Początkowy czas pobytu i środki kontroli łagodzenia ciepła w przypadku niekompensowanego zawodowego stresu cieplnego – Część III

Zawodowy stres cieplny bezpośrednio zagraża zdolności pracowników do zdrowego i produktywnego życia. Pracownicy narażeni na działanie ciepła są narażeni na zwiększone ryzyko pogorszenia wydajności pracy i funkcji poznawczych, co prowadzi do większego ryzyka urazów związanych z pracą, w tym urazów i niezliczonych stanów patofizjologicznych (np. udaru cieplnego, ostrego uszkodzenia nerek, niepożądanych zdarzeń sercowo-naczyniowych). . Aby złagodzić niekorzystne skutki zdrowotne stresu cieplnego w miejscu pracy, organizacje zajmujące się bezpieczeństwem zalecają górne limity stresu cieplnego, zwykle określane na podstawie tempa metabolizmu pracownika i panującej temperatury mokrego termometru (WBGT). W przypadkach, gdy obciążenie cieplne powstałe w wyniku połączenia intensywności pracy, środowiska i noszonej odzieży przekracza górne granice stresu cieplnego (niekompensowany stres cieplny), zaleca się kontrole, takie jak przerwy na odpoczynek, aby ograniczyć wzrost temperatury ciała powyżej zalecanych limitów. Chociaż zachęca się pracowników, aby podczas przerwy na odpoczynek schronili się przed upałem, nie zawsze jest to możliwe lub wykonalne. Zazwyczaj pracownicy mogą odpoczywać, pozostając narażeni na działanie ciepła, regenerować siły w zacienionym miejscu lub odpoczywać w klimatyzowanym pomieszczeniu lub pojeździe. Jednakże skuteczność tych strategii chłodzenia w łagodzeniu poziomu napięcia fizjologicznego odczuwanego przez pracownika podczas długotrwałej pracy w gorącym środowisku pozostaje niejasna. W ramach tego projektu badacze ocenią skuteczność różnych strategii chłodzenia w zapobieganiu wzrostom temperatury rdzenia poza zalecane limity (38,0°C) po początkowym czasie przebywania w pracy o umiarkowanej intensywności w gorących warunkach otoczenia (WBGT wynosząca 29°C; oznacza gorące warunki zewnętrzne, jakich doświadczają pracownicy latem w Ontario w Kanadzie) w kontekście zalecanego przez Amerykańską Konferencję Rządowych Higienistów Przemysłowych (ACGIH) przydziału pracy do odpoczynku dla nieaklimatyzowanych dorosłych. Przez trzy oddzielne dni uczestnicy będą chodzić na bieżni ze stałym tempem metabolizmu wynoszącym 200 W/m2, aż temperatura ciała osiągnie i/lub przekroczy 38,0°C lub do momentu umyślnego zmęczenia. Następnie uczestnicy wykonają dodatkowy 180-minutowy trening, stosując zalecany przez ACGIH podział pracy do odpoczynku wynoszący 1:3 (rozpoczynając od 45-minutowej przerwy na odpoczynek, po której następuje 15-minutowa seria pracy, przy czym cykl powtarza się trzy razy w ciągu 180 minut). min. symulacja pracy) bez (kontroli) lub z łagodzeniem chłodzenia podczas każdej 15-minutowej przerwy składającej się z: i) częściowego chłodzenia równoważnego siedzeniu w zacienionym miejscu (WBGT 24°C; 31,7°C i 35% RH), np. pod drzewem przy lekkim wietrze (symulowany wentylator na cokole ustawiony na ~2 m/s) lub ii) pełne chłodzenie odpowiadające siedzeniu w klimatyzowanej przestrzeni (np. pokoju lub pojeździe) utrzymywanej w temperaturze 22°C i wilgotności względnej 35% ( równoważna WBGT wynosząca 16°C).