提高残疾人工作能力的接口计划的有效性
2021年6月23日 更新者：Navah Ratzon、Tel Aviv University
评估“接口计划”在促进人的组成部分、绩效和改善残疾人工作环境方面的有效性
该研究的目的是评估“界面计划”在促进人的组成部分、绩效和改善残疾人工作环境方面的有效性。
研究概览
详细说明
残疾人在试图融入竞争激烈的市场时遇到许多障碍。 障碍可能是个人的独特特征（残疾特征、职业经历、工作自我效能等）、职业特征和职业绩效（工作特征和工作要求）和环境因素的结果。障碍（可及性、歧视、耻辱和缺乏机会等）。 对残疾人在工作环境中的融合问题的主要回应是支持性就业服务。 支持性就业主要侧重于个人的安置，与个人职业发展能力相关的障碍无关。
本研究检验了一项新的干预计划“界面计划”的有效性，该计划旨在促进在竞争激烈的市场中工作的残疾人的职业发展过程。 该计划提出了人-环境-职业-绩效 (PEOP) 模型和领先职业发展理论的整合。 本研究的最终目标是通过检查“接口程序”对在工作和接受辅助就业服务的残疾人中促进客观和主观措施的影响来检查“接口程序”的有效性。
研究类型
介入性
注册 (实际的)
84
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
-
-
Isarel
-
Tel Aviv、Isarel、以色列、6936468
- Maya Huber
-
-
参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
21年 至 45年 (成人)
接受健康志愿者
不
有资格学习的性别
全部
描述
纳入标准：
- 精神或身体残疾
- 至少 12 年的教育
- 蒙特利尔认知评估 (MOCA) 至少 26 分
- 在公开市场工作至少 3 个月
排除标准：
- 自闭症谱系障碍 (ASD)
- 发育性认知障碍
- 酒精或药物合并症
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：治疗
- 分配：随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：单身的
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
|---|---|
|
实验性的：实验性的
“接口程序”
|
职业发展计划
|
|
有源比较器：控制组
使用个人安置和支持 (IPS) 模型支持就业
|
使用个人安置和支持 (IPS) 模型支持就业
|
研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
|
主动行为问卷（为本研究开发）
大体时间：在 3 个月的 9 次会议（4 次第一次会议每周一次，5 次会议每两周一次）干预后，以及干预结束后 3 个月后，主动行为指标的变化将出现
|
上周的主动行为
|
在 3 个月的 9 次会议（4 次第一次会议每周一次，5 次会议每两周一次）干预后，以及干预结束后 3 个月后，主动行为指标的变化将出现
|
|
成人主观参与评估 (ASAP)
大体时间：在 3 个月的 9 次会议（4 次第一次会议每周一次，5 次会议每两周一次）干预后，以及干预结束后 3 个月后，参与测量的主观体验会发生变化
|
参与有意义的职业的主观体验
|
在 3 个月的 9 次会议（4 次第一次会议每周一次，5 次会议每两周一次）干预后，以及干预结束后 3 个月后，参与测量的主观体验会发生变化
|
|
工作行为量表 (WBI)
大体时间：在 3 个月的 9 次会议（4 次第一次会议每周一次，5 次会议每两周一次）干预后，以及干预结束后 3 个月后，工作行为测量值的变化将出现
|
雇主对工作行为和工作绩效的评估
|
在 3 个月的 9 次会议（4 次第一次会议每周一次，5 次会议每两周一次）干预后，以及干预结束后 3 个月后，工作行为测量值的变化将出现
|
|
工作自我效能问卷 (WSS-37)
大体时间：在 3 个月的 9 次干预（4 次第一次会议每周一次，5 次会议每两周一次）干预后，以及干预结束后 3 个月后，工作自我效能测量值的变化将出现
|
工作自我效能感主观报告
|
在 3 个月的 9 次干预（4 次第一次会议每周一次，5 次会议每两周一次）干预后，以及干预结束后 3 个月后，工作自我效能测量值的变化将出现
|
|
健康感知 sf 12 健康感知问卷
大体时间：在 3 个月的 9 次会议（4 次第一次会议每周一次，5 次会议每两周一次）干预后，以及干预结束后 3 个月后，健康感知测量值将出现变化
|
健康感知主观报告
|
在 3 个月的 9 次会议（4 次第一次会议每周一次，5 次会议每两周一次）干预后，以及干预结束后 3 个月后，健康感知测量值将出现变化
|
|
职业自我管理 - 主观自我管理感知问卷 - 为本研究开发
大体时间：职业自我管理措施的变化将在 3 个月的 9 次会议（4 次第一次会议每周一次，5 次会议每两周一次）干预后，以及干预结束后 3 个月后出现
|
职业生涯自我管理的主观报告
|
职业自我管理措施的变化将在 3 个月的 9 次会议（4 次第一次会议每周一次，5 次会议每两周一次）干预后，以及干预结束后 3 个月后出现
|
|
环境工作障碍的感知 - 主观工作障碍感知问卷 - 为本研究开发
大体时间：在 3 个月的 9 次会议（4 次第一次会议每周一次，5 次会议每两周一次）干预后，以及干预结束后 3 个月后，环境障碍的看法将发生变化
|
对环境工作障碍的主观看法
|
在 3 个月的 9 次会议（4 次第一次会议每周一次，5 次会议每两周一次）干预后，以及干预结束后 3 个月后，环境障碍的看法将发生变化
|
合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 首席研究员：navah ratzon, prof、Tel Aviv University
- 首席研究员：Rachel Gali cinamonp, prof、Tel Aviv University
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始
2016年9月1日
初级完成 (实际的)
2018年8月1日
研究完成 (实际的)
2020年2月1日
研究注册日期
首次提交
2017年4月29日
首先提交符合 QC 标准的
2018年10月15日
首次发布 (实际的)
2018年10月16日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2021年6月24日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2021年6月23日
最后验证
2021年6月1日
更多信息
此信息直接从 clinicaltrials.gov 网站检索，没有任何更改。如果您有任何更改、删除或更新研究详细信息的请求，请联系 register@clinicaltrials.gov. clinicaltrials.gov 上实施更改，我们的网站上也会自动更新.
接口程序的临床试验
-
Leiden University Medical CenterUMC Utrecht邀请报名
-
University of ManchesterNational Secretariat of Science, Technology and Innovation in Panama (SENACYT)完全的
-
University of Maryland, BaltimoreNational Institute on Aging (NIA)完全的
-
The University of Hong KongSydney Children's Hospitals Network; SAHK招聘中
-
King Abdullah University HospitalJordan University of Science and Technology完全的