Impact du cours de promotion de la santé des employés sur la promotion de la santé en milieu de travail.
Impact du cours de promotion de la santé pour les employées sur la promotion de la santé sur le lieu de travail.
Les personnes en âge de travailler passent la majeure partie de leur journée au travail et ont généralement moins de temps pour participer à d'autres activités, la journée de travail en Israël étant l'une des plus longues de l'OCDE. Les lieux de travail présentent donc le cadre le plus approprié pour les interventions de santé, car ils constituent un cadre accessible et disponible et ont un réel potentiel de création de changement.
Le cours de formation actuel sur la promotion de la santé en milieu de travail vise à former les employées à concevoir, mettre en œuvre et évaluer un programme de promotion de la santé sur leur lieu de travail, ainsi qu'à promouvoir le changement personnel en améliorant les habitudes saines et en responsabilisant les participantes. Un cours unique a été conçu, composé de 20 sessions - 15 sessions consécutives et 5 sessions d'entretien tout au long de l'année. Le cours mettra l'accent sur l'acquisition de connaissances en santé et de compétences en promotion de la santé, ainsi que sur les compétences en leadership et l'autonomisation.
Aperçu de l'étude
Statut
Les conditions
Intervention / Traitement
Description détaillée
La mauvaise santé des employés peut entraîner des absences, un manque de service continu, une diminution de la production ou de la production, de la fatigue ou un manque de concentration, et éventuellement des dommages financiers à l'employeur. La recherche montre que les programmes de promotion de la santé en milieu de travail améliorent la santé physique et émotionnelle des employés, ainsi que leur sentiment d'engagement, d'appartenance et de responsabilité.
Les personnes en âge de travailler passent la majeure partie de leur journée au travail et ont généralement moins de temps pour participer à d'autres activités, la journée de travail en Israël étant l'une des plus longues de l'OCDE. Les lieux de travail présentent donc le cadre le plus approprié pour les interventions de santé, car ils constituent un cadre accessible et disponible et ont un réel potentiel de création de changement.
Le cours de formation actuel sur la promotion de la santé en milieu de travail vise à former les employées à concevoir, mettre en œuvre et évaluer un programme de promotion de la santé sur leur lieu de travail, ainsi qu'à promouvoir le changement personnel en améliorant les habitudes saines et en responsabilisant les participantes. Les objectifs comprennent l'amélioration des habitudes alimentaires, l'augmentation de l'engagement dans l'activité physique, l'augmentation de l'auto-efficacité et la conception d'un programme détaillé de promotion de la santé sur le lieu de travail, en fonction de ses besoins, et sa mise en œuvre là-bas.
Afin d'atteindre ces objectifs, un cours unique a été conçu, composé de 20 sessions - 15 sessions consécutives et 5 sessions d'entretien tout au long de l'année. Le cours mettra l'accent sur l'acquisition de connaissances en santé et de compétences en promotion de la santé, ainsi que sur les compétences en leadership et l'autonomisation. Les participants apprendront à créer des programmes, à les commercialiser auprès de leurs collègues et employeurs, à les budgétiser, à recruter des partenaires, à créer un diagramme de Gantt, à les mettre en œuvre et à les évaluer. Les sessions d'entretien auront lieu dans différents lieux de travail, afin que les participants puissent présenter leurs projets.
Les données seront collectées au départ et 2 points de suivi après les interventions (après 15 semaines et après un an).
Type d'étude
Inscription (Anticipé)
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Lieux d'étude
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Jerusalem, Israël, 91120
- Hadassah Medical Organization, Jerusalem, Isreal
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Critères de participation
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
- Enfant
- Adulte
- Adulte plus âgé
Accepte les volontaires sains
La description
Critère d'intégration:
- Employées de bureaux gouvernementaux et d'organisations privées, volonté de s'engager à participer au cours de formation en promotion de la santé et de mener un projet de promotion de la santé sur leur lieu de travail, volonté d'apporter des changements personnels.
Critère d'exclusion:
- Aucun.
Plan d'étude
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: La prévention
- Répartition: N / A
- Modèle interventionnel: Affectation à un seul groupe
- Masquage: Aucun (étiquette ouverte)
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
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Expérimental: Formation en promotion de la santé pour les employées
Des groupes d'employées participeront à un cours de formation en promotion de la santé de 20 séances.
Le cours comprendra des connaissances et des compétences en éducation à la santé et en promotion de la santé, ainsi que des compétences en leadership et en construction de projets, y compris l'autonomisation, le processus de changement, le recrutement de partenaires et plus encore.
Les 15 premières sessions seront des sessions hebdomadaires, tandis que les cinq autres auront lieu tous les deux mois tout au long de l'année suivante.
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Intervention de groupe sur un an, acquisition d'outils et de compétences en promotion de la santé, ainsi que de leadership, de conception et de mise en œuvre de projets.
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Changement des habitudes nutritionnelles
Délai: Au départ, 15 semaines après le début de l'intervention et un an après l'intervention.
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Les participants remplissent une enquête d'auto-évaluation indiquant leurs habitudes alimentaires, y compris la consommation de sucreries, de boissons sucrées, de fruits et légumes, de grains entiers et de légumineuses.
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Au départ, 15 semaines après le début de l'intervention et un an après l'intervention.
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Changement dans les habitudes d'activité physique
Délai: Au départ, 15 semaines après le début de l'intervention et un an après l'intervention.
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Les participants remplissent une enquête d'auto-évaluation indiquant leurs habitudes d'activité physique, y compris les minutes d'activité physique vigoureuse et modérée.
Les mesures comprendront la moyenne quotidienne de minutes d'activité physique et le respect de la recommandation de l'OMS (150 minutes d'activité physique modérée par semaine ou 75 minutes d'activité physique vigoureuse par semaine).
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Au départ, 15 semaines après le début de l'intervention et un an après l'intervention.
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Projets de promotion de la santé en milieu de travail
Délai: Un an après l'intervention
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Chaque participant aura mis en place un projet de promotion de la santé dans son milieu de travail, selon le calendrier et les objectifs définis dans chaque projet.
Cela sera évalué par des entretiens téléphoniques avec les participants.
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Un an après l'intervention
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Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Changement dans l'auto-efficacité
Délai: Au départ, 15 semaines après le début de l'intervention et un an après l'intervention.
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L'auto-efficacité sera évaluée au moyen de questionnaires d'auto-évaluation, évaluant l'auto-efficacité des participants en ce qui concerne leurs compétences en leadership, leur capacité à mettre en œuvre un projet de promotion de la santé, à créer des partenariats, à évaluer un projet et à influencer les femmes de leur communauté.
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Au départ, 15 semaines après le début de l'intervention et un an après l'intervention.
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Évolution des connaissances sur les maladies cardiovasculaires
Délai: Au départ, 15 semaines après le début de l'intervention et un an après l'intervention.
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Les connaissances sur les maladies cardiovasculaires seront évaluées au moyen d'un questionnaire d'auto-évaluation basé sur les éléments de l'enquête sur les connaissances sur les maladies cardiovasculaires de l'American Heart Association
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Au départ, 15 semaines après le début de l'intervention et un an après l'intervention.
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Collaborateurs et enquêteurs
Parrainer
Les enquêteurs
- Chercheur principal: Donna R Zwas, MD, Hadassah Medical Organization
Publications et liens utiles
Publications générales
- Baxter S, Sanderson K, Venn AJ, Blizzard CL, Palmer AJ. The relationship between return on investment and quality of study methodology in workplace health promotion programs. Am J Health Promot. 2014 Jul-Aug;28(6):347-63. doi: 10.4278/ajhp.130731-LIT-395.
- VanWormer JJ, Boucher JL, Sidebottom AC. Two-year impact of lifestyle changes on workplace productivity loss in the Heart of New Ulm Project. Occup Environ Med. 2015 Jun;72(6):460-2. doi: 10.1136/oemed-2014-102620. Epub 2015 Apr 9.
- Leigh JP. Economic burden of occupational injury and illness in the United States. Milbank Q. 2011 Dec;89(4):728-72. doi: 10.1111/j.1468-0009.2011.00648.x.
- Greenberg KL, Donchin M, Leiter E, Zwas DR. Health ambassadors in the workplace: a health promotion intervention mobilizing middle managers and RE-AIM evaluation of outcomes. BMC Public Health. 2021 Aug 23;21(1):1585. doi: 10.1186/s12889-021-11609-8.
Dates d'enregistrement des études
Dates principales de l'étude
Début de l'étude (Réel)
Achèvement primaire (Anticipé)
Achèvement de l'étude (Anticipé)
Dates d'inscription aux études
Première soumission
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
Première publication (Réel)
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (Réel)
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
Dernière vérification
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Autres numéros d'identification d'étude
- WRK-HMO-CTIL
Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude
Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine
Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine
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