Denne side blev automatisk oversat, og nøjagtigheden af ​​oversættelsen er ikke garanteret. Der henvises til engelsk version for en kildetekst.

Effektivitet af grænseflader-program til fremme af arbejdsevne hos mennesker med handicap

23. juni 2021 opdateret af: Navah Ratzon, Tel Aviv University

Evaluering af effektiviteten af ​​"grænsefladeprogrammet" til at fremme personers komponenter, ydeevne og forbedring af arbejdsmiljøet for mennesker med handicap

formålet med undersøgelsen er at evaluere effektiviteten af ​​"The Interfaces Program" for at fremme personens komponenter, præstationer og forbedre arbejdsmiljøet for mennesker med handicap.

Studieoversigt

Detaljeret beskrivelse

Mennesker med handicap oplever mange barrierer i forsøget på at integrere sig på det konkurrenceprægede marked. Barriererne kan være et resultat af den enkeltes unikke karakteristika (karakteristika ved handicap, erhvervshistorie, selvstændighed i arbejdet osv.), karakteristika ved erhvervet og erhvervsmæssige præstationer (karakteristika ved jobbet og jobkravene) og miljømæssige barrierer (tilgængelighed, diskrimination, stigmatisering og manglende muligheder osv.). Det vigtigste svar på integrationsproblemerne for mennesker med handicap i arbejdslivet er støttet arbejdsformidling. Støttet beskæftigelse fokuserer primært på anbringelse af den enkelte og vedrører ikke barrierer i forhold til den enkeltes muligheder for at udvikle en karriere.

Nærværende undersøgelse undersøger effektiviteten af ​​et nyt interventionsprogram "Grænsefladerprogrammet", der sigter mod at fremme karriereudviklingsprocessen blandt mennesker med handicap, der arbejder på det konkurrenceprægede marked. Programmet præsenterer en integration af Person-Environment-Occupation-Performance (PEOP)-modellen og ledende karriereudviklingsteorier. Det endelige mål med denne undersøgelse er at undersøge effektiviteten af ​​"grænsefladeprogrammet" ved at undersøge dets indvirkning på fremme af objektive og subjektive foranstaltninger blandt handicappede, der arbejder og modtager støttede arbejdsformidlinger.

Undersøgelsestype

Interventionel

Tilmelding (Faktiske)

84

Fase

  • Ikke anvendelig

Kontakter og lokationer

Dette afsnit indeholder kontaktoplysninger for dem, der udfører undersøgelsen, og oplysninger om, hvor denne undersøgelse udføres.

Studiesteder

    • Isarel
      • Tel Aviv, Isarel, Israel, 6936468
        • Maya Huber

Deltagelseskriterier

Forskere leder efter personer, der passer til en bestemt beskrivelse, kaldet berettigelseskriterier. Nogle eksempler på disse kriterier er en persons generelle helbredstilstand eller tidligere behandlinger.

Berettigelseskriterier

Aldre berettiget til at studere

21 år til 45 år (Voksen)

Tager imod sunde frivillige

Ingen

Køn, der er berettiget til at studere

Alle

Beskrivelse

Inklusionskriterier:

  • psykiatrisk eller fysisk funktionsnedsættelse
  • Minimum 12 års uddannelser
  • mindst 26 score på Montreal kognitive vurdering (MOCA)
  • arbejder mindst 3 måneder på det åbne marked

Ekskluderingskriterier:

  • autistisk spektrum forstyrrelse (ASD)
  • Kognitiv udviklingshæmning
  • alkohol eller drag-komorbiditeter

Studieplan

Dette afsnit indeholder detaljer om studieplanen, herunder hvordan undersøgelsen er designet, og hvad undersøgelsen måler.

Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?

Design detaljer

  • Primært formål: Behandling
  • Tildeling: Randomiseret
  • Interventionel model: Parallel tildeling
  • Maskning: Enkelt

Våben og indgreb

Deltagergruppe / Arm
Intervention / Behandling
Eksperimentel: eksperimentel
"grænsefladeprogrammet"
karriereudviklingsprogram
Aktiv komparator: kontrolgruppe
støttet beskæftigelse ved hjælp af modellen for individuel anbringelse og støtte (IPS).
støttet beskæftigelse ved hjælp af modellen for individuel anbringelse og støtte (IPS).

Hvad måler undersøgelsen?

Primære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
proaktiv adfærdsspørgeskema (udviklet til denne undersøgelse)
Tidsramme: En ændring i proaktiv adfærdsmåling vil fremkomme efter 9 sessioner over 3 måneder (4 første møder vil blive afholdt en gang om ugen og 5 møder en gang om to uger) af interventionen, og efter 3 måneder fra afslutningen af ​​interventionen
proaktiv adfærd i den sidste uge
En ændring i proaktiv adfærdsmåling vil fremkomme efter 9 sessioner over 3 måneder (4 første møder vil blive afholdt en gang om ugen og 5 møder en gang om to uger) af interventionen, og efter 3 måneder fra afslutningen af ​​interventionen
Voksen subjektiv vurdering af deltagelse (ASAP)
Tidsramme: En ændring i subjektiv oplevelse af deltagelsesforanstaltning vil optræde efter 9 sessioner over 3 måneder (4 første møder vil blive afholdt en gang om ugen og 5 møder en gang om to uger) af interventionen, og efter 3 måneder fra afslutningen af ​​interventionen
subjektiv oplevelse af deltagelse i meningsfulde erhverv
En ændring i subjektiv oplevelse af deltagelsesforanstaltning vil optræde efter 9 sessioner over 3 måneder (4 første møder vil blive afholdt en gang om ugen og 5 møder en gang om to uger) af interventionen, og efter 3 måneder fra afslutningen af ​​interventionen
Work Behavior Inventory (WBI)
Tidsramme: En ændring i arbejdsadfærdsmåling vil fremkomme efter 9 sessioner over 3 måneder (4 første møder vil blive afholdt en gang om ugen og 5 møder en gang om to uger) med intervention, og efter 3 måneder fra afslutningen af ​​interventionen
arbejdsgivervurdering af arbejdsadfærd og arbejdsindsats
En ændring i arbejdsadfærdsmåling vil fremkomme efter 9 sessioner over 3 måneder (4 første møder vil blive afholdt en gang om ugen og 5 møder en gang om to uger) med intervention, og efter 3 måneder fra afslutningen af ​​interventionen
work self efficacy Questionnaire (WSS-37)
Tidsramme: En ændring i selveffektivitetsmål for arbejde vil forekomme efter 9 sessioner over 3 måneder (4 første møder vil blive afholdt en gang om ugen og 5 møder en gang om to uger) af interventionen, og efter 3 måneder fra afslutningen af ​​interventionen
subjektiv rapport om selveffektivitet i arbejdet
En ændring i selveffektivitetsmål for arbejde vil forekomme efter 9 sessioner over 3 måneder (4 første møder vil blive afholdt en gang om ugen og 5 møder en gang om to uger) af interventionen, og efter 3 måneder fra afslutningen af ​​interventionen
sundhedsopfattelse sf 12 Spørgeskema Sundhedsopfattelse
Tidsramme: En ændring i sundhedsopfattelse vil ses efter 9 sessioner over 3 måneder (4 første møder vil blive afholdt en gang om ugen og 5 møder en gang om to uger) af interventionen, og efter 3 måneder fra afslutningen af ​​interventionen
subjektiv rapport om sundhedsopfattelse
En ændring i sundhedsopfattelse vil ses efter 9 sessioner over 3 måneder (4 første møder vil blive afholdt en gang om ugen og 5 møder en gang om to uger) af interventionen, og efter 3 måneder fra afslutningen af ​​interventionen
karriere selvledelse - subjektiv selvledelsesopfattelse Spørgeskema - udviklet til denne undersøgelse
Tidsramme: En ændring i karriere-selvledelsesforanstaltning vil blive vist efter 9 sessioner over 3 måneder (4 første møder vil blive afholdt en gang om ugen og 5 møder en gang om to uger) med intervention, og efter 3 måneder fra afslutningen af ​​interventionen
subjektiv rapport om selvledelse i karrieren
En ændring i karriere-selvledelsesforanstaltning vil blive vist efter 9 sessioner over 3 måneder (4 første møder vil blive afholdt en gang om ugen og 5 møder en gang om to uger) med intervention, og efter 3 måneder fra afslutningen af ​​interventionen
opfattelse af miljømæssige arbejdsbarrierer - subjektive arbejdsbarrierer opfattelse Spørgeskema - udviklet til denne undersøgelse
Tidsramme: En ændring i opfattelsen af ​​miljøbarrierer vil opstå efter 9 sessioner over 3 måneder (4 første møder vil blive afholdt en gang om ugen og 5 møder en gang om to uger) af interventionen, og efter 3 måneder udgør afslutningen af ​​interventionen
subjektiv opfattelse af miljømæssige arbejdsbarrierer
En ændring i opfattelsen af ​​miljøbarrierer vil opstå efter 9 sessioner over 3 måneder (4 første møder vil blive afholdt en gang om ugen og 5 møder en gang om to uger) af interventionen, og efter 3 måneder udgør afslutningen af ​​interventionen

Samarbejdspartnere og efterforskere

Det er her, du vil finde personer og organisationer, der er involveret i denne undersøgelse.

Samarbejdspartnere

Efterforskere

  • Ledende efterforsker: navah ratzon, prof, Tel Aviv University
  • Ledende efterforsker: Rachel Gali cinamonp, prof, Tel Aviv University

Datoer for undersøgelser

Disse datoer sporer fremskridtene for indsendelser af undersøgelsesrekord og resumeresultater til ClinicalTrials.gov. Studieregistreringer og rapporterede resultater gennemgås af National Library of Medicine (NLM) for at sikre, at de opfylder specifikke kvalitetskontrolstandarder, før de offentliggøres på den offentlige hjemmeside.

Studer store datoer

Studiestart

1. september 2016

Primær færdiggørelse (Faktiske)

1. august 2018

Studieafslutning (Faktiske)

1. februar 2020

Datoer for studieregistrering

Først indsendt

29. april 2017

Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier

15. oktober 2018

Først opslået (Faktiske)

16. oktober 2018

Opdateringer af undersøgelsesjournaler

Sidste opdatering sendt (Faktiske)

24. juni 2021

Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier

23. juni 2021

Sidst verificeret

1. juni 2021

Mere information

Begreber relateret til denne undersøgelse

Andre undersøgelses-id-numre

  • Maya Huber
  • Principal Investigator (Prof) (Anden identifikator: TelAvivU)
  • Principal Investigator (Anden identifikator: TelAvivU)

Plan for individuelle deltagerdata (IPD)

Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?

INGEN

Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .

Kliniske forsøg med Handicap Psykiske

Kliniske forsøg med Programmet Interfaces

Abonner