Het vergelijken van een veerkracht op de werkplek en een interventie van lichamelijke activiteit op het welzijn van de vroege kinderopvoeders (OnWARD)
Een cluster-gerandomiseerde controlestudie van een veerkrachtinterventie op de werkplek voor geestelijke gezondheid en welzijn van kinderopvangverleners
Het doel van dit klinische onderzoek van 15 maanden cluster is om een veerkracht- en stressmanagementprogramma te vergelijken met een programma voor fysiek activiteit voor Early Childhood Education (ECE) over verandering in welzijn. Het zal ook kijken of veranderingen in het welzijn in de loop van de tijd doorgaan.
De onderzoekssteekproef omvat 80 kinderopvangcentra. Inclusief 80 ECE Center -directeuren en ongeveer 560 ECE Center -personeel.
Sommige ECE -centra ontvangen alleen het op afstand geleverde veerkrachtprogramma. Dit programma werkt met ECE -medewerkers en helpt hen hun veerkrachtactiva en middelen te herkennen en te versterken. Andere ECE -centra ontvangen alleen het op afstand geleverde fysieke activiteitenprogramma dat zich zal richten op de fysieke activiteitsgewoonten van het personeel en krachttraining.
Er zal 3 maanden actieve programma -participatie en 12 maanden van een onderhoudsperiode zijn waarbij deelnemers alleen toegang hebben tot programmamateriaal.
Studie Overzicht
Toestand
Toestand
Conditie
Conditie
Interventie / Behandeling
Interventie / Behandeling
Gedetailleerde beschrijving
Deze studie is met twee groepen geclusterde gerandomiseerde studie waarin twee op afstand geleverde programma's worden vergeleken met personeel van de Early Childhood Education (ECE), een veerkrachtprogramma en een programma voor fysiek activiteit, over het welzijn van ECE Center in welzijn. De onderzoekers zullen gerandomiseerd (per centrum 1: 1 ratio) 80 ECE -centra, waaronder 640 ECE -medewerkers van deze centra, naar een van wapens (veerkracht of lichamelijke activiteit) voor een studie van 15 maanden (3 maanden actieve interventie en 12 maanden onderhoudsperiode). De specifieke doelen zijn om 1) Veerkrachtactiva en middelen voor ECE-personeel te vergroten, 2) Verhoog het algemene welzijn en organisatorische activa en middelen, en 3) handhaven een toename van veerkrachtactiva en middelen, welzijn en organisatorische activa en middelen voor ECE-personeel in de loop van de tijd.
Eenmaal gerandomiseerd, zullen alle programmataken en -activiteiten op afstand worden geleverd en worden er begeleiding gegeven door een gedragsadviseur. Deelnemers voltooien hun toegewezen programma over vier modules van 3 maanden (3 weken per module). Activiteiten omvatten een oriëntatie, modules bestaande uit videolessen en bronnen, 3 webinars voor alle deelnemers, sms-berichten (3-5 per week) en 4 coaching-oproepen voor ECE Center Directors alleen.
Maatregelen worden verzameld op vier tijdstippen: basislijn (0 maanden), post-interventie (3 maanden) en onderhoud op lange termijn (9 en 15 maanden). Secundaire resultaten omvatten veranderingen in de algehele geestelijke gezondheid, negatieve en positieve geestelijke gezondheidsindicatoren, sociale ondersteuning en organisatorische activa en middelen. Bovendien zullen de invloed van potentiële moderators (bijv. Sociodemografische, sociale determinanten van gezondheid) op behandelingseffecten worden onderzocht. Het kader van de Reach Effectiveness-Adoption Implementation Maintenance (REAIM) zal worden gebruikt om bereik en representativiteit te bepalen, en potentieel voor het accepteren, implementeren en onderhoud van het SMART-programma van het organisatieniveau.
Primaire analyses zullen het testen van verandering in de totale score van de Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC) tussen veerkracht en fysieke activiteitsarmen na 3 maanden omvatten. Met behulp van maximale waarschijnlijkheidsmethoden, multi-level lineaire gemengde modellen (PROC gemengd) die willekeurig effect voor cluster omvatten om rekening te houden met covariantie tussen deelnemers binnen hetzelfde centrum en vaste effecten voor tijd (0, 3, 9, 15 maanden), proefarm (veerkracht of fysieke activiteit), zal tijd*ARM-interactie worden gebruikt. Soortgelijke analyses zullen worden voltooid voor secundaire resultaten. Baseline variabelen, waaronder demografie van het centrum en werknemers en sociale determinanten van gezondheid, zullen worden opgenomen als covariaten om hun potentiële modererende effect te beoordelen.
Studietype
Studietype
Inschrijving (Geschat)
Inschrijving
Fase
Fase
- Niet toepasbaar
Contacten en locaties
Studiecontact
Studiecontact
- Naam: Regan V Burney, PhD
- Telefoonnummer: 336-71-7459
- E-mail: reganb@email.unc.edu
Studie Contact Back-up
- Naam: Deborah J Jones, PhD
- Telefoonnummer: 919-724-2157
- E-mail: djjones@email.unc.edu
Studie Locaties
-
-
North Carolina
-
Chapel Hill, North Carolina, Verenigde Staten, 27599-7426
- Werving
- UNC Center for Health Promotion and Disease Prevention
-
Contact:
- Regan V Burney, PhD
- Telefoonnummer: 336-971-7459
- E-mail: reganb@email.unc.edu
-
Hoofdonderzoeker:
- Derek Hales, PhD
-
Hoofdonderzoeker:
- Deborah Jones, PhD
-
-
Deelname Criteria
Geschiktheidscriteria
Geschiktheidscriteria
Leeftijden die in aanmerking komen voor studie
- Volwassen
- Oudere volwassene
Accepteert gezonde vrijwilligers
Beschrijving
Inclusiecriteria:
Kinderopvangcentra
- Licentie zonder plannen om te sluiten in de komende 2 jaar
- Al minstens 1 jaar in gebruik
ECE -personeel
- Moet minstens 18 jaar oud zijn
- In staat zijn om Engels te lezen en te spreken
- Moet toegang hebben tot een online bron (bijv. Smartphone, tablet, computer)
- Moet bereid zijn om sms -berichten te ontvangen
Uitsluitingscriteria:
- Geen
Studie plan
Hoe is de studie opgezet?
Ontwerpdetails
- Primair doel: Preventie
- Toewijzing: Gerandomiseerd
- Interventioneel model: Parallelle opdracht
- Masker: Dubbele
Aantal wapens
Wapens en interventies
Deelnemersgroep / ArmDeelnemersgroep / Arm |
Interventie / BehandelingInterventie / Behandeling |
|---|---|
|
Experimenteel: Weerstand
Gerandomiseerde centra naar veerkracht ontvangen het trainingsprogramma voor stressmanagement en veerkracht.
Deelnemende medewerkers worden gedurende 3 maanden door een gedragsgezondheidsadviseur door het programma geleid.
Deze counselor zal deelnemers oriënteren op het veerkrachtprogramma en de 4 modules.
De counselor zal ook 4 coachingoproepen bieden met bestuurders (aan het begin van elke module).
Bovendien zal de counselor om de 3 weken een webinar (aan het einde van elke module) een webinar verstrekken aan alle deelnemers.
Deelnemers hebben toegang tot videolessen en bronnen.
Ze ontvangen wekelijkse herinneringen en aanmoediging via sms -berichten.
|
Het veerkrachtprogramma richt zich op het gebruik van veerkrachtactiva en bronnen, zowel intern als extern.
Deelnemers hebben toegang tot materialen (bijv. Lessen, video's, webinars, coachingoproepen) ter ondersteuning van de acceptatie van strategieën voor het verbeteren van het welzijn.
Gebruikte gedragsveranderingsstrategieën zijn bedoeld om de therapietrouw te vergroten en het welzijn en veerkracht te verbeteren.
|
|
Actieve vergelijker: Lichamelijke activiteit
Centra gerandomiseerd naar de controle -arm ontvangen een fysiek activiteitsprogramma.
Deelnemende medewerkers worden gedurende 3 maanden door een gedragsgezondheidsadviseur door het programma geleid.
Deze counselor zal deelnemers oriënteren op het fysieke activiteitsprogramma en de 4 modules.
De counselor zal ook 4 coachingoproepen bieden met bestuurders (aan het begin van elke module).
Bovendien zal de counselor om de 3 weken een webinar (aan het einde van elke module) een webinar verstrekken aan alle deelnemers.
Deelnemers hebben toegang tot videolessen en bronnen.
Ze ontvangen wekelijkse herinneringen en aanmoediging via sms -berichten.
|
Het programma Fysieke activiteit richt zich op het ondersteunen van gezondheidsgewoonten voor lichamelijke activiteit.
Deelnemers hebben toegang tot materialen (bijv. Lessen, video's, webinars, coaching-oproepen) ter ondersteuning van de acceptatie van strategieën van evidence-based strategieën voor fysieke activiteitsdoelen.
Gebruikte gedragsveranderingsstrategieën zijn bedoeld om gezonde fysieke activiteitsgewoonten op te zetten, te verbeteren of te behouden.
|
Wat meet het onderzoek?
Primaire uitkomstmaten
Primaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Verandering in veerkracht van basislijn tot 3 maanden
Tijdsspanne: Basislijn en 3 maanden
|
Veerkracht van ECE-personeel wordt beoordeeld met behulp van de Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC).
ECE -personeel zal invullen via een online enquête.
De CD-RISC is een schaal van 25 items.
Scores variëren van 0-100 met hogere scores die een grotere veerkracht weerspiegelen.
|
Basislijn en 3 maanden
|
Secundaire uitkomstmaten
Secundaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Verandering in veerkracht van 3 maanden tot 9 maanden
Tijdsspanne: 3 maanden en 9 maanden
|
Veerkracht van ECE-personeel wordt beoordeeld met behulp van de Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC).
ECE -personeel zal invullen via een online enquête.
De CD-RISC is een schaal van 25 items.
Scores variëren van 0-100 met hogere scores die een grotere veerkracht weerspiegelen.
|
3 maanden en 9 maanden
|
|
Verandering in veerkracht van 9 tot 15 maanden
Tijdsspanne: 9 maanden en 15 maanden
|
Veerkracht van ECE-personeel wordt beoordeeld met behulp van de Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC).
ECE -personeel zal invullen via een online enquête.
De CD-RISC is een schaal van 25 items.
Scores variëren van 0-100 met hogere scores die een grotere veerkracht weerspiegelen.
|
9 maanden en 15 maanden
|
|
Verandering in welzijn van basislijn tot 3 maanden
Tijdsspanne: Basislijn en 3 maanden
|
Wereldwijde beoordeling van welzijn zal worden gemeten via de algemene gezondheidsvragenlijst.
Dit is een enquête van 30 items, legt een breed spectrum van psychologische nood vast die emotionele, cognitieve en sociale aspecten van geestelijke gezondheid omvat.
Scores variëren van 0-90, met hogere scores die duiden op een grotere psychologische nood.
|
Basislijn en 3 maanden
|
|
Verandering in organisatorische ondersteuning en middelen van basislijn tot 3 maanden
Tijdsspanne: Basislijn en 3 maanden
|
Ondersteuning en middelen van organisatie zullen worden beoordeeld met behulp van de NIOSH Worker Well-Being Questionnaire (WellBQ).
In het bijzonder worden acht Likert-type items uit de ondersteunende werkcultuur en gezondheidscultuur op het werk van de enquête gemiddeld om dit resultaat te creëren.
Items worden beoordeeld op een schaal van 1 tot 4 van zeer oneens naar zeer mee eens, met de uiteindelijke uitkomst een gemiddelde score variërend van 1,00 tot 4,00.
|
Basislijn en 3 maanden
|
|
Ziekteverzuim van basislijn tot 3 maanden
Tijdsspanne: Basislijn tot 3 maanden
|
Het ziekteverzuim van het personeel zal worden beoordeeld door het personeel te vragen hoe vaak ze "een volledige dag werk hebben gemist" en "1/2 dag werk gemist" in de afgelopen 4 weken.
Bestuurders worden ook gevraagd "gemiddeld, hoeveel dagen per maand missen het personeel een volledige werkdag wanneer ze gepland zijn om in uw centrum te zijn?".
Items worden gecombineerd om "dagen per maand personeel gemist werk" in een centrum te schatten.
|
Basislijn tot 3 maanden
|
|
Personeelsverloop tarief van baseline tot 3 maanden
Tijdsspanne: Basislijn tot 3 maanden
|
De omzet van het personeel wordt beoordeeld door de bestuurders te vragen: "Hoeveel totale medewerkers werken in het midden?" "Hoeveel medewerkers zijn er nog over, gestopt of ontslagen zijn in de afgelopen 3 maanden?",
en "Hoeveel van die medewerkers heeft u de afgelopen drie maanden vervangen of probeert u momenteel te vervangen?".
Vragen worden gesteld bij aanvang en een follow-up van 3 maanden.
Omzetpercentage voor een centrum wordt uitgedrukt als: ((# Staff Left Job-(# Personeel hoeft niet te vervangen)/(# Totaal personeel)) * 100 = % omzet.
|
Basislijn tot 3 maanden
|
Medewerkers en onderzoekers
Sponsor
Sponsor
Medewerkers
Medewerkers
Onderzoekers
Onderzoekers
- Hoofdonderzoeker: Deborah Jones, PhD, University of North Carolina, Chapel Hill
- Hoofdonderzoeker: Derek Hales, PhD, University of North Carolina, Chapel Hill
Publicaties en nuttige links
Studie record data
Bestudeer belangrijke data
Studie start (Werkelijk)
Studie start
Primaire voltooiing (Geschat)
Primaire voltooiing
Studie voltooiing (Geschat)
Studie voltooiing
Studieregistratiedata
Eerst ingediend
Eerst ingediend
Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria
Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria
Eerst geplaatst (Werkelijk)
Eerst geplaatst
Updates van studierecords
Laatste update geplaatst (Werkelijk)
Laatste update geplaatst
Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria
Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria
Laatst geverifieerd
Laatst geverifieerd
Meer informatie
Termen gerelateerd aan deze studie
Trefwoorden
Aanvullende relevante MeSH-voorwaarden
Andere studie-ID-nummers
Andere studie-ID-nummers
- 25-0016
- R01AT012620 (Subsidie/contract van de Amerikaanse NIH)
Plan Individuele Deelnemersgegevens (IPD)
Bent u van plan om gegevens van individuele deelnemers (IPD) te delen?
Beschrijving IPD-plan
IPD-tijdsbestek voor delen
IPD-toegangscriteria voor delen
IPD delen Ondersteunend informatietype
- LEERPROTOCOOL
Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct
Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .