Denne siden ble automatisk oversatt og nøyaktigheten av oversettelsen er ikke garantert. Vennligst referer til engelsk versjon for en kildetekst.

Effekten av helsefremmende kurs for ansatte på helsefremmende arbeid på arbeidsplassen.

23. april 2023 oppdatert av: Donna R Zwas, Hadassah Medical Organization

Effekten av helsefremmende kurs for kvinnelige ansatte på helsefremmende arbeid på arbeidsplassen.

Folk i arbeidsfør alder bruker mesteparten av dagen på jobb, og har vanligvis mindre tid til å delta i andre aktiviteter, arbeidsdagen i Israel er en av de lengste i OECD. Arbeidsplasser er derfor den best egnede rammen for helseintervensjoner, siden de er et tilgjengelig og tilgjengelig rammeverk og har reelt potensial for å skape endring.

Det nåværende kurset for helsefremmende arbeid på arbeidsplassen har som mål å trene kvinnelige ansatte til å designe, implementere og evaluere et helsefremmende program på arbeidsplassen deres, samt fremme personlig endring i å forbedre sunne vaner og styrke deltakerne. Et unikt kurs er designet, bestående av 20 økter- 15 påfølgende økter, og 5 vedlikeholdsøkter gjennom året. Kurset vil fokusere på å tilegne seg helsekunnskap og helsefremmende ferdigheter, samt lederegenskaper og myndiggjøring.

Studieoversikt

Status

Aktiv, ikke rekrutterende

Forhold

Intervensjon / Behandling

Detaljert beskrivelse

Dårlig helse hos ansatte kan føre til fravær, mangel på kontinuerlig service, redusert produksjon eller produksjon, tretthet eller manglende konsentrasjon, og til slutt økonomisk skade for arbeidsgiver. Forskning viser at helsefremmende programmer på arbeidsplassen forbedrer ansattes fysiske og følelsesmessige helse, så vel som deres følelse av engasjement, tilhørighet og ansvar.

Folk i arbeidsfør alder bruker mesteparten av dagen på jobb, og har vanligvis mindre tid til å delta i andre aktiviteter, arbeidsdagen i Israel er en av de lengste i OECD. Arbeidsplasser er derfor den best egnede rammen for helseintervensjoner, siden de er et tilgjengelig og tilgjengelig rammeverk og har reelt potensial for å skape endring.

Det nåværende kurset for helsefremmende arbeid på arbeidsplassen har som mål å trene kvinnelige ansatte til å designe, implementere og evaluere et helsefremmende program på arbeidsplassen deres, samt fremme personlig endring i å forbedre sunne vaner og styrke deltakerne. Mål inkluderer å forbedre matvaner, øke engasjementet i fysisk aktivitet, øke selveffektiviteten og utforme et detaljert helsefremmende program på arbeidsplassen, basert på dens behov, og implementere det der.

For å nå disse målene er det utviklet et unikt kurs som består av 20 økter- 15 påfølgende økter og 5 vedlikeholdsøkter gjennom året. Kurset vil fokusere på å tilegne seg helsekunnskap og helsefremmende ferdigheter, samt lederegenskaper og myndiggjøring. Deltakerne vil lære å bygge programmer, markedsføre dem til sine medarbeidere og arbeidsgivere, budsjettere dem, rekruttere partnere, lage et Gantt-diagram, implementere og evaluere. Vedlikeholdsøktene vil foregå på ulike arbeidsplasser, slik at deltakerne kan vise frem sine prosjekter.

Data vil bli samlet inn ved baseline og 2 oppfølgingspunkter etter intervensjoner (etter 15 uker og etter ett år).

Studietype

Intervensjonell

Registrering (Forventet)

45

Fase

  • Ikke aktuelt

Kontakter og plasseringer

Denne delen inneholder kontaktinformasjon for de som utfører studien, og informasjon om hvor denne studien blir utført.

Studiesteder

  • Israel
      • Jerusalem, Israel, 91120
        • Hadassah Medical Organization, Jerusalem, Isreal

Deltakelseskriterier

Forskere ser etter personer som passer til en bestemt beskrivelse, kalt kvalifikasjonskriterier. Noen eksempler på disse kriteriene er en persons generelle helsetilstand eller tidligere behandlinger.

Kvalifikasjonskriterier

Alder som er kvalifisert for studier

  • Barn
  • Voksen
  • Eldre voksen

Tar imot friske frivillige

Ja

Beskrivelse

Inklusjonskriterier:

  • Kvinnelige ansatte fra offentlige kontorer og private organisasjoner, vilje til å forplikte seg til å delta i helsefremmende kurs og lede et helsefremmende prosjekt på sin arbeidsplass, vilje til å gjøre personlig endring.

Ekskluderingskriterier:

  • Ingen.

Studieplan

Denne delen gir detaljer om studieplanen, inkludert hvordan studien er utformet og hva studien måler.

Hvordan er studiet utformet?

Designdetaljer

  • Primært formål: Forebygging
  • Tildeling: N/A
  • Intervensjonsmodell: Enkeltgruppeoppdrag
  • Masking: Ingen (Open Label)

Våpen og intervensjoner

Deltakergruppe / Arm
Intervensjon / Behandling
Eksperimentell: Helsefremmende opplæring for kvinnelige ansatte
Grupper av kvinnelige ansatte vil delta på et 20 økter helsefremmende kurs. Kurset vil inneholde helseutdanning og helsefremmende kunnskaper og ferdigheter, samt lederskap og prosjektbyggingskompetanse, inkludert myndiggjøring, endringsprosess, rekruttering av partnere med mer. De første 15 øktene vil være ukentlige økter, mens de resterende fem vil finne sted annenhver måned gjennom året etter.
Atferdsmessig: Helsefremmende opplæring for kvinnelige ansatte
Gruppeintervensjon over ett år, tilegne seg helsefremmende verktøy og ferdigheter, samt ferdigheter i ledelse og prosjektdesign og implementering.

Hva måler studien?

Primære resultatmål

Resultatmål
Tiltaksbeskrivelse
Tidsramme
Endring i ernæringsvaner
Tidsramme: Ved baseline, 15 uker etter oppstart av intervensjon og ett år etter intervensjon.
Deltakerne fullfører selvrapporteringsundersøkelse som indikerer matvanene deres, inkludert inntak av søtsaker, søte drikker, frukt og grønnsaker, fullkorn og belgfrukter.
Ved baseline, 15 uker etter oppstart av intervensjon og ett år etter intervensjon.
Endring i fysiske aktivitetsvaner
Tidsramme: Ved baseline, 15 uker etter oppstart av intervensjon og ett år etter intervensjon.
Deltakerne fullfører selvrapporteringsundersøkelse som indikerer deres fysiske aktivitetsvaner, inkludert minutter med kraftig og moderat fysisk aktivitet. Tiltakene vil inkludere gjennomsnittlig daglige minutter med fysisk aktivitet, og overholdelse av WHOs anbefaling (150 minutter moderat fysisk aktivitet i uken, eller 75 minutter kraftig fysisk aktivitet i uken).
Ved baseline, 15 uker etter oppstart av intervensjon og ett år etter intervensjon.
Helsefremmende prosjekter på arbeidsplassen
Tidsramme: Ett år etter intervensjon
Hver deltaker vil ha gjennomført et helsefremmende prosjekt på sin arbeidsplass, i henhold til tidslinjen og målene som er definert i hvert prosjekt. Dette vil bli vurdert gjennom telefonintervjuer med deltakerne.
Ett år etter intervensjon

Sekundære resultatmål

Resultatmål
Tiltaksbeskrivelse
Tidsramme
Endring i selveffektivitet
Tidsramme: Ved baseline, 15 uker etter oppstart av intervensjon og ett år etter intervensjon.
Self Efficacy vil bli vurdert gjennom selvrapporterende spørreskjemaer, vurdere deltakernes selveffektivitet angående deres lederegenskaper, evne til å implementere et helsefremmende prosjekt, skape partnerskap, evaluere et prosjekt og påvirke kvinner i samfunnet deres.
Ved baseline, 15 uker etter oppstart av intervensjon og ett år etter intervensjon.
Endring i kunnskap om hjerte- og karsykdommer
Tidsramme: Ved baseline, 15 uker etter oppstart av intervensjon og ett år etter intervensjon.
Kunnskap om hjerte- og karsykdommer vil bli vurdert gjennom et selvrapporteringsskjema basert på American Heart Associations undersøkelseselementer for kunnskap om hjerte- og karsykdommer
Ved baseline, 15 uker etter oppstart av intervensjon og ett år etter intervensjon.

Samarbeidspartnere og etterforskere

Det er her du vil finne personer og organisasjoner som er involvert i denne studien.

Sponsor

Hadassah Medical Organization

Etterforskere

  • Hovedetterforsker: Donna R Zwas, MD, Hadassah Medical Organization

Publikasjoner og nyttige lenker

Den som er ansvarlig for å legge inn informasjon om studien leverer frivillig disse publikasjonene. Disse kan handle om alt relatert til studiet.

Generelle publikasjoner

Studierekorddatoer

Disse datoene sporer fremdriften for innsending av studieposter og sammendragsresultater til ClinicalTrials.gov. Studieposter og rapporterte resultater gjennomgås av National Library of Medicine (NLM) for å sikre at de oppfyller spesifikke kvalitetskontrollstandarder før de legges ut på det offentlige nettstedet.

Studer hoveddatoer

Studiestart (Faktiske)

1. september 2017

Primær fullføring (Forventet)

1. september 2024

Studiet fullført (Forventet)

1. september 2024

Datoer for studieregistrering

Først innsendt

24. september 2017

Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene

24. september 2017

Først lagt ut (Faktiske)

27. september 2017

Oppdateringer av studieposter

Sist oppdatering lagt ut (Faktiske)

25. april 2023

Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene

23. april 2023

Sist bekreftet

1. april 2023

Mer informasjon

Begreper knyttet til denne studien

Andre studie-ID-numre

  • WRK-HMO-CTIL

Legemiddel- og utstyrsinformasjon, studiedokumenter

Studerer et amerikansk FDA-regulert medikamentprodukt

Nei

Studerer et amerikansk FDA-regulert enhetsprodukt

Nei

Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .

Kliniske studier på Helsefremmende opplæring for kvinnelige ansatte

Søk i lignende forsøk

Sponsorer og samarbeidspartnere

Medisinsk tilstand

Legemiddelintervensjoner

CROs by country

CROs in Bahrain

Forhold

Sjeldne sykdommer

Legemiddelintervensjoner

Kosttilskudd

Sponsor / samarbeidspartnere

Steder

Abonnere