Programy promocji zdrowia oparte na parkach społecznościowych: prospektywne badanie kohortowe Fit2Lead (F2L)

Prospektywne badanie kohortowe Fit2Lead bada wpływ prowadzonego w parkach programu zajęć pozalekcyjnych dotyczących zdrowia psychicznego i odporności młodzieży na zdrowie fizyczne i psychiczne oraz odporność, komunikację i umiejętności rozwiązywania problemów dla młodzieży w wieku od 12 do 17 lat znajdującej się w trudnej sytuacji w drodze interdyscyplinarnej współpracy między Departament Parków, Rekreacji i Otwartych Przestrzeni Miami-Dade (MDPROS), Departament Usług dla Nieletnich hrabstwa Miami-Dade (MDC), Szkoły Publiczne MDC, Departament Policji MDC, Uniwersytet w Miami, Florida International University i inni partnerzy lokalni.

Fit2Lead składa się z 2 etapów rozpoczętych jednocześnie w 2015 roku. Dla młodzieży w wieku od 12 do 14 lat Fit2Lead jest oferowany po lekcjach od poniedziałku do piątku od 15:00 do 19:00 w 12 parkach MDC dla uczestników z dzielnic o niedostatecznych zasobach i w oparciu o przestępczość wśród młodych ludzi na poziomie obszaru i ubóstwo w okolicy. Fit2Lead działa bezpłatnie od września do czerwca i zapewnia codzienne wsparcie akademickie, sport i rekreację, medytację, odporność na stres oraz warsztaty skupiające się na umiejętnościach życiowych. Każdy park obsługuje od 2 do 9 szkół dożywiających w tych dzielnicach (docelowa populacja to 34 000 młodych mieszkańców w wieku 12–17 lat), a transport ze szkół do parków jest zapewniany bezpłatnie w promieniu 5 mil od parku objętego programem . Uczestnicy Fit2Lead mogą także bezpłatnie zapisać się na letni obóz młodzieżowy MDPROS.

Faza II Fit2Lead przeznaczona jest dla młodzieży w wieku od 15 do 17 lat i obejmuje całoroczny płatny staż oraz 3-godzinne cotygodniowe warsztaty wzbogacające, zwiększające odporność i umiejętności życiowe. Stażyści pracujący w niepełnym wymiarze godzin na poziomie podstawowym otrzymują codziennie 9 dolarów za godzinę (około 500 ogółem płatnych godzin rocznie; całkowite wynagrodzenie około 4000 dolarów na uczestnika rocznie). Przydziały pracy wspierają personel operacyjny i rekreacyjny MDPROS. Stażyści zmieniają się co 8 tygodni, aby mieć kontakt z różnymi możliwościami pracy, przełożonymi i mentorami. Uczestnicy fazy 1, którzy ukończą 15 lat i oczekują na odbycie stażu, mogą pozostać w fazie 1 do czasu otwarcia stanowiska lub mogą zostać przeniesieni do innego programu stażu w ramach MDPROS.