员工健康促进课程对工作场所健康促进的影响。
女性员工健康促进课程对工作场所健康促进的影响。
处于工作年龄的人大部分时间都在工作，通常很少有时间参加其他活动，以色列的工作日是经合组织中工作日最长的国家之一。 因此，工作场所是进行健康干预的最合适环境，因为它们是一个可访问且可用的框架，并且具有创造变革的真正潜力。
当前的工作场所健康促进培训课程旨在培训女性员工在其工作场所设计、实施和评估健康促进计划，并促进个人改变以改善健康习惯并赋予参与者权力。 设计了一个独特的课程，包括 20 个课程 - 15 个连续课程，以及全年 5 个维护课程。 该课程将侧重于获取健康知识和健康促进技能，以及领导技能和赋权。
研究概览
详细说明
员工健康状况不佳可能会导致缺勤、无法持续服务、产出或产量下降、疲劳或注意力不集中，并最终对雇主造成经济损失。 研究表明，工作场所的健康促进计划可以改善员工的身心健康，以及他们的承诺感、归属感和责任感。
处于工作年龄的人大部分时间都在工作，通常很少有时间参加其他活动，以色列的工作日是经合组织中工作日最长的国家之一。 因此，工作场所是进行健康干预的最合适环境，因为它们是一个可访问且可用的框架，并且具有创造变革的真正潜力。
当前的工作场所健康促进培训课程旨在培训女性员工在其工作场所设计、实施和评估健康促进计划，并促进个人改变以改善健康习惯并赋予参与者权力。 目标包括改善饮食习惯、增加身体活动的参与度、提高自我效能以及根据工作场所的需要设计详细的健康促进计划并在那里实施。
为了实现这些目标，设计了一个独特的课程，包括 20 节课 - 15 节连续课，以及全年 5 节维护课。 该课程将侧重于获取健康知识和健康促进技能，以及领导技能和赋权。 参与者将学习如何构建程序、将它们推销给他们的同事和雇主、预算它们、招募合作伙伴、创建甘特图、实施和评估。 维护会议将在不同的工作地点举行，以便参与者可以展示他们的项目。
将在基线和 2 个干预后跟进点（15 周后和一年后）收集数据。
研究类型
注册 (预期的)
阶段
- 不适用
联系人和位置
学习地点
-
-
-
Jerusalem、以色列、91120
- Hadassah Medical Organization, Jerusalem, Isreal
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参与标准
资格标准
适合学习的年龄
- 孩子
- 成人
- 年长者
接受健康志愿者
描述
纳入标准：
- 来自政府部门和私人组织的女性雇员，愿意承诺参加健康促进培训课程并在其工作场所领导健康促进项目，愿意做出个人改变。
排除标准：
- 没有任何。
学习计划
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：预防
- 分配：不适用
- 介入模型：单组作业
- 屏蔽：无（打开标签）
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
|---|---|
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实验性的：女性员工健康促进培训
女性员工将参加20期健康促进培训班。
该课程将包括健康教育和健康促进知识和技能，以及领导力和项目建设技能，包括授权、变革过程、招募合作伙伴等。
前 15 届会议将每周举行一次，而其余五届会议将在接下来的一年中每两个月举行一次。
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一年的小组干预，获得健康促进工具和技能，以及领导力和项目设计和实施技能。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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改变营养习惯
大体时间：在基线、干预开始后 15 周和干预后一年。
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参与者完成自我报告调查，表明他们的饮食习惯，包括甜食、甜饮料、水果和蔬菜、全麦和豆类的消费。
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在基线、干预开始后 15 周和干预后一年。
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身体活动习惯的改变
大体时间：在基线、干预开始后 15 周和干预后一年。
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参与者完成自我报告调查，表明他们的身体活动习惯，包括进行剧烈和适度身体活动的分钟数。
衡量标准将包括平均每天进行体育锻炼的分钟数，以及遵守世卫组织的建议（每周进行 150 分钟的适度体育锻炼，或每周进行 75 分钟的剧烈体育锻炼）。
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在基线、干预开始后 15 周和干预后一年。
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工作场所的健康促进项目
大体时间：干预后一年
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根据每个项目中定义的时间表和目标，每个参与者都将在其工作场所实施健康促进项目。
这将通过与参与者的电话访谈进行评估。
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干预后一年
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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自我效能的变化
大体时间：在基线、干预开始后 15 周和干预后一年。
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自我效能感将通过自我报告问卷进行评估，评估参与者在领导技能、实施健康促进项目、建立伙伴关系、评估项目以及影响社区女性方面的能力。
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在基线、干预开始后 15 周和干预后一年。
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心血管疾病知识的变化
大体时间：在基线、干预开始后 15 周和干预后一年。
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心血管疾病知识将通过基于美国心脏协会心血管疾病知识调查项目的自我报告问卷进行评估
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在基线、干预开始后 15 周和干预后一年。
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合作者和调查者
调查人员
- 首席研究员：Donna R Zwas, MD、Hadassah Medical Organization
出版物和有用的链接
一般刊物
- Baxter S, Sanderson K, Venn AJ, Blizzard CL, Palmer AJ. The relationship between return on investment and quality of study methodology in workplace health promotion programs. Am J Health Promot. 2014 Jul-Aug;28(6):347-63. doi: 10.4278/ajhp.130731-LIT-395.
- VanWormer JJ, Boucher JL, Sidebottom AC. Two-year impact of lifestyle changes on workplace productivity loss in the Heart of New Ulm Project. Occup Environ Med. 2015 Jun;72(6):460-2. doi: 10.1136/oemed-2014-102620. Epub 2015 Apr 9.
- Leigh JP. Economic burden of occupational injury and illness in the United States. Milbank Q. 2011 Dec;89(4):728-72. doi: 10.1111/j.1468-0009.2011.00648.x.
- Greenberg KL, Donchin M, Leiter E, Zwas DR. Health ambassadors in the workplace: a health promotion intervention mobilizing middle managers and RE-AIM evaluation of outcomes. BMC Public Health. 2021 Aug 23;21(1):1585. doi: 10.1186/s12889-021-11609-8.
研究记录日期
研究主要日期
学习开始 (实际的)
初级完成 (预期的)
研究完成 (预期的)
研究注册日期
首次提交
首先提交符合 QC 标准的
首次发布 (实际的)
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
上次提交的符合 QC 标准的更新
最后验证
更多信息
与本研究相关的术语
其他研究编号
- WRK-HMO-CTIL
药物和器械信息、研究文件
研究美国 FDA 监管的药品
研究美国 FDA 监管的设备产品
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