Impacto del Curso de Promoción de la Salud del Empleado en la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo.
Impacto del Curso de Promoción de la Salud para Trabajadoras en la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo.
Las personas en edad de trabajar pasan la mayor parte del día en el trabajo y, por lo general, tienen menos tiempo para participar en otras actividades, siendo la jornada laboral en Israel una de las más largas de la OCDE. Los lugares de trabajo, por lo tanto, presentan el escenario más adecuado para las intervenciones de salud, ya que son un marco accesible y disponible y tienen un potencial real de generar cambios.
El actual curso de capacitación de Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo tiene como objetivo capacitar a las trabajadoras para diseñar, implementar y evaluar un programa de promoción de la salud en su lugar de trabajo, así como promover el cambio personal para mejorar los hábitos saludables y empoderar a los participantes. Se ha diseñado un curso único, que consta de 20 sesiones, 15 sesiones consecutivas y 5 sesiones de mantenimiento a lo largo del año. El curso se centrará en la adquisición de conocimientos sobre salud y habilidades de promoción de la salud, así como habilidades de liderazgo y empoderamiento.
Descripción general del estudio
Estado
Condiciones
Intervención / Tratamiento
Descripción detallada
La mala salud de los empleados puede causar ausencias, falta de servicio continuo, disminución de la producción, fatiga o falta de concentración y, finalmente, daños económicos al empleador. Las investigaciones muestran que los programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo mejoran la salud física y emocional de los empleados, así como su sentido de compromiso, pertenencia y responsabilidad.
Las personas en edad de trabajar pasan la mayor parte del día en el trabajo y, por lo general, tienen menos tiempo para participar en otras actividades, siendo la jornada laboral en Israel una de las más largas de la OCDE. Los lugares de trabajo, por lo tanto, presentan el escenario más adecuado para las intervenciones de salud, ya que son un marco accesible y disponible y tienen un potencial real de generar cambios.
El actual curso de capacitación de Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo tiene como objetivo capacitar a las trabajadoras para diseñar, implementar y evaluar un programa de promoción de la salud en su lugar de trabajo, así como promover el cambio personal para mejorar los hábitos saludables y empoderar a los participantes. Los objetivos incluyen mejorar los hábitos alimentarios, aumentar la participación en la actividad física, aumentar la autoeficacia y diseñar un programa detallado de promoción de la salud en el lugar de trabajo, basado en sus necesidades, e implementarlo allí.
Para lograr estos objetivos se ha diseñado un curso único, compuesto por 20 sesiones, 15 sesiones consecutivas y 5 sesiones de mantenimiento a lo largo del año. El curso se centrará en la adquisición de conocimientos sobre salud y habilidades de promoción de la salud, así como habilidades de liderazgo y empoderamiento. Los participantes aprenderán cómo crear programas, comercializarlos entre sus compañeros de trabajo y empleadores, presupuestarlos, reclutar socios, crear diagramas de Gantt, implementarlos y evaluarlos. Las sesiones de mantenimiento se realizarán en diferentes lugares de trabajo, para que los participantes puedan exponer sus proyectos.
Los datos se recopilarán al inicio y 2 puntos de seguimiento posteriores a las intervenciones (después de 15 semanas y después de un año).
Tipo de estudio
Inscripción (Anticipado)
Fase
- No aplica
Contactos y Ubicaciones
Ubicaciones de estudio
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Jerusalem, Israel, 91120
- Hadassah Medical Organization, Jerusalem, Isreal
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Criterios de participación
Criterio de elegibilidad
Edades elegibles para estudiar
- Niño
- Adulto
- Adulto Mayor
Acepta Voluntarios Saludables
Descripción
Criterios de inclusión:
- Trabajadoras de oficinas gubernamentales y organizaciones privadas, disposición a comprometerse a participar en el curso de capacitación en promoción de la salud y liderar un proyecto de promoción de la salud en su lugar de trabajo, disposición a realizar un cambio personal.
Criterio de exclusión:
- Ninguno.
Plan de estudios
¿Cómo está diseñado el estudio?
Detalles de diseño
- Propósito principal: Prevención
- Asignación: N / A
- Modelo Intervencionista: Asignación de un solo grupo
- Enmascaramiento: Ninguno (etiqueta abierta)
Armas e Intervenciones
Grupo de participantes/brazo |
Intervención / Tratamiento |
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Experimental: Capacitación en promoción de la salud para mujeres empleadas
Grupos de mujeres empleadas participarán en un curso de capacitación en promoción de la salud de 20 sesiones.
El curso incluirá conocimientos y habilidades de educación para la salud y promoción de la salud, así como habilidades de liderazgo y construcción de proyectos, incluido el empoderamiento, el proceso de cambio, el reclutamiento de socios y más.
Las primeras 15 sesiones serán semanales, mientras que las cinco restantes tendrán lugar cada dos meses durante el año siguiente.
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Intervención grupal durante un año, adquiriendo herramientas y habilidades de promoción de la salud, así como habilidades de liderazgo y diseño e implementación de proyectos.
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¿Qué mide el estudio?
Medidas de resultado primarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Cambio de Hábitos Nutricionales
Periodo de tiempo: Al inicio del estudio, 15 semanas después del inicio de la intervención y un año después de la intervención.
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Los participantes completan una encuesta de autoinforme que indica sus hábitos alimenticios, incluido el consumo de dulces, bebidas azucaradas, frutas y verduras, granos integrales y legumbres.
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Al inicio del estudio, 15 semanas después del inicio de la intervención y un año después de la intervención.
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Cambio en los hábitos de actividad física
Periodo de tiempo: Al inicio del estudio, 15 semanas después del inicio de la intervención y un año después de la intervención.
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Los participantes completan una encuesta de autoinforme que indica sus hábitos de actividad física, incluidos los minutos de actividad física vigorosa y moderada.
Las medidas incluirán el promedio de minutos diarios de actividad física y el cumplimiento de la recomendación de la OMS (150 minutos de actividad física moderada a la semana o 75 minutos de actividad física vigorosa a la semana).
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Al inicio del estudio, 15 semanas después del inicio de la intervención y un año después de la intervención.
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Proyectos de Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo
Periodo de tiempo: Un año después de la intervención
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Cada participante habrá implementado un proyecto de promoción de la salud en su lugar de trabajo, de acuerdo con el cronograma y las metas definidas en cada proyecto.
Esto se evaluará a través de entrevistas telefónicas con los participantes.
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Un año después de la intervención
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Medidas de resultado secundarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
|---|---|---|
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Cambio en la autoeficacia
Periodo de tiempo: Al inicio del estudio, 15 semanas después del inicio de la intervención y un año después de la intervención.
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La autoeficacia se evaluará a través de cuestionarios de autoinforme, evaluando la autoeficacia de los participantes con respecto a sus habilidades de liderazgo, capacidad para implementar un proyecto de promoción de la salud, crear asociaciones, evaluar un proyecto e influir en las mujeres de su comunidad.
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Al inicio del estudio, 15 semanas después del inicio de la intervención y un año después de la intervención.
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Cambio en el conocimiento de las enfermedades cardiovasculares
Periodo de tiempo: Al inicio del estudio, 15 semanas después del inicio de la intervención y un año después de la intervención.
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El conocimiento sobre enfermedades cardiovasculares se evaluará a través de un cuestionario de autoinforme basado en los elementos de la encuesta de conocimientos sobre enfermedades cardiovasculares de la American Heart Association.
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Al inicio del estudio, 15 semanas después del inicio de la intervención y un año después de la intervención.
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Investigadores
- Investigador principal: Donna R Zwas, MD, Hadassah Medical Organization
Publicaciones y enlaces útiles
Publicaciones Generales
- Baxter S, Sanderson K, Venn AJ, Blizzard CL, Palmer AJ. The relationship between return on investment and quality of study methodology in workplace health promotion programs. Am J Health Promot. 2014 Jul-Aug;28(6):347-63. doi: 10.4278/ajhp.130731-LIT-395.
- VanWormer JJ, Boucher JL, Sidebottom AC. Two-year impact of lifestyle changes on workplace productivity loss in the Heart of New Ulm Project. Occup Environ Med. 2015 Jun;72(6):460-2. doi: 10.1136/oemed-2014-102620. Epub 2015 Apr 9.
- Leigh JP. Economic burden of occupational injury and illness in the United States. Milbank Q. 2011 Dec;89(4):728-72. doi: 10.1111/j.1468-0009.2011.00648.x.
- Greenberg KL, Donchin M, Leiter E, Zwas DR. Health ambassadors in the workplace: a health promotion intervention mobilizing middle managers and RE-AIM evaluation of outcomes. BMC Public Health. 2021 Aug 23;21(1):1585. doi: 10.1186/s12889-021-11609-8.
Fechas de registro del estudio
Fechas importantes del estudio
Inicio del estudio (Actual)
Finalización primaria (Anticipado)
Finalización del estudio (Anticipado)
Fechas de registro del estudio
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Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad
Publicado por primera vez (Actual)
Actualizaciones de registros de estudio
Última actualización publicada (Actual)
Última actualización enviada que cumplió con los criterios de control de calidad
Última verificación
Más información
Términos relacionados con este estudio
Otros números de identificación del estudio
- WRK-HMO-CTIL
Información sobre medicamentos y dispositivos, documentos del estudio
Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.
Estudia un producto de dispositivo regulado por la FDA de EE. UU.
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