Az alkalmazottak egészségfejlesztési tanfolyamának hatása a munkahelyi egészségfejlesztésre.

A munkavállalók rossz egészségi állapota hiányzásokat, folyamatos szolgáltatás hiányát, termelés vagy termelés csökkenését, fáradtságot vagy koncentráció hiányát, és végül anyagi károkat okozhat a munkáltatónak. A kutatások azt mutatják, hogy a munkahelyi egészségfejlesztési programok javítják a munkavállaló fizikai és érzelmi egészségét, valamint az elkötelezettség, az összetartozás és a felelősség érzését.

A munkaképes korú emberek napjuk nagy részét munkában töltik, és általában kevesebb idejük van más tevékenységekben való részvételre, Izraelben a munkanap az egyik leghosszabb az OECD-ben. A munkahelyek tehát a legalkalmasabb környezetet jelentik az egészségügyi beavatkozásoknak, mivel elérhető és elérhető keretet jelentenek, és valódi változást idézhetnek elő.

A jelenlegi „Egészségfejlesztés a munkahelyen” képzés célja, hogy a női alkalmazottakat megtanítsa egy egészségfejlesztési program megtervezésére, végrehajtására és értékelésére a munkahelyükön, valamint elősegítse a személyes változást az egészséges szokások javításában és a résztvevők megerősítésében. A célok között szerepel az étkezési szokások javítása, a fizikai aktivitás fokozása, az önhatékonyság növelése, valamint az igények alapján részletes munkahelyi egészségfejlesztési program kidolgozása és ott történő megvalósítása.

E célok elérése érdekében egy egyedülálló tanfolyamot terveztek, amely 20 ülésből áll - 15 egymást követő ülésből és 5 karbantartási ülésből egész évben. A kurzus középpontjában az egészségügyi ismeretek és egészségfejlesztési készségek elsajátítása, valamint a vezetői készségek és a felhatalmazás megszerzése áll. A résztvevők megtanulják, hogyan építsenek fel programokat, hogyan értékesítsék őket munkatársaiknak és munkaadóiknak, hogyan készítsenek költségvetést, hogyan toborozzanak partnereket, készítsenek Gantt-diagramokat, hogyan valósítsák meg és értékeljék. A karbantartási foglalkozások különböző munkahelyeken zajlanak majd, így a résztvevők bemutathatják projekteiket.

Az adatokat a kiindulási és 2 beavatkozás utáni követési ponton gyűjtik (15 hét és egy év után).