Study for the Employment Retention of Veterans (SERVe)
Обзор исследования
Статус
Вмешательство/лечение
Подробное описание
The overall goal of the Study for Employment Retention of Veterans (SERVe) study is to improve health and well-being of current and former service members employed in participating Oregon organizations. The SERVe Study seeks to do this by training supervisors to support veteran employees by focusing on a reduction in work-life stress while increasing supportive supervisor behavior.
The SERVe Study proposes that supervisor supportiveness can influence workplace experience, health, and well-being of service members, as well as of their families.
The investigators of the SERVe Study expect positive results for study participants, including reduced stress and increased social support, reduction in negative workplace experiences, and improvement in family well-being outcomes. Longer term, these effects are expected to create a more supportive work environment, which has positive effects on safety, health, well-being, family, and organizational outcomes.
Veteran participants are measured at baseline, three months, and nine months. Veteran spouses are invited to participate as well. Married and cohabitating veterans and their partners are invited to participate in the Daily Family Study (DFS), a 32-day daily diary survey after baseline and at six months.
Тип исследования
Регистрация (Действительный)
Фаза
- Непригодный
Контакты и местонахождение
Места учебы
-
-
Oregon
-
Portland, Oregon, Соединенные Штаты, 97239
- Oregon Health & Science University
-
-
Критерии участия
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
Принимает здоровых добровольцев
Полы, имеющие право на обучение
Описание
Inclusion Criteria:
- Must have served in the United States Armed Forces since September, 2001
- Must work at least 20 hours per week at a participating organization
Exclusion Criteria:
-
Учебный план
Как устроено исследование?
Детали дизайна
- Основная цель: Другой
- Распределение: Рандомизированный
- Интервенционная модель: Параллельное назначение
- Маскировка: Двойной
Оружие и интервенции
Группа участников / Армия |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Экспериментальный: Experimental: Supervisor Intervention
Supervisors in the intervention group will go through the Veteran Supervisor Supportiveness Training.
|
The family supportive supervisor behavior (FSSB) training intervention developed by Hammer and colleagues (2011) will be used as the basis for the development of the VSST intervention in the present study.
In addition, we will draw on critical elements of training provided by the Employer Support of the Guard and Reserve (ESGR), information about potential mental and physical health effects of being in combat, and information to help reduce the stigma associated with returning veterans; in other words, "de-clinicalizing" their symptoms.
Furthermore, this intervention study falls under the more general rubric of soldier resilience, but more specifically addresses both veteran and family resilience upon return from combat.
The details of the training content will be researched and developed during the funded project period.
|
|
Другой: Waitlist Control Group
Supervisors will receive intervention following all measurement points, to serve as a waitlist control comparison group
|
Control group will receive training following all measurements points to serve as a comparison group
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Change in Veteran Supportive Supervisor Behavior as measured by Perry et al.'s (2017) scale
Временное ограничение: 3 month and 9 months after Baseline assessment
|
VSSB as measured by Perry et al.'s (2017) scale, as impacted by the Veteran Supportive Supervisor Training
|
3 month and 9 months after Baseline assessment
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Change in Work-Family Conflict as assessed by Matthews et al.'s (2010) Work-Family Conflict Scale
Временное ограничение: 3 and 9 months after baseline assessment
|
as assessed by Matthews et al.'s (2010) Work-Family Conflict Scale
|
3 and 9 months after baseline assessment
|
Соавторы и исследователи
Даты записи исследования
Изучение основных дат
Начало исследования
Первичное завершение (Действительный)
Завершение исследования (Действительный)
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
Первый опубликованный (Действительный)
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
Последняя проверка
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Ключевые слова
Другие идентификационные номера исследования
- W81XWH-13-2-0020
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .
Клинические исследования Поведение в отношении здоровья
-
University of Colorado, DenverEunice Kennedy Shriver National Institute of Child Health and Human Development... и другие соавторыАктивный, не рекрутирующийПрофилактические медицинские услуги (PREV HEALTH SERV)Соединенные Штаты