改善类风湿性关节炎和骨关节炎患者就业结果的工作干预

关节炎是仅次于心脏病的第二大与工作有关的残疾的原因，与关节炎患者失去工作相关的巨大经济成本。 许多关节炎患者有影响他们工作能力的身体损伤，50% 的类风湿性关节炎患者在诊断后 10 年内离职。 预测患有关节炎的工人的就业能力、就业时间长短和工作场所住宿的风险因素已得到充分记录。 预测工作停止的变量包括蓝领工作和体力要求更高的工作、工人年龄较大、受教育程度较低、感知到的工作压力、同事和主管的社会支持、工作满意度和自我效能感。 最近对关节炎患者自我报告的研究确定了工作场所住宿的使用，例如其他人在工作中提供帮助、工作自主性、时间灵活性和特殊设备的使用。 未知是现场工作干预的效果。 需要确定在个人工作场所提供物理住宿、工作场所改造和辅助技术的策略是否提高了关节炎患者继续工作的能力。

这是一项随机临床试验，旨在调查基于工作场所的干预措施对改善类风湿 (RA) 或骨关节炎 (OA) 患者就业结果的有效性。 有关节炎相关工作困难的 RA 或 OA 患者将有职业治疗师提供工作场所评估和随后的策略培训，以适应关节炎相关的身体损伤并提高工作绩效和满意度。 将向对照组的参与者提供与关节炎患者在工作场所的肌肉骨骼和环境风险的自发工作场所评估相关的教育印刷材料。