Организация рабочей смены, удовлетворенность лиц, осуществляющих уход, и качество жизни на работе, а также производительность. (IOTA-REA)
Влияние организации рабочей смены на удовлетворенность и качество жизни лиц, осуществляющих уход, на работе, а также на работу отделений интенсивной терапии.
Это проспективное, нерандомизированное, многоцентровое, обсервационное национальное исследование, в котором участвуют центры с различными посменными организациями.
Участвующими центрами являются 24 французских отделения интенсивной терапии для взрослых с различной организацией работы по сменам (12-часовая смена против менее 12-часовой смены) в государственных больницах.
Лица, осуществляющие уход (врачи, медсестры и помощники медсестер) составляют исследуемую популяцию.
Продолжительность обучения 13 месяцев.
Целью данного исследования является оценка влияния организации посменной работы на:
- Работа отделений интенсивной терапии;
- Использование внешнего персонала;
- Качество жизни лиц, осуществляющих уход, на работе;
- Удовлетворенность воспитателей работой;
- Условия работы медсестер;
- Психосоциальные и организационные ограничения работы
- Работа отделений интенсивной терапии;
- Затраты и эффективность работы вахтовых организаций.
Обзор исследования
Статус
Условия
Подробное описание
Критический обзор научной литературы приводит нас к выводу, что существуют разнородные, а иногда и противоречивые результаты о влиянии организаций с 12-часовой рабочей сменой на лиц, осуществляющих уход, больницы и работу подразделений по сравнению с организациями, работающими посменно менее 12 часов. . Это разнообразие и неоднозначность результатов может быть связано с отсутствием документации и/или некачественной методологией исследований, выбором результатов, слишком коротким периодом времени для анализа после организационных изменений.
Кроме того, социологический анализ редко развивается. Наконец, довольно много исследований носят декларативный характер, поэтому независимо от того, измеряется ли объективный результат.
Детерминанты выбора посменной организации работы в медицинских учреждениях взаимосвязаны с множеством факторов. Учитываются индивидуальные и экономические факторы, а также управление клиническими рисками, непрерывность лечения и непрерывность государственных услуг. Насколько нам известно, ни в одном исследовании не оценивалась способность поддерживать непрерывность служб общественного здравоохранения с использованием 12-часовой организации рабочей смены, в частности, во французских отделениях интенсивной терапии, в отношении которых действуют положения о количестве медсестер и младших медсестер на одного пациента. Кроме того, отсутствуют данные о влиянии 12-часовой смены на эффективность работы отделений интенсивной терапии в части управления клиническими рисками.
Наша гипотеза состоит в том, что организация 12-часовой рабочей смены может привести к увеличению количества часов, в течение которых соблюдается стандартное для Франции соотношение 1 медсестра на 2,5 пациента или в течение которых койки интенсивной терапии не закрываются, по сравнению с менее Организация 12-часовой рабочей смены, с аналогичным качеством жизни лиц, осуществляющих уход, и производительностью отделений интенсивной терапии.
Первый месяц исследования: анкеты для самостоятельного заполнения, используемые для оценки условий работы медсестер (Шкала практической среды Индекса работы медсестер PES-NWI), качества жизни лиц, осуществляющих уход, на работе (Ноттингемский профиль здоровья NHP, Шкала воспринимаемого стресса PSS10 и Больница). Шкала тревожности и депрессии HADS) лица, осуществляющие уход, удовлетворены работой (опросник удовлетворенности Миннесоты MSQ) и психологические и организационные трудности работы (NWI-EO) будут заполняться лицами, осуществляющими уход (врачами, медсестрами и помощниками медсестер).
В ходе исследования социолог проведет полуструктурированные интервью с подмножеством лиц, осуществляющих уход, из разных участвующих центров.
Одиннадцатый месяц: анкеты для самостоятельного заполнения, использованные в течение первого месяца исследования, будут снова заполнены всеми опекунами в тех же условиях.
Один год обучения: данные о человеческих ресурсах, деятельности и производительности будут собираться с начала до конца исследования.
Тип исследования
Регистрация (Ожидаемый)
Контакты и местонахождение
Места учебы
-
-
-
Paris, Франция, 75020
- Рекрутинг
- medical-surgical intensive care unit - TENON hospital (AP-HP)
-
Контакт:
- Pierre-Yves Blanchard, RN, MSN
- Номер телефона: 00336 09 10 64 64
- Электронная почта: pierre-yves.blanchard@aphp.fr
-
Контакт:
- Muriel Fartoukh
- Номер телефона: 00331 56 01 65 72
- Электронная почта: muriel.fartoukh@aphp.fr
-
-
Критерии участия
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
- Ребенок
- Взрослый
- Пожилой взрослый
Принимает здоровых добровольцев
Полы, имеющие право на обучение
Метод выборки
Исследуемая популяция
Описание
Критерии включения:
- фельдшеры, медсестры, врачи
- работа в реанимационном отделении больницы
Критерий исключения:
- возражение против использования данных
Учебный план
Как устроено исследование?
Детали дизайна
Когорты и вмешательства
Группа / когорта |
|---|
|
12 часов
|
|
< 12 часов
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
работа отделений интенсивной терапии
Временное ограничение: в течение 1 года
|
Процент часов, в течение которых французское стандартное соотношение 1 медсестра на 2,5 пациента в отделениях интенсивной терапии не соблюдается или в течение которых койки интенсивной терапии закрыты
|
в течение 1 года
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
использование внешнего персонала
Временное ограничение: в течение 1 года
|
количество часов, в течение которых внешний персонал используется в участвующих подразделениях (временный персонал, персонал, работающий сверхурочно, или специальный персонал группы снабжения) во время необъявленных перерывов в работе
|
в течение 1 года
|
|
качество жизни сиделок на работе
Временное ограничение: первый и одиннадцатый месяцы исследования
|
качество жизни врачей, медсестер и младших медсестер на работе оценивается с помощью Nottingham Health Profile (NHP)
|
первый и одиннадцатый месяцы исследования
|
|
качество жизни сиделок на работе
Временное ограничение: первый и одиннадцатый месяцы исследования
|
качество жизни врачей, медсестер и младших медсестер на работе оценивается с помощью госпитальной шкалы тревоги и депрессии (HADS)
|
первый и одиннадцатый месяцы исследования
|
|
качество жизни сиделок на работе
Временное ограничение: первый и одиннадцатый месяцы исследования
|
качество жизни врачей, медсестер и младших медсестер на работе оценивается с помощью шкалы воспринимаемого стресса (PSS10)
|
первый и одиннадцатый месяцы исследования
|
|
удовлетворенность воспитателей работой
Временное ограничение: первый и одиннадцатый месяцы исследования
|
Удовлетворенность лиц, осуществляющих уход, оценивалась с помощью Миннесотского опросника удовлетворенности (20-MSQ) и индивидуальных интервью с социологом.
|
первый и одиннадцатый месяцы исследования
|
|
Сестринская рабочая среда
Временное ограничение: В течение одного года
|
Оценивается с помощью агрегированных данных об услугах (коэффициент невыхода на работу, задержка приема на работу, соотношение медсестер/пациентов, соотношение младших медсестер/пациентов, соотношение медсестер/врачов, соотношение младших медсестер/врачов, соотношение врачей/пациентов, количество управляющих медсестер, количество отработанных часов) вне ожидаемого диапазона, уровень занятости коек, количество дней, в течение которых кровати были неожиданно закрыты) и сравнивались между группами, работающими двенадцать часов, и группами, работающими менее двенадцати часов.
|
В течение одного года
|
|
Мера эффективности отделений интенсивной терапии
Временное ограничение: в течение 1 года
|
нежелательные явления, определяемые как смерть в отделениях интенсивной терапии (соответствует IGS2), и/или нежелательные явления (самоэкстубация) и/или инфекции, связанные с оказанием медицинской помощи (бактериемия и сепсис на катетерах без бактериемии)
|
в течение 1 года
|
|
Влияние на бюджет
Временное ограничение: в течение одного года
|
Основным показателем результата являются общие затраты (в евро), измеряемые общими затратами на оплату труда. Труд будет оцениваться в эквиваленте полной занятости, отражаться в табелях учета рабочего времени как для медицинского, так и для немедицинского персонала. Мера результата выражается в € и FTE. |
в течение одного года
|
|
психологические и организационные ограничения работы
Временное ограничение: первый и одиннадцатый месяцы исследования
|
Психосоциальные и организационные ограничения работы медсестер и младших медсестер оцениваются с помощью опросника Индекса работы медсестер - Расширенная организация (NWI-EO)
|
первый и одиннадцатый месяцы исследования
|
Соавторы и исследователи
Следователи
- Главный следователь: Pierre-Yves BLANCHARD, RN, MSN, Assistance Publique - Hôpitaux de Paris
Даты записи исследования
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
Первичное завершение (Ожидаемый)
Завершение исследования (Ожидаемый)
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
Первый опубликованный (Действительный)
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
Последняя проверка
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Ключевые слова
Другие идентификационные номера исследования
- NI17057HLJ
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .