Organização de Turnos de Trabalho, Satisfação e Qualidade de Vida dos Cuidadores no Trabalho e Desempenho. (IOTA-REA)

A revisão crítica da literatura científica leva-nos a concluir que existem resultados heterogéneos, e por vezes discordantes, sobre o impacto das organizações de jornada de trabalho de 12 horas nos cuidadores, hospitais e funcionamento da unidade, comparativamente com organizações de jornada de trabalho inferior a 12 horas . Essa variedade e ambigüidade dos resultados podem advir da falta de documentação e/ou falta de qualidade da metodologia dos estudos, da escolha dos resultados, de um período de tempo muito curto para análise após uma mudança organizacional.

Além disso, a análise do sociólogo raramente é desenvolvida. Finalmente, muitos estudos são declarativos, portanto, qualquer resultado objetivo é medido.

Os determinantes da escolha da organização do turno de trabalho nas unidades de saúde estão interligados por múltiplos fatores. São considerados fatores individuais e econômicos, gerenciamento de risco clínico, continuidade de cuidados e continuidade de serviços públicos. Tanto quanto sabemos, nenhum estudo avaliou a capacidade de manter a continuidade dos serviços de saúde pública com organização de turnos de trabalho de 12 horas, em particular nas unidades de cuidados intensivos francesas sujeitas a regulamentação sobre pessoal de enfermagem e auxiliares de enfermagem por paciente. Além disso, não há dados sobre o impacto da organização do turno de trabalho de 12 horas no desempenho das unidades de terapia intensiva quanto ao gerenciamento do risco clínico.

Nossa hipótese é que uma organização de turnos de trabalho de 12 horas pode resultar em um número mais importante de horas durante as quais a proporção padrão francesa de 1 enfermeira para 2,5 pacientes é observada ou durante as quais os leitos de terapia intensiva não são fechados, em comparação com menos de Organização de turno de trabalho de 12 horas, com qualidade de vida de cuidadores e desempenho de unidades de terapia intensiva semelhantes.

Primeiro mês do estudo: questionários autoaplicáveis ​​utilizados para avaliar o ambiente de trabalho da enfermagem (Practice Environment Scale of Nursing Work Index PES-NWI), a qualidade de vida dos cuidadores no trabalho (Nottingham Health Profile NHP, Perceived Stress Scale PSS10 e Hospital Escala de Ansiedade e Depressão HADS) a satisfação dos cuidadores no trabalho (Minnesota Satisfaction Questionnaire MSQ) e as restrições psicossociais e organizacionais do trabalho (NWI-EO) serão preenchidas pelos cuidadores (médicos, enfermeiros e auxiliares de enfermagem).

Durante o estudo, um sociólogo realizará entrevistas semi-estruturadas em um subconjunto de cuidadores de diferentes centros participantes.

Décimo primeiro mês: os questionários autoaplicáveis ​​utilizados durante o primeiro mês do estudo serão preenchidos novamente por todos os cuidadores nas mesmas condições.

Período de estudo de um ano: dados de recursos humanos, atividades e desempenho serão coletados do início ao fim do estudo.