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Efectividad del Programa Interfaces para Promover la Capacidad Laboral de Personas con Discapacidad

23 de junio de 2021 actualizado por: Navah Ratzon, Tel Aviv University

Evaluando la Efectividad del “Programa Interfaces” para Promover los Componentes de la Persona, el Desempeño y Mejorar el Ambiente Laboral de las Personas con Discapacidad

los objetivos del estudio es Evaluar la efectividad del “Programa Interfaces” para promover los componentes de la persona, el desempeño y mejorar el ambiente laboral de las personas con discapacidad.

Descripción general del estudio

Estado

Terminado

Condiciones

Intervención / Tratamiento

Descripción detallada

Las personas con discapacidad enfrentan muchas barreras al tratar de integrarse al mercado competitivo. Las barreras pueden ser resultado de las características únicas del individuo (características de la discapacidad, historial ocupacional, autoeficacia laboral, etc.), las características de la ocupación y desempeño ocupacional (características del trabajo y las demandas del trabajo) y ambientales. barreras (accesibilidad, discriminación, estigma y falta de oportunidades, etc.). La principal respuesta a los problemas de integración de las personas con discapacidad en el mundo del trabajo es el servicio de empleo con apoyo. El empleo con apoyo se enfoca principalmente en la colocación del individuo y no se relaciona con las barreras relacionadas con la capacidad del individuo para desarrollar una carrera.

El presente estudio examina la eficacia de un nuevo programa de intervención "El programa de interfaces" con el objetivo de promover el proceso de desarrollo de carrera entre las personas con discapacidad que trabajan en el mercado competitivo. El programa presenta una integración del modelo Persona-Ambiente-Ocupación-Rendimiento (PEOP) y teorías principales de desarrollo profesional. El objetivo final de este estudio es examinar la eficacia del "programa de interfaces" examinando su impacto en la promoción de medidas objetivas y subjetivas entre las personas con discapacidad que trabajan y reciben servicios de empleo con apoyo.

Tipo de estudio

Intervencionista

Inscripción (Actual)

84

Fase

  • No aplica

Contactos y Ubicaciones

Esta sección proporciona los datos de contacto de quienes realizan el estudio e información sobre dónde se lleva a cabo este estudio.

Ubicaciones de estudio

  • Israel
    • Isarel
      • Tel Aviv, Isarel, Israel, 6936468
        • Maya Huber

Criterios de participación

Los investigadores buscan personas que se ajusten a una determinada descripción, denominada criterio de elegibilidad. Algunos ejemplos de estos criterios son el estado de salud general de una persona o tratamientos previos.

Criterio de elegibilidad

Edades elegibles para estudiar

21 años a 45 años (Adulto)

Acepta Voluntarios Saludables

No

Géneros elegibles para el estudio

Todos

Descripción

Criterios de inclusión:

  • discapacidad psiquiátrica o física
  • 12 años de educación mínimo
  • al menos 26 puntos en la evaluación cognitiva de Montreal (MOCA)
  • trabajando al menos 3 meses en el mercado abierto

Criterio de exclusión:

  • trastorno del espectro autista (TEA)
  • Discapacidad cognitiva del desarrollo
  • alcohol o drogas comorbilidades

Plan de estudios

Esta sección proporciona detalles del plan de estudio, incluido cómo está diseñado el estudio y qué mide el estudio.

¿Cómo está diseñado el estudio?

Detalles de diseño

  • Propósito principal: Tratamiento
  • Asignación: Aleatorizado
  • Modelo Intervencionista: Asignación paralela
  • Enmascaramiento: Único

Armas e Intervenciones

Grupo de participantes/brazo
Intervención / Tratamiento
Experimental: experimental
El "Programa de interfaces"
Conductual: El programa de interfaces
programa de desarrollo de carrera
Comparador activo: grupo de control
empleo con apoyo utilizando el modelo de colocación y apoyo individual (IPS)
Conductual: IPS
empleo con apoyo utilizando el modelo de colocación y apoyo individual (IPS)

¿Qué mide el estudio?

Medidas de resultado primarias

Medida de resultado
Medida Descripción
Periodo de tiempo
Cuestionario de comportamiento proactivo (desarrollado para este estudio)
Periodo de tiempo: Un cambio en la medida del comportamiento proactivo aparecerá después de 9 sesiones durante 3 meses (4 primeras reuniones se realizarán una vez por semana y 5 reuniones una vez en dos semanas) de intervención, y después de 3 meses desde el final de la intervención
comportamiento proactivo durante la última semana
Un cambio en la medida del comportamiento proactivo aparecerá después de 9 sesiones durante 3 meses (4 primeras reuniones se realizarán una vez por semana y 5 reuniones una vez en dos semanas) de intervención, y después de 3 meses desde el final de la intervención
Evaluación subjetiva de participación de adultos (ASAP)
Periodo de tiempo: Un cambio en la experiencia subjetiva de la medida de participación aparecerá después de 9 sesiones durante 3 meses (4 primeras reuniones se realizarán una vez por semana y 5 reuniones una vez en dos semanas) de intervención, y después de 3 meses desde el final de la intervención
experiencia subjetiva de participación en ocupaciones significativas
Un cambio en la experiencia subjetiva de la medida de participación aparecerá después de 9 sesiones durante 3 meses (4 primeras reuniones se realizarán una vez por semana y 5 reuniones una vez en dos semanas) de intervención, y después de 3 meses desde el final de la intervención
Inventario de Comportamiento Laboral (WBI)
Periodo de tiempo: Un cambio en la medida del comportamiento laboral aparecerá después de 9 sesiones durante 3 meses (4 primeras reuniones se realizarán una vez por semana y 5 reuniones una vez en dos semanas) de intervención, y después de 3 meses desde el final de la intervención.
evaluación del empleador sobre el comportamiento laboral y el desempeño laboral
Un cambio en la medida del comportamiento laboral aparecerá después de 9 sesiones durante 3 meses (4 primeras reuniones se realizarán una vez por semana y 5 reuniones una vez en dos semanas) de intervención, y después de 3 meses desde el final de la intervención.
Cuestionario de autoeficacia laboral (WSS-37)
Periodo de tiempo: Un cambio en la medida de autoeficacia laboral aparecerá después de 9 sesiones durante 3 meses (4 primeras reuniones se realizarán una vez por semana y 5 reuniones una vez cada dos semanas) de intervención, y después de 3 meses desde el final de la intervención.
informe subjetivo de autoeficacia laboral
Un cambio en la medida de autoeficacia laboral aparecerá después de 9 sesiones durante 3 meses (4 primeras reuniones se realizarán una vez por semana y 5 reuniones una vez cada dos semanas) de intervención, y después de 3 meses desde el final de la intervención.
percepción de salud sf 12 Cuestionario Percepción de salud
Periodo de tiempo: Un cambio en la medida de la percepción de la salud aparecerá después de 9 sesiones durante 3 meses (4 primeras reuniones se realizarán una vez por semana y 5 reuniones una vez cada dos semanas) de intervención, y después de 3 meses desde el final de la intervención.
informe subjetivo de la percepción de la salud
Un cambio en la medida de la percepción de la salud aparecerá después de 9 sesiones durante 3 meses (4 primeras reuniones se realizarán una vez por semana y 5 reuniones una vez cada dos semanas) de intervención, y después de 3 meses desde el final de la intervención.
autogestión de carrera - Cuestionario de percepción de autogestión subjetiva - desarrollado para este estudio
Periodo de tiempo: Un cambio en la medida de autogestión profesional aparecerá después de 9 sesiones durante 3 meses (4 primeras reuniones se realizarán una vez por semana y 5 reuniones una vez cada dos semanas) de intervención, y después de 3 meses desde el final de la intervención.
informe subjetivo de autogestión de carrera
Un cambio en la medida de autogestión profesional aparecerá después de 9 sesiones durante 3 meses (4 primeras reuniones se realizarán una vez por semana y 5 reuniones una vez cada dos semanas) de intervención, y después de 3 meses desde el final de la intervención.
percepción de barreras laborales ambientales - Cuestionario de percepción de barreras laborales subjetivas - desarrollado para este estudio
Periodo de tiempo: Un cambio en la percepción de las barreras ambientales aparecerá después de 9 sesiones durante 3 meses (4 primeras sesiones se realizarán una vez por semana y 5 sesiones cada dos semanas) de intervención, y después de 3 meses desde el final de la intervención.
percepción subjetiva de las barreras laborales ambientales
Un cambio en la percepción de las barreras ambientales aparecerá después de 9 sesiones durante 3 meses (4 primeras sesiones se realizarán una vez por semana y 5 sesiones cada dos semanas) de intervención, y después de 3 meses desde el final de la intervención.

Colaboradores e Investigadores

Aquí es donde encontrará personas y organizaciones involucradas en este estudio.

Patrocinador

Tel Aviv University

Colaboradores

Laszlo Tauber Family Foundation

Investigadores

  • Investigador principal: navah ratzon, prof, Tel Aviv University
  • Investigador principal: Rachel Gali cinamonp, prof, Tel Aviv University

Fechas de registro del estudio

Estas fechas rastrean el progreso del registro del estudio y los envíos de resultados resumidos a ClinicalTrials.gov. Los registros del estudio y los resultados informados son revisados ​​por la Biblioteca Nacional de Medicina (NLM) para asegurarse de que cumplan con los estándares de control de calidad específicos antes de publicarlos en el sitio web público.

Fechas importantes del estudio

Inicio del estudio

1 de septiembre de 2016

Finalización primaria (Actual)

1 de agosto de 2018

Finalización del estudio (Actual)

1 de febrero de 2020

Fechas de registro del estudio

Enviado por primera vez

29 de abril de 2017

Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad

15 de octubre de 2018

Publicado por primera vez (Actual)

16 de octubre de 2018

Actualizaciones de registros de estudio

Última actualización publicada (Actual)

24 de junio de 2021

Última actualización enviada que cumplió con los criterios de control de calidad

23 de junio de 2021

Última verificación

1 de junio de 2021

Más información

Términos relacionados con este estudio

Palabras clave

Términos MeSH relevantes adicionales

Otros números de identificación del estudio

  • Maya Huber
  • Principal Investigator (Prof) (Otro identificador: TelAvivU)
  • Principal Investigator (Otro identificador: TelAvivU)

Plan de datos de participantes individuales (IPD)

¿Planea compartir datos de participantes individuales (IPD)?

NO

Esta información se obtuvo directamente del sitio web clinicaltrials.gov sin cambios. Si tiene alguna solicitud para cambiar, eliminar o actualizar los detalles de su estudio, comuníquese con register@clinicaltrials.gov. Tan pronto como se implemente un cambio en clinicaltrials.gov, también se actualizará automáticamente en nuestro sitio web. .

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