工作场所健康干预试验 (H@W)
2024年10月28日 更新者：University of Liverpool
工作场所早期健康干预的试点控制可行性试验
这项试点研究将比较基于全科医生实践的顾问提供的工作场所健康干预与正常全科医生护理，以评估该概念的有用性及其在更大规模的随机对照试验中更广泛使用的潜力。
研究概览
详细说明
这项试点研究的目的是检查 H@W 干预措施对保留工作和重返工作岗位的影响，并将结果与普通全科医生护理的结果进行比较。 这项研究的目标人群是仍在工作但遇到与工作相关的健康问题的人以及下班的人。 就本研究而言，短期因病缺勤定义为 4 周或更短的时间，长期因病缺勤定义为 4 周或更长的时间。 假设
H@W 干预与标准护理相比：
- 促进工作保留
- 使那些短期病假（4 周或更短）的人能够快速、持续地重返工作岗位
- 让休 4 周或以上长期病假的人能够持续重返工作岗位。 这可能包括分阶段重返工作岗位。
- 取得积极成果，这可能意味着离开一份工作并开始另一份工作。
研究类型
介入性
注册 (实际的)
63
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
-
-
Merseyside
-
Liverpool、Merseyside、英国、L69 3GB
- Division of Primary Care, University of Liverpool.
-
-
参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
18年 至 65年 (成人、年长者)
接受健康志愿者
不
描述
纳入标准：
- 有工作相关健康问题的人在利物浦初级保健信托基金的全科医生诊所登记。
排除标准：
- 在利物浦初级保健信托基金以外的全科医生诊所注册的人。
- 弱势成年人和全科医生认为不适合参加试验的人。
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：卫生服务研究
- 分配：非随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：无（打开标签）
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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其他：工作场所健康建议
干预小组将获得 H@W 工作场所健康顾问的额外支持，该顾问将根据个人情况提供旨在预防因病缺勤或持续重返工作岗位的干预措施。
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干预小组将获得 H@W 工作场所健康顾问的额外支持，该顾问将根据个人情况提供旨在预防因病缺勤或持续重返工作岗位的干预措施。
干预措施将尽可能标准化，以显示参与者、其全科医生、直线经理、人力资源部门和工会代表所开展的活动类型。
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无干预：全科医生因病请假咨询
日常全科医生护理工作场所疾病缺勤。
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干预小组将获得 H@W 工作场所健康顾问的额外支持，该顾问将根据个人情况提供旨在预防因病缺勤或持续重返工作岗位的干预措施。
干预措施将尽可能标准化，以显示参与者、其全科医生、直线经理、人力资源部门和工会代表所开展的活动类型。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
大体时间 |
|---|---|
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指数咨询后因病缺勤的天数，这也适用于患有与工作相关状况的在职人员
大体时间：1年
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1年
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次要结果测量
结果测量 |
大体时间 |
|---|---|
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次要结果指标：首次返回工作时间（RTW），允许分阶段返回。
大体时间：1年
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1年
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 首席研究员：Mark B Gabbay, MD、University of Liverpool
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始
2008年6月1日
初级完成 (实际的)
2010年3月1日
研究完成 (实际的)
2010年3月1日
研究注册日期
首次提交
2009年3月9日
首先提交符合 QC 标准的
2009年3月9日
首次发布 (估计的)
2009年3月10日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2024年10月30日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2024年10月28日
最后验证
2010年1月1日
更多信息
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