Impact van de cursus gezondheidsbevordering op de gezondheidsbevordering op de werkplek.
Impact van cursus gezondheidsbevordering voor vrouwelijke werknemers op gezondheidsbevordering op de werkplek.
Mensen in de werkende leeftijd brengen het grootste deel van hun dag door op het werk en hebben meestal minder tijd om deel te nemen aan andere activiteiten, aangezien de werkdag in Israël een van de langste is in de OESO. Werkplekken vormen daarom de meest geschikte setting voor gezondheidsinterventies, aangezien ze een toegankelijk en beschikbaar kader zijn en een reëel potentieel hebben om verandering teweeg te brengen.
De huidige training Gezondheidsbevordering op de werkplek is bedoeld om vrouwelijke werknemers te trainen in het ontwerpen, implementeren en evalueren van een programma voor gezondheidsbevordering op hun werkplek, en om persoonlijke verandering te bevorderen door gezonde gewoonten te verbeteren en de deelnemers mondiger te maken. Er is een unieke cursus ontworpen, bestaande uit 20 sessies - 15 opeenvolgende sessies en 5 onderhoudssessies gedurende het jaar. De cursus zal zich richten op het verwerven van gezondheidskennis en gezondheidsbevorderende vaardigheden, evenals leiderschapsvaardigheden en empowerment.
Studie Overzicht
Toestand
Interventie / Behandeling
Gedetailleerde beschrijving
Een slechte gezondheid van werknemers kan verzuim, gebrek aan continue dienstverlening, verminderde output of producties, vermoeidheid of gebrek aan concentratie en uiteindelijk financiële schade voor de werkgever veroorzaken. Onderzoek toont aan dat programma's voor gezondheidsbevordering op de werkplek de fysieke en emotionele gezondheid van werknemers verbeteren, evenals hun gevoel van betrokkenheid, verbondenheid en verantwoordelijkheid.
Mensen in de werkende leeftijd brengen het grootste deel van hun dag door op het werk en hebben meestal minder tijd om deel te nemen aan andere activiteiten, aangezien de werkdag in Israël een van de langste is in de OESO. Werkplekken vormen daarom de meest geschikte setting voor gezondheidsinterventies, aangezien ze een toegankelijk en beschikbaar kader zijn en een reëel potentieel hebben om verandering teweeg te brengen.
De huidige training Gezondheidsbevordering op de werkplek is bedoeld om vrouwelijke werknemers te trainen in het ontwerpen, implementeren en evalueren van een programma voor gezondheidsbevordering op hun werkplek, en om persoonlijke verandering te bevorderen door gezonde gewoonten te verbeteren en de deelnemers mondiger te maken. Doelstellingen zijn onder meer het verbeteren van eetgewoonten, het vergroten van de betrokkenheid bij lichamelijke activiteit, het vergroten van de zelfredzaamheid en het ontwerpen van een gedetailleerd programma voor gezondheidsbevordering op de werkplek, gebaseerd op de behoeften, en het daar implementeren.
Om deze doelstellingen te bereiken, is een unieke cursus ontworpen, bestaande uit 20 sessies - 15 opeenvolgende sessies en 5 onderhoudssessies gedurende het jaar. De cursus zal zich richten op het verwerven van gezondheidskennis en gezondheidsbevorderende vaardigheden, evenals leiderschapsvaardigheden en empowerment. De deelnemers leren hoe ze programma's kunnen opzetten, deze op de markt kunnen brengen bij hun collega's en werkgevers, ze kunnen budgetteren, partners kunnen werven, Gantt-diagrammen kunnen maken, implementeren en evalueren. De onderhoudssessies vinden plaats op verschillende werkplekken, zodat de deelnemers hun projecten kunnen laten zien.
Gegevens zullen worden verzameld bij baseline en 2 follow-uppunten na interventies (na 15 weken en na een jaar).
Studietype
Inschrijving (Verwacht)
Fase
- Niet toepasbaar
Contacten en locaties
Studie Locaties
-
-
-
Jerusalem, Israël, 91120
- Hadassah Medical Organization, Jerusalem, Isreal
-
-
Deelname Criteria
Geschiktheidscriteria
Leeftijden die in aanmerking komen voor studie
- Kind
- Volwassen
- Oudere volwassene
Accepteert gezonde vrijwilligers
Beschrijving
Inclusiecriteria:
- Vrouwelijke werknemers van overheidsinstanties en particuliere organisaties, bereidheid om deel te nemen aan de gezondheidsbevorderingscursus en een gezondheidsbevorderingsproject te leiden op hun werkplek, bereidheid om persoonlijke veranderingen door te voeren.
Uitsluitingscriteria:
- Geen.
Studie plan
Hoe is de studie opgezet?
Ontwerpdetails
- Primair doel: Preventie
- Toewijzing: NVT
- Interventioneel model: Opdracht voor een enkele groep
- Masker: Geen (open label)
Wapens en interventies
Deelnemersgroep / Arm |
Interventie / Behandeling |
|---|---|
|
Experimenteel: Gezondheidsbevorderingstraining voor vrouwelijke werknemers
Groepen vrouwelijke werknemers zullen deelnemen aan een gezondheidsbevorderingstraining van 20 sessies.
De cursus omvat kennis en vaardigheden op het gebied van gezondheidseducatie en gezondheidsbevordering, evenals vaardigheden op het gebied van leiderschap en projectopbouw, waaronder empowerment, veranderingsproces, het werven van partners en meer.
De eerste 15 sessies zullen wekelijks zijn, terwijl de overige vijf het volgende jaar om de paar maanden zullen plaatsvinden.
|
Groepsinterventie gedurende een jaar, waarbij hulpmiddelen en vaardigheden voor gezondheidsbevordering worden verworven, evenals vaardigheden op het gebied van leiderschap en projectontwerp en -implementatie.
|
Wat meet het onderzoek?
Primaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Verandering in voedingsgewoonten
Tijdsspanne: Bij baseline, 15 weken na aanvang van de interventie en een jaar na de interventie.
|
Deelnemers vullen een zelfrapportage-enquête in waarin ze hun eetgewoonten aangeven, waaronder de consumptie van snoep, zoete dranken, fruit en groenten, volle granen en peulvruchten.
|
Bij baseline, 15 weken na aanvang van de interventie en een jaar na de interventie.
|
|
Verandering in fysieke activiteitsgewoonten
Tijdsspanne: Bij baseline, 15 weken na aanvang van de interventie en een jaar na de interventie.
|
Deelnemers vullen een zelfrapportage-enquête in die hun gewoonten op het gebied van fysieke activiteit aangeeft, inclusief minuten van krachtige en matige fysieke activiteit.
Maatregelen zijn onder meer het gemiddelde aantal minuten per dag voor fysieke activiteit en het naleven van de aanbevelingen van de WHO (150 minuten matige fysieke activiteit per week of 75 minuten krachtige fysieke activiteit per week).
|
Bij baseline, 15 weken na aanvang van de interventie en een jaar na de interventie.
|
|
Gezondheidsbevorderende projecten op de werkplek
Tijdsspanne: Een jaar na de interventie
|
Elke deelnemer heeft een project voor gezondheidsbevordering geïmplementeerd op zijn werkplek, volgens de tijdlijn en doelen die in elk project zijn gedefinieerd.
Dit wordt beoordeeld door middel van telefonische interviews met de deelnemers.
|
Een jaar na de interventie
|
Secundaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Verandering in zelfeffectiviteit
Tijdsspanne: Bij baseline, 15 weken na aanvang van de interventie en een jaar na de interventie.
|
Zelfeffectiviteit zal worden beoordeeld door middel van zelfrapportagevragenlijsten, waarbij de zelfeffectiviteit van de deelnemers wordt beoordeeld met betrekking tot hun leiderschapsvaardigheden, het vermogen om een gezondheidsbevorderingsproject te implementeren, partnerschappen aan te gaan, een project te evalueren en vrouwen in hun gemeenschap te beïnvloeden.
|
Bij baseline, 15 weken na aanvang van de interventie en een jaar na de interventie.
|
|
Verandering in kennis over hart- en vaatziekten
Tijdsspanne: Bij baseline, 15 weken na aanvang van de interventie en een jaar na de interventie.
|
De kennis van hart- en vaatziekten zal worden beoordeeld door middel van een zelfrapportagevragenlijst op basis van de items in het onderzoek naar de kennis van hart- en vaatziekten van de American Heart Association.
|
Bij baseline, 15 weken na aanvang van de interventie en een jaar na de interventie.
|
Medewerkers en onderzoekers
Sponsor
Onderzoekers
- Hoofdonderzoeker: Donna R Zwas, MD, Hadassah Medical Organization
Publicaties en nuttige links
Algemene publicaties
- Baxter S, Sanderson K, Venn AJ, Blizzard CL, Palmer AJ. The relationship between return on investment and quality of study methodology in workplace health promotion programs. Am J Health Promot. 2014 Jul-Aug;28(6):347-63. doi: 10.4278/ajhp.130731-LIT-395.
- VanWormer JJ, Boucher JL, Sidebottom AC. Two-year impact of lifestyle changes on workplace productivity loss in the Heart of New Ulm Project. Occup Environ Med. 2015 Jun;72(6):460-2. doi: 10.1136/oemed-2014-102620. Epub 2015 Apr 9.
- Leigh JP. Economic burden of occupational injury and illness in the United States. Milbank Q. 2011 Dec;89(4):728-72. doi: 10.1111/j.1468-0009.2011.00648.x.
- Greenberg KL, Donchin M, Leiter E, Zwas DR. Health ambassadors in the workplace: a health promotion intervention mobilizing middle managers and RE-AIM evaluation of outcomes. BMC Public Health. 2021 Aug 23;21(1):1585. doi: 10.1186/s12889-021-11609-8.
Studie record data
Bestudeer belangrijke data
Studie start (Werkelijk)
Primaire voltooiing (Verwacht)
Studie voltooiing (Verwacht)
Studieregistratiedata
Eerst ingediend
Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria
Eerst geplaatst (Werkelijk)
Updates van studierecords
Laatste update geplaatst (Werkelijk)
Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria
Laatst geverifieerd
Meer informatie
Termen gerelateerd aan deze studie
Andere studie-ID-nummers
- WRK-HMO-CTIL
Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct
Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .