Effekten av hälsofrämjande kurs för anställda på hälsofrämjande på arbetsplatsen.
Effekten av hälsofrämjande kurs för kvinnliga anställda på hälsofrämjande på arbetsplatsen.
Människor i arbetsför ålder tillbringar större delen av sin dag på jobbet och har vanligtvis mindre tid att delta i andra aktiviteter, och arbetsdagen i Israel är en av de längsta i OECD. Arbetsplatser är därför den mest lämpliga miljön för hälsoinsatser, eftersom de är en tillgänglig och tillgänglig ram och har verklig potential att skapa förändring.
Den nuvarande utbildningen för hälsofrämjande på arbetsplatsen syftar till att utbilda kvinnliga anställda i att utforma, implementera och utvärdera ett hälsofrämjande program på sin arbetsplats, samt främja personlig förändring för att förbättra hälsosamma vanor och ge deltagarna makt. En unik kurs har utformats, bestående av 20 pass - 15 på varandra följande pass och 5 underhållstillfällen under året. Kursen kommer att fokusera på att förvärva hälsokunskap och hälsofrämjande färdigheter, samt ledarskapsförmåga och egenmakt.
Studieöversikt
Status
Intervention / Behandling
Detaljerad beskrivning
Dålig hälsa hos de anställda kan orsaka frånvaro, brist på kontinuerlig service, minskad produktion eller produktion, trötthet eller bristande koncentration och så småningom ekonomisk skada för arbetsgivaren. Forskning visar att hälsofrämjande program på arbetsplatsen förbättrar anställdas fysiska och känslomässiga hälsa, såväl som deras känsla av engagemang, tillhörighet och ansvar.
Människor i arbetsför ålder tillbringar större delen av sin dag på jobbet och har vanligtvis mindre tid att delta i andra aktiviteter, och arbetsdagen i Israel är en av de längsta i OECD. Arbetsplatser är därför den mest lämpliga miljön för hälsoinsatser, eftersom de är en tillgänglig och tillgänglig ram och har verklig potential att skapa förändring.
Den nuvarande utbildningen för hälsofrämjande på arbetsplatsen syftar till att utbilda kvinnliga anställda i att utforma, implementera och utvärdera ett hälsofrämjande program på sin arbetsplats, samt främja personlig förändring för att förbättra hälsosamma vanor och ge deltagarna makt. Målen inkluderar att förbättra matvanor, öka engagemanget i fysisk aktivitet, öka själveffektiviteten och att utforma ett detaljerat hälsofrämjande program på arbetsplatsen, baserat på dess behov, och implementera det där.
För att uppnå dessa mål har en unik kurs utformats, bestående av 20 sessioner - 15 på varandra följande sessioner och 5 underhållspass under året. Kursen kommer att fokusera på att förvärva hälsokunskap och hälsofrämjande färdigheter, samt ledarskapsförmåga och egenmakt. Deltagarna kommer att lära sig att bygga program, marknadsföra dem till sina medarbetare och arbetsgivare, budgetera dem, rekrytera partners, skapa ett Gantt-diagram, implementera och utvärdera. Underhållssessionerna kommer att äga rum på olika arbetsplatser, så att deltagarna kan visa upp sina projekt.
Data kommer att samlas in vid baslinjen och 2 uppföljningspunkter efter interventioner (efter 15 veckor och efter ett år).
Studietyp
Inskrivning (Förväntat)
Fas
- Inte tillämpbar
Kontakter och platser
Studieorter
-
-
-
Jerusalem, Israel, 91120
- Hadassah Medical Organization, Jerusalem, Isreal
-
-
Deltagandekriterier
Urvalskriterier
Åldrar som är berättigade till studier
- Barn
- Vuxen
- Äldre vuxen
Tar emot friska volontärer
Beskrivning
Inklusionskriterier:
- Kvinnliga anställda från statliga kontor och privata organisationer, vilja att engagera sig i att delta i hälsofrämjande utbildning och leda ett hälsofrämjande projekt på sin arbetsplats, vilja att göra personlig förändring.
Exklusions kriterier:
- Ingen.
Studieplan
Hur är studien utformad?
Designdetaljer
- Primärt syfte: Förebyggande
- Tilldelning: N/A
- Interventionsmodell: Enskild gruppuppgift
- Maskning: Ingen (Open Label)
Vapen och interventioner
Deltagargrupp / Arm |
Intervention / Behandling |
|---|---|
|
Experimentell: Hälsofrämjande utbildning för kvinnliga anställda
Grupper av kvinnliga anställda kommer att delta i en hälsofrämjande utbildning på 20 sessioner.
Kursen kommer att innehålla kunskaper och färdigheter inom hälsoutbildning och hälsofrämjande samt ledarskaps- och projektuppbyggnadsförmåga, inklusive bemyndigande, förändringsprocess, rekrytering av partners och mer.
De första 15 sessionerna kommer att vara veckovis, medan de återstående fem kommer att äga rum varannan månad under det följande året.
|
Gruppintervention under ett år, förvärvar hälsofrämjande verktyg och färdigheter, såväl som ledarskaps- och projektdesign- och implementeringsfärdigheter.
|
Vad mäter studien?
Primära resultatmått
Resultatmått |
Åtgärdsbeskrivning |
Tidsram |
|---|---|---|
|
Förändring av kostvanor
Tidsram: Vid baslinjen, 15 veckor efter påbörjad intervention och ett år efter intervention.
|
Deltagarna fyller i självrapporteringsundersökning som visar deras matvanor, inklusive konsumtion av godis, söta drycker, frukt och grönsaker, fullkorn och baljväxter.
|
Vid baslinjen, 15 veckor efter påbörjad intervention och ett år efter intervention.
|
|
Förändring av fysiska aktivitetsvanor
Tidsram: Vid baslinjen, 15 veckor efter påbörjad intervention och ett år efter intervention.
|
Deltagarna fyller i självrapporteringsundersökningar som visar deras fysiska aktivitetsvanor, inklusive minuter av intensiv och måttlig fysisk aktivitet.
Åtgärderna kommer att inkludera genomsnittliga dagliga minuter av fysisk aktivitet och efterlevnad av WHO:s rekommendation (150 minuter måttlig fysisk aktivitet i veckan eller 75 minuter kraftig fysisk aktivitet i veckan).
|
Vid baslinjen, 15 veckor efter påbörjad intervention och ett år efter intervention.
|
|
Hälsofrämjande projekt på arbetsplatsen
Tidsram: Ett år efter intervention
|
Varje deltagare kommer att ha genomfört ett hälsofrämjande projekt på sin arbetsplats, enligt tidslinjen och målen som definieras i varje projekt.
Detta kommer att bedömas genom telefonintervjuer med deltagarna.
|
Ett år efter intervention
|
Sekundära resultatmått
Resultatmått |
Åtgärdsbeskrivning |
Tidsram |
|---|---|---|
|
Förändring i Self Efficacy
Tidsram: Vid baslinjen, 15 veckor efter påbörjad intervention och ett år efter intervention.
|
Self Efficacy kommer att bedömas genom självrapporterande frågeformulär, bedöma deltagarnas själveffektivitet angående deras ledarskapsförmåga, förmåga att genomföra ett hälsofrämjande projekt, skapa partnerskap, utvärdera ett projekt och påverka kvinnor i deras samhälle.
|
Vid baslinjen, 15 veckor efter påbörjad intervention och ett år efter intervention.
|
|
Förändring i kunskap om hjärt- och kärlsjukdomar
Tidsram: Vid baslinjen, 15 veckor efter påbörjad intervention och ett år efter intervention.
|
Kunskap om hjärt- och kärlsjukdomar kommer att bedömas genom ett självrapporteringsfrågeformulär baserat på American Heart Associations undersökningsobjekt för kunskap om hjärt-kärlsjukdomar
|
Vid baslinjen, 15 veckor efter påbörjad intervention och ett år efter intervention.
|
Samarbetspartners och utredare
Sponsor
Utredare
- Huvudutredare: Donna R Zwas, MD, Hadassah Medical Organization
Publikationer och användbara länkar
Allmänna publikationer
- Baxter S, Sanderson K, Venn AJ, Blizzard CL, Palmer AJ. The relationship between return on investment and quality of study methodology in workplace health promotion programs. Am J Health Promot. 2014 Jul-Aug;28(6):347-63. doi: 10.4278/ajhp.130731-LIT-395.
- VanWormer JJ, Boucher JL, Sidebottom AC. Two-year impact of lifestyle changes on workplace productivity loss in the Heart of New Ulm Project. Occup Environ Med. 2015 Jun;72(6):460-2. doi: 10.1136/oemed-2014-102620. Epub 2015 Apr 9.
- Leigh JP. Economic burden of occupational injury and illness in the United States. Milbank Q. 2011 Dec;89(4):728-72. doi: 10.1111/j.1468-0009.2011.00648.x.
- Greenberg KL, Donchin M, Leiter E, Zwas DR. Health ambassadors in the workplace: a health promotion intervention mobilizing middle managers and RE-AIM evaluation of outcomes. BMC Public Health. 2021 Aug 23;21(1):1585. doi: 10.1186/s12889-021-11609-8.
Studieavstämningsdatum
Studera stora datum
Studiestart (Faktisk)
Primärt slutförande (Förväntat)
Avslutad studie (Förväntat)
Studieregistreringsdatum
Först inskickad
Först inskickad som uppfyllde QC-kriterierna
Första postat (Faktisk)
Uppdateringar av studier
Senaste uppdatering publicerad (Faktisk)
Senaste inskickade uppdateringen som uppfyllde QC-kriterierna
Senast verifierad
Mer information
Termer relaterade till denna studie
Andra studie-ID-nummer
- WRK-HMO-CTIL
Läkemedels- och apparatinformation, studiedokument
Studerar en amerikansk FDA-reglerad läkemedelsprodukt
Studerar en amerikansk FDA-reglerad produktprodukt
Denna information hämtades direkt från webbplatsen clinicaltrials.gov utan några ändringar. Om du har några önskemål om att ändra, ta bort eller uppdatera dina studieuppgifter, vänligen kontakta register@clinicaltrials.gov. Så snart en ändring har implementerats på clinicaltrials.gov, kommer denna att uppdateras automatiskt även på vår webbplats .