pracovišť a distriktů domnívají, že lze provést změny v politikách a postupech? Vyšetřovatelé budou dále zkoumat překážky a facilitátory těchto změn a faktory přispívající k udržitelnosti.
2. Určete proveditelnost a potenciální účinnost integrovaného zásahu TWH navrženého ke zlepšení organizace práce a prostředí, symptomů MSD pracovníků, ergonomických postupů a pracovní pohody a spokojenosti s prací. Aby bylo možné poskytnout další úroveň důkazů a připravit se na plnohodnotnou randomizovanou kontrolní studii (RCT), vyšetřovatelé provedou studii proof-of-concept (PoC), aby vyhodnotili integrovanou intervenci TWH na deseti pracovištích stravovacích služeb náhodně přidělených k intervenci. a kontrolních podmínek za účelem: a) posouzení proveditelnosti provedení intervence a přijatelnosti intervence; a (b) poskytnout předběžné odhady základních úrovní, změny od výchozího stavu ke konečnému a korelaci v rámci třídy. Vyšetřovatelé prozkoumají pracovní hypotézu, že mezi pracovníky před a po zásahu, ve srovnání s pracovníky na kontrolních pracovištích, budou pracovníci na místech zásahu hlásit větší zlepšení v primárních výsledcích, včetně ergonomických postupů a symptomů MSD, pracovní pohody a uspokojení z práce; a sekundární výsledky, včetně zlepšení v organizaci práce a prostředí.

Tento zásah PoC bude testován na 10 pracovištích stravovacích služeb náhodně přidělených k zásahu a kontrole. 13měsíční intervence se zaměří na změny v organizačním a fyzickém pracovním prostředí a manažerských postupech a na podporu bezpečných ergonomických postupů a faktorů souvisejících s pracovní pohodou a spokojeností s prací. Vyšetřovatelé budou porovnávat rozdíly mezi intervenčními a kontrolními místy ve změnách mezi před a po intervenci v chování pracovníků v oblasti zdraví a bezpečnosti a symptomech MSD prostřednictvím průzkumů pracovníků a v organizaci práce a prostředí prostřednictvím manažerských průzkumů a prohlídek na místě. . K posouzení proveditelnosti intervence bude použito přísné hodnocení procesu. Přínos této studie bude významný, protože se očekává, že přispěje ke snížení rozdílů v těchto zdravotních výsledcích přímým zásahem do základního zdroje těchto rozdílů.