Влияние курса по укреплению здоровья сотрудников на укрепление здоровья на рабочем месте.
Влияние курсов по укреплению здоровья для работниц на укрепление здоровья на рабочем месте.
Люди трудоспособного возраста проводят большую часть своего дня на работе и обычно имеют меньше времени для участия в других мероприятиях, причем рабочий день в Израиле является одним из самых длинных в ОЭСР. Таким образом, рабочие места представляют собой наиболее подходящие условия для медицинских вмешательств, поскольку они представляют собой доступную и доступную основу и обладают реальным потенциалом для внесения изменений.
Текущий учебный курс «Укрепление здоровья на рабочем месте» направлен на обучение работниц разработке, внедрению и оценке программы укрепления здоровья на рабочем месте, а также на поощрение личных изменений в улучшении здоровых привычек и расширении возможностей участников. Был разработан уникальный курс, состоящий из 20 сеансов - 15 последовательных сеансов и 5 поддерживающих сеансов в течение года. Курс будет сосредоточен на приобретении знаний о здоровье и навыков укрепления здоровья, а также навыков лидерства и расширения прав и возможностей.
Обзор исследования
Статус
Условия
Вмешательство/лечение
Подробное описание
Плохое здоровье сотрудников может привести к пропускам работы, отсутствию непрерывного обслуживания, снижению производительности или производства, усталости или отсутствию концентрации и, в конечном итоге, к финансовому ущербу для работодателя. Исследования показывают, что программы укрепления здоровья на рабочем месте улучшают физическое и эмоциональное здоровье сотрудников, а также их чувство приверженности, сопричастности и ответственности.
Люди трудоспособного возраста проводят большую часть своего дня на работе и обычно имеют меньше времени для участия в других мероприятиях, причем рабочий день в Израиле является одним из самых длинных в ОЭСР. Таким образом, рабочие места представляют собой наиболее подходящие условия для медицинских вмешательств, поскольку они представляют собой доступную и доступную основу и обладают реальным потенциалом для внесения изменений.
Текущий учебный курс «Укрепление здоровья на рабочем месте» направлен на обучение работниц разработке, внедрению и оценке программы укрепления здоровья на рабочем месте, а также на поощрение личных изменений в улучшении здоровых привычек и расширении возможностей участников. Цели включают улучшение пищевых привычек, увеличение физической активности, повышение самоэффективности, а также разработку подробной программы укрепления здоровья на рабочем месте, исходя из его потребностей, и реализацию ее там.
Для достижения этих целей был разработан уникальный курс, состоящий из 20 сеансов – 15 последовательных сеансов и 5 поддерживающих сеансов в течение года. Курс будет сосредоточен на приобретении знаний о здоровье и навыков укрепления здоровья, а также навыков лидерства и расширения прав и возможностей. Участники узнают, как создавать программы, продавать их своим коллегам и работодателям, составлять бюджет, нанимать партнеров, создавать диаграммы Ганта, внедрять и оценивать. Сеансы технического обслуживания будут проходить на разных рабочих местах, чтобы участники могли продемонстрировать свои проекты.
Данные будут собираться на исходном уровне и в двух контрольных точках после вмешательства (через 15 недель и через год).
Тип исследования
Регистрация (Ожидаемый)
Фаза
- Непригодный
Контакты и местонахождение
Места учебы
-
-
-
Jerusalem, Израиль, 91120
- Hadassah Medical Organization, Jerusalem, Isreal
-
-
Критерии участия
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
- Ребенок
- Взрослый
- Пожилой взрослый
Принимает здоровых добровольцев
Описание
Критерии включения:
- Сотрудницы государственных учреждений и частных организаций, готовность участвовать в учебных курсах по укреплению здоровья и руководить проектом по укреплению здоровья на своем рабочем месте, готовность внести личные изменения.
Критерий исключения:
- Никто.
Учебный план
Как устроено исследование?
Детали дизайна
- Основная цель: Профилактика
- Распределение: Н/Д
- Интервенционная модель: Одногрупповое задание
- Маскировка: Нет (открытая этикетка)
Оружие и интервенции
Группа участников / Армия |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Экспериментальный: Тренинг по укреплению здоровья для работающих женщин
Группы сотрудниц примут участие в 20-ти сессионном курсе по укреплению здоровья.
Курс будет включать в себя санитарное просвещение и знания и навыки по укреплению здоровья, а также навыки лидерства и построения проектов, включая расширение прав и возможностей, процесс изменений, набор партнеров и многое другое.
Первые 15 сессий будут еженедельными, а остальные пять будут проходить каждые пару месяцев в течение следующего года.
|
Групповое вмешательство в течение одного года, приобретение инструментов и навыков укрепления здоровья, а также навыков лидерства и разработки и реализации проектов.
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Изменение пищевых привычек
Временное ограничение: Исходно, через 15 недель после начала вмешательства и через год после вмешательства.
|
Участники заполняют анкету самоотчетов, указывая свои привычки в еде, включая потребление сладостей, сладких напитков, фруктов и овощей, цельного зерна и бобовых.
|
Исходно, через 15 недель после начала вмешательства и через год после вмешательства.
|
|
Изменение привычек физической активности
Временное ограничение: Исходно, через 15 недель после начала вмешательства и через год после вмешательства.
|
Участники заполняют анкету для самоотчетов с указанием своих привычек физической активности, включая минуты активной и умеренной физической активности.
Меры будут включать среднее количество минут физической активности в день и соблюдение рекомендаций ВОЗ (150 минут умеренной физической активности в неделю или 75 минут активной физической активности в неделю).
|
Исходно, через 15 недель после начала вмешательства и через год после вмешательства.
|
|
Проекты по укреплению здоровья на рабочем месте
Временное ограничение: Через год после вмешательства
|
Каждый участник реализует проект по укреплению здоровья на своем рабочем месте в соответствии со сроками и целями, определенными в каждом проекте.
Это будет оцениваться посредством телефонных интервью с участниками.
|
Через год после вмешательства
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Изменение самоэффективности
Временное ограничение: Исходно, через 15 недель после начала вмешательства и через год после вмешательства.
|
Самоэффективность будет оцениваться с помощью анкет самоотчетов, оценивающих самоэффективность участников в отношении их лидерских навыков, способности реализовать проект по укреплению здоровья, создавать партнерские отношения, оценивать проект и влиять на женщин в своем сообществе.
|
Исходно, через 15 недель после начала вмешательства и через год после вмешательства.
|
|
Изменения в знаниях о сердечно-сосудистых заболеваниях
Временное ограничение: Исходно, через 15 недель после начала вмешательства и через год после вмешательства.
|
Знания о сердечно-сосудистых заболеваниях будут оцениваться с помощью анкеты для самоотчетов, основанной на пунктах опроса знаний о сердечно-сосудистых заболеваниях Американской кардиологической ассоциации.
|
Исходно, через 15 недель после начала вмешательства и через год после вмешательства.
|
Соавторы и исследователи
Спонсор
Следователи
- Главный следователь: Donna R Zwas, MD, Hadassah Medical Organization
Публикации и полезные ссылки
Общие публикации
- Baxter S, Sanderson K, Venn AJ, Blizzard CL, Palmer AJ. The relationship between return on investment and quality of study methodology in workplace health promotion programs. Am J Health Promot. 2014 Jul-Aug;28(6):347-63. doi: 10.4278/ajhp.130731-LIT-395.
- VanWormer JJ, Boucher JL, Sidebottom AC. Two-year impact of lifestyle changes on workplace productivity loss in the Heart of New Ulm Project. Occup Environ Med. 2015 Jun;72(6):460-2. doi: 10.1136/oemed-2014-102620. Epub 2015 Apr 9.
- Leigh JP. Economic burden of occupational injury and illness in the United States. Milbank Q. 2011 Dec;89(4):728-72. doi: 10.1111/j.1468-0009.2011.00648.x.
- Greenberg KL, Donchin M, Leiter E, Zwas DR. Health ambassadors in the workplace: a health promotion intervention mobilizing middle managers and RE-AIM evaluation of outcomes. BMC Public Health. 2021 Aug 23;21(1):1585. doi: 10.1186/s12889-021-11609-8.
Даты записи исследования
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
Первичное завершение (Ожидаемый)
Завершение исследования (Ожидаемый)
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
Первый опубликованный (Действительный)
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
Последняя проверка
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Другие идентификационные номера исследования
- WRK-HMO-CTIL
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .