Deze pagina is automatisch vertaald en de nauwkeurigheid van de vertaling kan niet worden gegarandeerd. Raadpleeg de Engelse versie voor een brontekst.

Effectiviteit van het interfaceprogramma om het werkvermogen van mensen met een handicap te bevorderen

23 juni 2021 bijgewerkt door: Navah Ratzon, Tel Aviv University

Evaluatie van de effectiviteit van "The Interfaces Program" om de componenten en prestaties van een persoon te promoten en de werkomgeving van mensen met een handicap te verbeteren

de doelstellingen van de studie zijn het evalueren van de effectiviteit van "The Interfaces Program" om iemands componenten, prestaties en verbetering van de werkomgeving van mensen met een handicap te bevorderen.

Studie Overzicht

Toestand

Voltooid

Conditie

Interventie / Behandeling

Gedetailleerde beschrijving

Mensen met een handicap ervaren veel belemmeringen wanneer ze proberen te integreren in de concurrerende markt. De belemmeringen kunnen het resultaat zijn van de unieke kenmerken van het individu (kenmerken van de handicap, beroepsgeschiedenis, zelfredzaamheid op het werk, enz.), de kenmerken van het beroep en de beroepsprestaties (kenmerken van de baan en de taakeisen) en omgevingsfactoren. belemmeringen (toegankelijkheid, discriminatie, stigma en gebrek aan kansen, enz.). Het belangrijkste antwoord op de integratieproblemen van mensen met een handicap in de arbeidswereld is de ondersteunde arbeidsbemiddelingsdienst. Supported Employment richt zich in de eerste plaats op de plaatsing van het individu en heeft geen betrekking op belemmeringen met betrekking tot het vermogen van het individu om een ​​carrière te ontwikkelen.

De huidige studie onderzoekt de doeltreffendheid van een nieuw interventieprogramma "Het interfaceprogramma " gericht op het bevorderen van het loopbaanontwikkelingsproces van mensen met een handicap die in de concurrerende markt werken. Het programma presenteert een integratie van het Person-Environment-Occupation-Performance (PEOP) -model en theorieën over loopbaanontwikkeling. Het uiteindelijke doel van deze studie is om de effectiviteit van het "interfaceprogramma" te onderzoeken door de impact ervan op de bevordering van objectieve en subjectieve maatregelen te onderzoeken bij mensen met een handicap die werken en ondersteunde arbeidsbemiddelingsdiensten ontvangen.

Studietype

Ingrijpend

Inschrijving (Werkelijk)

84

Fase

  • Niet toepasbaar

Contacten en locaties

In dit gedeelte vindt u de contactgegevens van degenen die het onderzoek uitvoeren en informatie over waar dit onderzoek wordt uitgevoerd.

Studie Locaties

  • Israël
    • Isarel
      • Tel Aviv, Isarel, Israël, 6936468
        • Maya Huber

Deelname Criteria

Onderzoekers zoeken naar mensen die aan een bepaalde beschrijving voldoen, de zogenaamde geschiktheidscriteria. Enkele voorbeelden van deze criteria zijn iemands algemene gezondheidstoestand of eerdere behandelingen.

Geschiktheidscriteria

Leeftijden die in aanmerking komen voor studie

21 jaar tot 45 jaar (Volwassen)

Accepteert gezonde vrijwilligers

Nee

Geslachten die in aanmerking komen voor studie

Allemaal

Beschrijving

Inclusiecriteria:

  • psychiatrische of lichamelijke handicap
  • Minimaal 12 jaar onderwijs
  • minimaal 26 scoren op de Montreal cognitieve assessment (MOCA)
  • minimaal 3 maanden op de open markt werken

Uitsluitingscriteria:

  • autismespectrumstoornis (ASS)
  • Cognitieve ontwikkelingsstoornis
  • alcohol of sleept comorbiditeiten

Studie plan

Dit gedeelte bevat details van het studieplan, inclusief hoe de studie is opgezet en wat de studie meet.

Hoe is de studie opgezet?

Ontwerpdetails

  • Primair doel: Behandeling
  • Toewijzing: Gerandomiseerd
  • Interventioneel model: Parallelle opdracht
  • Masker: Enkel

Wapens en interventies

Deelnemersgroep / Arm
Interventie / Behandeling
Experimenteel: experimenteel
Het "interfaceprogramma"
Gedragsmatig: Het interfaceprogramma
loopbaanontwikkelingsprogramma
Actieve vergelijker: controlegroep
ondersteund werk met behulp van het model voor individuele plaatsing en ondersteuning (IPS).
Gedragsmatig: IPS
ondersteund werk met behulp van het model voor individuele plaatsing en ondersteuning (IPS).

Wat meet het onderzoek?

Primaire uitkomstmaten

Uitkomstmaat
Maatregel Beschrijving
Tijdsspanne
Vragenlijst proactief gedrag (ontwikkeld voor dit onderzoek)
Tijdsspanne: Een verandering in de proactieve gedragsmaatregel zal optreden na 9 sessies gedurende 3 maanden (4 eerste bijeenkomsten zullen eenmaal per week plaatsvinden en 5 bijeenkomsten eenmaal per twee weken) interventie, en na 3 maanden vanaf het einde van de interventie
proactief gedrag in de afgelopen week
Een verandering in de proactieve gedragsmaatregel zal optreden na 9 sessies gedurende 3 maanden (4 eerste bijeenkomsten zullen eenmaal per week plaatsvinden en 5 bijeenkomsten eenmaal per twee weken) interventie, en na 3 maanden vanaf het einde van de interventie
Volwassen subjectieve beoordeling van participatie (ASAP)
Tijdsspanne: Een verandering in de subjectieve ervaring van participatie zal optreden na 9 sessies over een periode van 3 maanden (4 eerste bijeenkomsten zullen eens per week plaatsvinden en 5 bijeenkomsten eens in de twee weken) van de interventie, en na 3 maanden vanaf het einde van de interventie
subjectieve ervaring van deelname aan zinvolle beroepen
Een verandering in de subjectieve ervaring van participatie zal optreden na 9 sessies over een periode van 3 maanden (4 eerste bijeenkomsten zullen eens per week plaatsvinden en 5 bijeenkomsten eens in de twee weken) van de interventie, en na 3 maanden vanaf het einde van de interventie
Inventarisatie Werkgedrag (WBI)
Tijdsspanne: Een meting van verandering in werkgedrag zal verschijnen na 9 sessies gedurende 3 maanden (4 eerste bijeenkomsten zullen eenmaal per week plaatsvinden en 5 bijeenkomsten eenmaal per twee weken) interventie, en na 3 maanden vanaf het einde van de interventie
beoordeling door de werkgever van werkgedrag en werkprestaties
Een meting van verandering in werkgedrag zal verschijnen na 9 sessies gedurende 3 maanden (4 eerste bijeenkomsten zullen eenmaal per week plaatsvinden en 5 bijeenkomsten eenmaal per twee weken) interventie, en na 3 maanden vanaf het einde van de interventie
vragenlijst over zelfredzaamheid op het werk (WSS-37)
Tijdsspanne: Een verandering in de mate van zelfeffectiviteit op het werk zal verschijnen na 9 sessies gedurende 3 maanden (4 eerste bijeenkomsten zullen eenmaal per week plaatsvinden en 5 bijeenkomsten eenmaal per twee weken) interventie, en na 3 maanden vanaf het einde van de interventie
subjectief verslag van zelfredzaamheid op het werk
Een verandering in de mate van zelfeffectiviteit op het werk zal verschijnen na 9 sessies gedurende 3 maanden (4 eerste bijeenkomsten zullen eenmaal per week plaatsvinden en 5 bijeenkomsten eenmaal per twee weken) interventie, en na 3 maanden vanaf het einde van de interventie
gezondheidsperceptie sf 12 Vragenlijst Gezondheidsperceptie
Tijdsspanne: Een verandering in de meting van de gezondheidsperceptie zal verschijnen na 9 sessies gedurende 3 maanden (4 eerste ontmoetingen zullen een keer per week plaatsvinden en 5 bijeenkomsten eens in de twee weken) interventie, en na 3 maanden vanaf het einde van de interventie
subjectief verslag van gezondheidsperceptie
Een verandering in de meting van de gezondheidsperceptie zal verschijnen na 9 sessies gedurende 3 maanden (4 eerste ontmoetingen zullen een keer per week plaatsvinden en 5 bijeenkomsten eens in de twee weken) interventie, en na 3 maanden vanaf het einde van de interventie
loopbaan zelfmanagement - subjectieve perceptie van zelfmanagement Vragenlijst - ontwikkeld voor dit onderzoek
Tijdsspanne: Een verandering in de maatregel voor zelfmanagement van de loopbaan zal verschijnen na 9 sessies gedurende 3 maanden (4 eerste ontmoetingen zullen een keer per week plaatsvinden en 5 bijeenkomsten eens in de twee weken) interventie, en na 3 maanden vanaf het einde van de interventie
subjectief verslag van loopbaanzelfmanagement
Een verandering in de maatregel voor zelfmanagement van de loopbaan zal verschijnen na 9 sessies gedurende 3 maanden (4 eerste ontmoetingen zullen een keer per week plaatsvinden en 5 bijeenkomsten eens in de twee weken) interventie, en na 3 maanden vanaf het einde van de interventie
perceptie van omgevingsbelemmeringen - subjectieve perceptie van werkbarrières Vragenlijst - ontwikkeld voor dit onderzoek
Tijdsspanne: Een verandering in de perceptie van omgevingsbelemmeringen zal optreden na 9 sessies gedurende 3 maanden (4 eerste bijeenkomst zal een keer per week plaatsvinden en 5 bijeenkomsten eens in de twee weken) interventie, en na 3 maanden vanaf het einde van de interventie
subjectieve perceptie van werkbelemmeringen in de omgeving
Een verandering in de perceptie van omgevingsbelemmeringen zal optreden na 9 sessies gedurende 3 maanden (4 eerste bijeenkomst zal een keer per week plaatsvinden en 5 bijeenkomsten eens in de twee weken) interventie, en na 3 maanden vanaf het einde van de interventie

Medewerkers en onderzoekers

Hier vindt u mensen en organisaties die betrokken zijn bij dit onderzoek.

Sponsor

Tel Aviv University

Medewerkers

Laszlo Tauber Family Foundation

Onderzoekers

  • Hoofdonderzoeker: navah ratzon, prof, Tel Aviv University
  • Hoofdonderzoeker: Rachel Gali cinamonp, prof, Tel Aviv University

Studie record data

Deze datums volgen de voortgang van het onderzoeksdossier en de samenvatting van de ingediende resultaten bij ClinicalTrials.gov. Studieverslagen en gerapporteerde resultaten worden beoordeeld door de National Library of Medicine (NLM) om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan specifieke kwaliteitscontrolenormen voordat ze op de openbare website worden geplaatst.

Bestudeer belangrijke data

Studie start

1 september 2016

Primaire voltooiing (Werkelijk)

1 augustus 2018

Studie voltooiing (Werkelijk)

1 februari 2020

Studieregistratiedata

Eerst ingediend

29 april 2017

Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria

15 oktober 2018

Eerst geplaatst (Werkelijk)

16 oktober 2018

Updates van studierecords

Laatste update geplaatst (Werkelijk)

24 juni 2021

Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria

23 juni 2021

Laatst geverifieerd

1 juni 2021

Meer informatie

Termen gerelateerd aan deze studie

Trefwoorden

Aanvullende relevante MeSH-voorwaarden

Andere studie-ID-nummers

  • Maya Huber
  • Principal Investigator (Prof) (Andere identificatie: TelAvivU)
  • Principal Investigator (Andere identificatie: TelAvivU)

Plan Individuele Deelnemersgegevens (IPD)

Bent u van plan om gegevens van individuele deelnemers (IPD) te delen?

NEE

Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .

Klinische onderzoeken op Handicaps Geestelijk

Klinische onderzoeken op Het interfaceprogramma

Zoek naar vergelijkbare onderzoeken

Sponsors en medewerkers

Medische omstandigheden

Geneesmiddelinterventies

CROs by country

CROs in France

Voorwaarden

Zeldzame ziekten

Geneesmiddelinterventies

Voedingssupplementen

Sponsor / medewerkers

Locaties

Abonneren