Korrigeringer av arbeidets uønskede effekter og et totalt helseprogram for arbeidere for å forbedre velvære

Dette foreslåtte prosjektet vil vurdere en nyskapende, skalerbar total helse- og velværeintervensjon for arbeidere blant høystresskorreksjoner. Som det fremgår av forslagsforespørselen, har organisatoriske og mellommenneskelige faktorer vært assosiert med betydelig stress blant kriminalomsorgen, men det er begrenset vurdering av effektive og gjennomførbare intervensjoner for å dempe disse stressfaktorene. Vår nåværende forskning har etablert robuste konstruksjoner for egenskaper ved organisasjonen og arbeidsmiljøet, og noterer betydelige sammenhenger med opplevd stress. Denne kritiske forståelsen sammen med tilsvarende negative mentale og fysiske effekter informerer vår foreslåtte intervensjon for å redusere potensielle stressfaktorer, forbedre velvære, forbedre arbeidsytelsen og redusere helsekostnader. Dette prosjektet vil inkludere en potensiell avbrutt tidsserieeffektivitetstest av et oppmerksomhetsforbedret, nettsted/applikasjonsbasert, skalerbart Total Worker Health (TWH)-program blant høyere risikokorreksjonspersonell som jobber i restriktive boenheter. Kvantitative utfall vil inkludere prosesstiltak; validerte selvrapporteringsindekser for primære og sekundære utfall, og proksimale potensielt medierende faktorer; antropometri; laboratoriestudier av betennelse, vaskulær reaktivitet og cellulær aldring; mål på jobbytelse og helsekostnader. Kvalitative mål vil gi en dypere forståelse av de kvantitative funnene. Ved programavslutning vil det være et kostnadseffektivt og brukervennlig arbeidsbasert helse- og velværeprogram skreddersydd til korrigeringsavdelinger klare for formidling. Den robuste formidlingsplanen inkluderer koordinering av nettstedet og digitalt materiell med American Correctional Associations markedsførings- og mediekampanjeside sammen med presentasjoner på nasjonale korrigeringskonferanser som gjør dette fritt tilgjengelig for alle rettshåndhevelses- og korrigeringspersonell og byråer.